勞動法習題庫及參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、某職業技能鑒定機構違反國家規定,勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外,并處()的罰款A、1萬元以上3萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、1萬元以上10萬元以下正確答案：C2、根據我國有關規定,因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、勞動者D、用人單位和勞動者分擔正確答案：B3、國際勞動立法思想開始于()歐洲。A、19世紀上半葉B、18世紀初C、18世紀末D、20世紀初正確答案：A4、根據國務院《關于職工探親的規定》,已婚職工探望父母,間隔(),給予探親假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正確答案：A5、法律規定職工每日工作8小時,每周工作40小時,屬于()A、綜共計算工作時間B、縮短工作時間C、不定期工作時間D、原則工作時間正確答案：D6、《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者()依法參加社會保險,繳納社會保險費。A、應當B、必要C、可以D、可以正確答案：B7、國際勞工組織最高權力機關為()。A、國際勞工組織理事會B、國際勞動法協會C、國際勞工大會D、國際勞工局正確答案：C8、我國第一部綜合性女職工勞動保護法規是()A、《女職工保健工作規定》B、《女職工勞動保護規定》C、《婦女權益保障法》D、《女職工禁忌勞動范圍》正確答案：B9、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當地人民政府規定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、應當高于D、必須高于正確答案：A10、國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面內容被稱為“核心勞動原則”,下列選項中不屬于“核心勞動原則”是()A、關于禁止使用童工方面公約B、關于工作時間公約C、關于自由結社與集體談判公約D、關于廢除逼迫勞動公約正確答案：B11、徐某于12月進入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,依照《職工帶薪年休假條例》,徐某可享有帶薪年休假5天,單位應當支付徐某年休假工資報酬為()A、600元B、1200元C、3000元D、元正確答案：B12、制定現行《中華人民共和國勞動法》國家機關是()A、全國人大常委會B、國務院C、勞動與社會保障部D、全國人民代表大會正確答案：A13、引起勞動法律關系產生勞動法律事實是()A、事件B、合法行為與違法行為C、合法行為D、合法行為與事件正確答案：C14、《勞動法》規定,用人單位安排勞動者每月加班時間不得超過()A、36小時B、24小時C、48小時D、10小時正確答案：A15、下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?()A、調查權B、處分權C、檢查權D、決策權.正確答案：D16、職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案,人民法院應當()A、按照普通民事糾紛受理B、駁回起訴;C、不予受理,告知先行仲裁D、按照勞動糾紛受理正確答案：A17、甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同李某,給原單位導致經濟損失lO萬元.甲公司承擔連帶補償數額不得低于()A、5萬元B、1萬元C、7萬元D、3萬元正確答案：C18、因()集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、訂立B、履行C、檢查D、簽訂正確答案：B19、國內勞動法禁止用人單位招用未滿()未成年人。A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C20、下列關于工會表述錯誤是()A、工會依法獨立自主地開展活動B、任何公司職工均有權依法參加和組織工會C、工會有權依法參加勞動關系調節D、工會是職工必要參加群眾性組織正確答案：D21、依照新工會法規定,國內工會具備()A、公司法人資格B、事業單位法人資格C、社會團隊法人資格D、機關法人資格正確答案：C22、勞動者在同一用人單位持續工作滿以上,當事人雙方批準續延勞動合同()A、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同B、與否訂立無固定期限勞動合同,由勞動部門決定或仲裁機構裁定C、應當訂立無固定期限勞動合同D、與否訂立無固定期限勞動合同,由用人單位決定正確答案：A23、下列行政處罰形式中,勞動行政部門有權實施的是()A、停產整頓B、吊銷營業執照C、拘留D、吊銷許可證正確答案：D24、從1983年起國內正式恢復了與國際勞工組織關系。到為止,國內已批準了國際勞工公約()A、14個B、20個C、23個D、18個正確答案：C25、公司、事業單位、機關建立基層工會委員會,應有會員()A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上正確答案：C26、初期勞動立法一種特點是()A、從縮短工人工作時間立法開始B、從提高工人工資立法開始C、從改進職業安全和衛生立法開始D、從改進女工和童工立法開始正確答案：D27、關于公共職業簡介機構表述,錯誤是()A、開辦公共職業簡介機構不需要到工商行政管理機關進行公司登記B、公共職業簡介機構收費原則參照國家關于規定自主擬定C、公共職業簡介機構是非營利性職業簡介機構D、公共職業簡介機構由各級勞動保障行政部門舉辦正確答案：A28、勞動法律關系客體是()A、事件B、勞動行為與事件C、勞動行為與物D、勞動行為正確答案：D29、建立勞動關系,應當訂立()。A、口頭協議B、集體合同C、書面勞動合同正確答案：C30、如下各項社會關系不是勞動法調節對象是()A、職業培訓中勞動者與培訓機構產生關系B、用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生關系C、丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成社會關系D、某公司董事長與公司之間聘任關系正確答案：A31、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過()小時,累計每周工作時間不超過()小時的用工形式A、4、24B、3、18C、6、36D、5、30正確答案：A32、依照關于法律規定,在集體協商中,職工民主推舉談判代表,須得到()以上職工批準。