公司股權激勵協議范文2024年通用合同編號：__________公司股權激勵協議甲方：（公司全稱）地址：________________________代表人：_____________________聯系電話：___________________電子郵箱：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于：1.甲方是一家依據中國法律設立并合法存續的有限責任公司，擁有獨立的法人資格和經營權。2.乙方是甲方的正式員工，具有完全民事行為能力，愿意接受甲方的股權激勵計劃。3.甲方為了激勵員工，提高員工的工作積極性和創新能力，決定實施股權激勵計劃。基于上述情況，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協議：第一條股權激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數量的甲方股份，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵。1.2股權激勵計劃的實施將依據甲方的股東會決議和相關規定進行。1.3乙方獲得股權的具體數量、授予時間、解鎖條件等事項，將由甲乙雙方另行簽訂股權激勵計劃書進行約定。第二條股權的性質與權益2.1乙方獲得的股權，屬于甲方合法所有，乙方僅享有股權的收益權，不享有股權的處置權。2.2乙方獲得的股權，不得轉讓、繼承、贈與或者以其他方式處置。2.3乙方獲得的股權，在解鎖條件滿足后，乙方有權按照股權激勵計劃書約定的方式獲得相應的收益。第三條解鎖條件3.1乙方向甲方承諾，在獲得股權之日起，繼續在甲方工作至少______年。3.2乙方需滿足甲方股權激勵計劃書約定的績效考核標準。3.3其他解鎖條件，按照甲乙雙方簽訂的股權激勵計劃書進行約定。第四條股權激勵計劃的調整4.1在股權激勵計劃實施過程中，甲乙雙方可以根據實際情況，對股權激勵計劃進行調整。4.2股權激勵計劃的調整，需經甲方股東會決議，并通知乙方。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2若協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1乙方同意，在本協議簽訂和履行過程中，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至本協議終止或解除之日止。第七條其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.股權激勵計劃書4.績效考核標準5.股東會決議6.保密協議7.股權轉讓協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的解鎖條件，甲方有權終止本協議。2.乙方未經甲方同意，擅自轉讓、繼承、贈與或以其他方式處置股權的，甲方有權終止本協議。3.甲方未按照股權激勵計劃書約定向乙方支付收益的，視為甲方違約。4.甲方未經乙方同意，調整股權激勵計劃，影響乙方權益的，乙方有權要求甲方恢復原狀或支付相應賠償。5.雙方未按照約定履行保密義務的，對方有權要求停止違約行為，并承擔相應違約責任。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為了激勵員工，提高員工的工作積極性和創新能力，而實施的一種獎勵機制。2.解鎖條件：指乙方獲得股權后，需滿足的特定條件，包括但不限于工作年限、績效考核等。3.股東會：公司的最高權力機構，負責決定公司的重大事項。4.績效考核：對公司員工的工作表現進行評估，以確定其工作質量和效果。5.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對對方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到解鎖條件：與乙方溝通，明確改進方向和期限，如乙方仍無法達標，按協議終止本協議。2.乙方擅自處置股權：立即制止，要求乙方恢復原狀或支付相應賠償。3.甲方未支付股權收益：催促甲方履行支付義務，如甲方仍不履行，可依法向法院提起訴訟。4.甲方調整股權激勵計劃影響乙方權益：與甲方溝通，要求甲方恢復原狀或支付相應賠償。5.保密義務違反：要求違約方停止違約行為，并承擔相應違約責任。五、所有應用場景：1.適用于甲方是一家依據中國法律設立并合法存續的有限責任公司，擁有獨立的法人資格和經營權。2.適用于乙方是甲方的正式員工，具有完全民事行為能力，愿意接受甲方的股權激