事業單位人事管理條例全文(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業單位名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的事業單位，乙方愿意加入甲方，共同為實現甲方的宗旨和目標，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，參照《事業單位人事管理條例》及相關法律法規，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續簽，續簽期限為____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____（職位名稱）崗位，負責____（工作內容）。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。第四條培訓和保密4.1甲方有權對乙方進行業務培訓和專業培訓。4.2乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件。5.2乙方在工作中發生意外傷害的，甲方應按照國家和地方的規定給予相應的補償。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。6.2一方提前終止本合同的，應提前____個月書面通知對方。6.3乙方提前終止本合同的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.事業單位人事管理條例7.社會保險和福利待遇相關規定8.甲方商業秘密和技術秘密保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。4.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，認定違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：依法成立，為社會提供公益服務的社會組織。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并依法要求賠償。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并依法要求賠償。4.問題：雙方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：雙方應按照合同約定辦理解除或終止手續，如有違約，有權要求對方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.事業單位與新入職員工簽訂勞動合