A、半數B、三分之一C、五分之一D、四分之一正確答案：A33、下列關于無固定期限勞動合同說法對的是()A、用人單位與勞動者持續訂立二次勞動合同,續訂勞動合同步應訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在同一用人單位工作滿,勞動者提出續訂勞動合同,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同C、用人單位與勞動者如果訂立無固定期限合同,雙方在合同中仍可商定試用期D、勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同正確答案：C34、最低工資原則由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門會同()A、工會、公司家協會、財政部門研究擬定B、財政部門、工會研究擬定C、工會、公司家協會研究擬定D、財政部門、工會、勞動監察機關研究擬定正確答案：C35、依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件合用法律若干問題解釋(三)》,勞動者主張加班費,對加班事實舉證責任分派說法對的是()A、勞動者和用人單位共同承擔B、勞動者承擔C、用人單位承擔D、人民法院決定舉證責任分派正確答案：B36、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位A、1個月,書面或口頭B、15日,口頭C、30日,書面D、30日,書面或口頭正確答案：C37、從()年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A、1984年B、1971年C、1949年D、1983年正確答案：D38、集體合同生效于()A、雙方首席代表簽字之EtB、勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起l5日內未提出異議C、勞動保障行政部門辦理登記手續之日D、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日正確答案：B39、按照《勞動法》規定,發生勞動爭議,應當經過()程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A、復議B、仲裁C、調解D、協商正確答案：B40、我國勞動法規定,國家對女職工實行特殊開動保護。下面的做法不符合這一規定的是()A、某磚廠女職T董某懷孕期間,廠;里安排她簡單打掃清潔衛生,不再做搬達T..B、某企業為完成全年生產任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她“三班倒”的工作制.D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作正確答案：D41、如下說法錯誤是()。A、任何一種民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾種星期,也要滅亡B、勞動法都是和勞動關于法律C、沒有勞動就沒有人類,就沒有社會發展D、勞動法勞動,是指一切勞動正確答案：D42、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執行。A、勞務派遣單位所在地B、工資發放地C、用工單位所在地D、被派遣勞動者戶籍所在地正確答案：C43、外商投資公司和私營公司中勞動者參加管理重要形式是()A、通過工會與經營者平等協商B、職工代表大會C、職工代表參加監事會和董事會D、職工大會正確答案：A44、勞動者王某在甲單位工作滿,雙方協商解除勞動合同,甲單位應支付給王某經濟補償金為()A、相稱于王某12個月工資B、相稱于王某1個月工資C、相稱于王某15個月工資D、相稱于王某6個月工資正確答案：A45、勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三十日B、十五日C、六十日正確答案：A46、《中華人民共和國勞動法》頒布時間是()A、1994年1月1日B、1995年1月1日C、1994年7月5日D、1995年7月5日正確答案：C47、以下關于我國工會法律地位的說法中,不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經費具有獨立性正確答案：C48、簽訂集體合同應當經過()五個程序。A、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B、①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D、①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布正確答案：C49、下列項目中,存在勞動關系的是()A、簽訂集體合同B、領取礦山井下津貼C、勞動爭議仲裁D、勞動檢查正確答案：B50、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,()承擔舉證責任。A、用人單位B、用人單位與勞動者共同C、人民法院D、勞動者正確答案：A51、勞動法規定:勞動合同可以商定試用期,試用期最長不得超過()個月。A、3B、6C、9D、12正確答案：B52、國內從什么時候開始實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時制度?()A、1994年1月24日B、1995年5月1日C、1995年2月17日D、1994年3月1日正確答案：B53、將經濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門學派是()A、激進派B、新保守派C、管理主義學派D、自由改革主義學派正確答案：D54、國際勞工組織正式成立時間是()。A、1922年B、19C、18D、19正確答案：B55、甲公司與勞動者王某協商一致解除合同,王某月工資8000元,甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動合同法》,甲公司向王某支付經濟補償月工資原則為()A、4500元B、3000元C、8000元D、1500元正確答案：A56、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題會議是()。A、19柏林會議B、1880年柏林會議C、1990年瑞士會議D、1880年瑞士會議正確答案：A57、根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》,企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應立即向企業主管部門,企業所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告,最遲不得超過()。