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文檔簡介

公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度

目的

為規范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續性和規范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規范員工行為，特制訂本規定。

范圍

本制度適用于武漢齊家信不動產有限責任公司全體員工。

第一條

休、請假程序

（一）休假

1、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

（二）請假

1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關負責人申請，超期限后需向公司總經理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關負責人，假期結束后補填《員工請假登記表》。

2、假前須交接好各項工作，確保工作連續性。3、超假期應及時報告，并請示有關負責人審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條

假類及規定

（一）事假

1、員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計不得超過9天，全年累計事假不得超過24天；

2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；3、事假不發放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數×日工資（日工資=全部薪資/26天）。4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

6、全年事假累計超過24天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。

（二）病假

1、員工因病請假2天（含）以內的可由有關負責人酌情處理，2天以上病假需持醫院出具的《診斷證明》經公司審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計發，超過3天，3天后的病假期只計發基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均

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