旅游業員工勞動協議合同編號：__________甲方（旅行社）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，特訂立本協議。一、甲乙雙方基本信息1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方聯系方式：_________________1.4乙方姓名：____________________1.5乙方身份證號碼：________________1.6乙方聯系方式：_________________二、乙方的崗位、職責及工作條件2.1乙方應聘的崗位為：________________2.2乙方的崗位職責如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.3乙方的工作時間為：________________2.4乙方的工資待遇及福利如下：（1）基本工資：人民幣________________元/月（2）績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發放（3）社會保險：按國家規定繳納（4）其他福利：_________________________三、乙方的權利與義務3.1乙方的權利：（1）獲得平等的勞動權利和職業發展機會（2）獲得符合國家規定的工資、獎金、津貼和福利待遇（3）參加甲方組織的培訓、進修等活動（4）對甲方的工作提出建議和意見（5）依法解除或終止本協議3.2乙方的義務：（1）遵守國家法律法規及甲方的規章制度（2）認真履行崗位職責，完成工作任務（3）保守甲方的商業秘密和客戶隱私（4）不得兼職與甲方業務有競爭關系的工作四、協議的變更、解除和終止4.1本協議的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規及甲方規章制度的規定。4.2甲方如因業務需要調整乙方的崗位，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。4.3乙方如因個人原因提出解除或終止本協議，應提前一個月書面通知甲方。4.4甲乙雙方如發生勞動爭議，應先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。5.2甲方如違反國家法律法規及本協議的規定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。六、其他約定6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.3本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格履行。甲方（旅行社）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定提供工資、獎金、津貼和福利待遇的，視為違約。2.甲方未按照本協議約定提供培訓、進修等機會的，視為違約。3.甲方未按照本協議約定繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按照本協議約定履行崗位職責的，視為違約。5.乙方未按照本協議約定完成工作任務的，視為違約。6.乙方未按照本協議約定保守甲方商業秘密和客戶隱私的，視為違約。7.乙方兼職與甲方業務有競爭關系的工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容。3.工資待遇：勞動者按照約定獲得的報酬。4.績效獎金：根據勞動者工作績效考核結果發放的獎金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規定用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未提供福利待遇：乙方可以書面形式向甲方提出異議，要求甲方按照本協議約定提供福利待遇。3.勞動爭議產生：乙方可以先嘗試與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動合同。