A、7天B、12小時C、24小時D、3天正確答案：C58、按照爭議發生法律根據,勞動爭議可以分為______兩類。()A、個人爭議和集體爭議B、合同爭議和法律爭議C、權利爭議和利益爭議D、個別爭議和團隊爭議正確答案：B59、依照國內關于法律規定,不實行加班加點工資制度工作制度形式是()。A、不定期工時制B、計件工時制C、原則工時制D、綜合工時制正確答案：A60、中國自()開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A、1944年B、1983年C、1929年D、1919年正確答案：A61、企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起()日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。A、20B、60C、30D、15正確答案：D62、勞動法是()A、調節管理勞動力方面社會關系法律規范總稱B、調節勞動人事法律規范總稱C、調節勞動關系以及與勞動關系密切聯系某些關系法律D、《中環人民共和國勞動法》正確答案：C63、《中華人民共和國勞動法》實行時間為()A、1995年1月1日B、1994年7月5日C、1995年7月5日D、1994年1月1日正確答案：A64、某公司在申報應繳納的社會保險費時,瞞報了工資總額10萬元。對此,勞動保障行政部門除責令改正外,還可并處()的罰款A、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下正確答案：A65、職業技術學校重要任務是培養()A、高檔技術人員B、初級技術人員C、勞動后備軍D、中級技術人員正確答案：B66、勞動法調節最重要、最基本關系是()A、勞動關系B、與勞動關系密切聯系其她關系C、公司與其勞動者之間勞動關系D、勞動關系以及與勞動關系密切聯系其她關系正確答案：A67、勞動者勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是()A、16周歲B、20周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：A68、如下關于國內工會法律地位說法中,不對的是()。A、工會具備唯一性B、工會具備獨立性C、所有工會都具備法人資格D、工會經費具備獨立性正確答案：C69、歷史上最早社會保險立法是()A、《疾病保險法》B、《工傷保險法》C、《失業保險法》D、《老年保險法》正確答案：A70、國內勞動法調節對象是()A、勞動關系B、社會關系C、經濟關系D、勞動關系及與勞動關系有密切聯系其她社會關系正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、就業登記包括()A、失業登記B、求職登記C、職業健康登記D、就業登記正確答案：ABD2、勞動法中對于勞動者法律責任的規定體現了(),A、違紀責任寓于違約責任中B、實行過錯責任原則C、法定責任為主的原則D、約定責任為主的原則正確答案：ABD3、縮短工作時間適用于()A、未成年工B、從事夜班工作的勞動者C、企業中高級管理人員D、哺乳期內的女職工正確答案：ABD4、用人單位群除勞動合同時,工會享有的權利是()A、要求重新處理權B、支持起訴權C、處分權。D、提出意見權正確答案：ABD5、不屬于勞動法適用范圍的有()A、農業勞動者B、律師事務所文員C、現役軍人D、與事業單位建立勞動關系的人正確答案：AC6、《勞動法》規定,新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()A、同時施工B、同時設計C、同時審批D、同時投產和使用正確答案：ABD7、依照法律規定,下列哪些爭議屬于勞動爭議,當事人可通過勞動糾紛處理程序解決()A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛D、丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發生的糾紛.正確答案：ABCD8、20世紀后半期,資本主義勞動立法在()的發展尤為突出A、就業保障B、社會保障C、勞動爭議處理D、反對歧視正確答案：ABD9、用人單位不得安排未成年工從事()A、資源勘探的野外作業B、鍋爐司爐C、礦山井下作業D、使用電錘的作業正確答案：ABCD10、下列情形下發生的急性傷害視同工傷的是()A、職工林某上班時在辦公室心臟病突發死亡B、退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證),到某公司后舊傷復發的C、黃某因在單位工作不得志而自殺的D、職工喬某在抗洪搶險中死亡正確答案：ABD11、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給子經濟補償的情形包括{)A、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任原工作的B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現C、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需哉減人員D、勞動合同因合同雙方協商致而解除正確答案：ABCD12、以下關于我國工會的表述,錯誤的是()A、工會具有階級性和群眾性B、工會是黨的一個附屬機構C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、工人可以自由組織各類工會組織(唯一性)正確答案：BCD13、根據我國《勞動法》的規定,企業延長職工工作時間不受限制,包括()A、發生水災,需緊急救援的B、交通運輸發生故障,必須及時搶修的C、企業為了完成緊急生產經營需要,經與職工協商同意D、發生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的正確答案：ABD14、根據《勞動法》規定,屬于特殊就業群體的有()A、殘疾人B、婦女C、退役軍人D、少數民族人員正確答案：ABCD15、勞動法的調整對象是()A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D、由各種勞動關系而發生的關系正確答案：BC16、在我國,《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了()制度A、集體合同B、失業保險C、集體協商D、集體罷工正確答案：AC17、根據規定,應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區域是()A、自治州和盟B、市C、縣D、市轄區正確答案