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文檔簡介
公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度
目的
為規范公司人力資源管理程序,保證考勤制度的連續性和規范性,加強人事管理,在保證員工的利益同時規范員工行為,特制訂本規定。
范圍
本制度適用于武漢齊家信不動產有限責任公司全體員工。
第一條
休、請假程序
(一)休假
1、休假前必須完成和交接好各項工作,并保持通訊暢通。
(二)請假
1、員工填寫《員工請假登記表》,注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關負責人申請,超期限后需向公司總經理申請,若事先無法請假,可電話直接請示有關負責人,假期結束后補填《員工請假登記表》。
2、假前須交接好各項工作,確保工作連續性。3、超假期應及時報告,并請示有關負責人審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
第二條
假類及規定
(一)事假
1、員工若因個人事務,必須由本人處理,可以申請事假。一般情況下每次申請連續事假不得超過4天,每月最多可申請事假累計不得超過9天,全年累計事假不得超過24天;
2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。,否則按照曠工處理;3、事假不發放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數×日工資(日工資=全部薪資/26天)。4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍,月曠工3天或全年累計曠工超過7天,按自動離職處理(下同)。
6、全年事假累計超過24天(含),公司有權單方面解除與其勞動關系。
(二)病假
1、員工因病請假2天(含)以內的可由有關負責人酌情處理,2天以上病假需持醫院出具的《診斷證明》經公司審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥,應委托他人及時向所在部門負責人代請假,并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續,超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。
3、病假3天,薪資正常計發,超過3天,3天后的病假期只計發基本工資。超過假期按曠工處理。
4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均
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