勞務派遣臨時用工協議(2024版)合同編號：__________勞務派遣臨時用工協議（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務需要，將丙方派遣至乙方工作，現甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方在乙方的臨時用工事宜達成如下協議：一、派遣崗位和期限1.甲方應根據乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、勞動條件和待遇1.丙方在乙方的工資待遇按乙方的規定執行，不低于當地最低工資標準。2.丙方在乙方的福利待遇包括但不限于：__________。3.丙方的工作時間和休息休假按乙方的規定執行。4.丙方的勞動保護和安全生產條件按乙方的規定執行。三、勞動關系的變更1.在派遣期間，丙方的勞動關系仍隸屬于甲方。2.丙方在乙方的工作表現和工資待遇等情況，甲方應定期與乙方溝通，確保丙方的權益。四、乙方義務1.乙方應按時足額支付丙方的工資待遇。2.乙方應提供丙方的工作條件和環境，保障丙方的安全和健康。3.乙方應按約定向甲方支付派遣費用。五、甲方義務1.甲方應保證丙方的合法權益，包括但不限于：按時足額支付工資、繳納社會保險、提供勞動保護等。2.甲方應在派遣期間對丙方進行必要的培訓和指導。3.甲方應在派遣期滿后，按照乙方的需求和丙方的工作表現，決定是否續簽派遣合同。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付丙方工資待遇的，應支付丙方違約金，違約金為應付工資的__________%。3.乙方未按時足額支付甲方派遣費用的，應支付甲方違約金，違約金為應付派遣費用的__________%。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協議的簽訂地為合同甲方所在地。八、其他約定1.本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。2.本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業資格證書復印件4.乙方的招聘公告或職位描述5.甲方提供的培訓材料和指導文件6.乙方的工作場所安全評估報告7.社會保險繳納證明8.甲方與乙方簽訂的派遣費用支付憑證9.甲方與丙方簽訂的勞動合同副本10.乙方與丙方簽訂的崗位職責確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資待遇：依據合同約定，甲方應在規定時間內支付丙方工資，逾期未支付或支付不足視為違約。2.甲方未為丙方繳納社會保險：依據相關法律法規，甲方有義務為丙方繳納社會保險，未繳納視為違約。3.甲方未提供勞動保護或培訓指導：依據合同約定，甲方有義務提供勞動保護條件和必要的培訓指導，未提供視為違約。4.乙方未按時足額支付甲方派遣費用：依據合同約定，乙方應按時足額支付甲方派遣費用，逾期未支付或支付不足視為違約。5.乙方未提供約定的工作條件與環境：依據合同約定，乙方應提供丙方的工作條件和環境，未提供或不符合約定視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，將勞動者派遣至接受單位（乙方）工作，勞動者在派遣期間執行接受單位的工作任務，并由接受單位支付工資的一種用工形式。2.臨時用工：指在短期或者特定項目期間內，用人單位根據工作需要，與勞動者建立勞動關系，從事臨時性工作。3.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.職業資格證書：指證明持有人具備某種職業所需的專業知識和技能的證書。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：提前與丙方溝通，了解原因，協商調整到崗時間；如有特殊情況，可與乙方協商延長派遣期限。2.乙方工作條件不符合約定：要求乙方在規定時間內改善工作條件，保障丙方合法權益；如乙方拒不改善，可向相關部門投訴。3.甲方未提供培訓指導：甲方應及時提供培訓材料和指導，確保丙方能夠勝任工作；如甲方未能提供，可協商補充培訓。4.派遣費用支付糾紛：保留相關支付憑證，如乙方逾期未支付或支付不足，可向甲方提醒或協商解決，必要時可依法追討。5.勞動糾紛：發生勞動糾紛時，嘗試協商解決；協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為丙方繳納社會保險2.甲方提供丙方培訓材料和指導3.甲方確保丙方按時足額收到工資4.乙方按時足額支付甲方派遣費用5.乙方為