員工勞動合同續簽意見書(2024版)合同編號：__________員工勞動合同續簽意見書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《員工勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方權益，經雙方友好協商，就合同續簽事宜達成如下意見：一、合同續簽1.1甲乙雙方同意按照原勞動合同的約定條件，續簽勞動合同。1.2勞動合同續簽期限為：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3勞動合同續簽后的工資、福利、工作內容等事項，按照原勞動合同的約定執行，如有變更，雙方可另行協商確定。二、合同解除與終止2.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止勞動合同。2.2甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，辦理勞動合同解除或終止手續，并支付相應的經濟補償。三、保密協議3.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。四、爭議解決4.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方對乙方提出的仲裁請求，應在本案仲裁委員會受理之日起__________日內提出答辯。五、其他約定5.1甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，不得從事違法亂紀活動。5.3甲乙雙方在合同期內應積極參加甲方組織的培訓、進修等活動，提高自身綜合素質。六、合同效力6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.員工勞動合同

2.保密協議

3.勞動爭議仲裁委員會受理通知書

4.勞動合同解除或終止證明

5.經濟補償計算公式

6.培訓、進修活動安排表

7.乙方個人信息資料二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等。

2.乙方未按照合同約定完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。

4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓機會等。

5.雙方協商一致解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.保密義務：乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。

3.違約金：乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付的違約賠償。

4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發生的爭議。

5.經濟補償：甲方根據國家法律法規，支付給乙方因解除或終止勞動合同而產生的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并支付違約金。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。

3.問題：合同期內，乙方因個人原因提出解除勞動合同。

解決辦法：雙方協商一致解除勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》辦理相關手續。

4.問題：合同期內，甲方因經營不善需要裁員。

解決辦法：甲方應提前通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償。五、所有應用場景：

1.用人單位與員工簽訂