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文檔簡介

人員編制與招聘管理制度第一章總則第一條目的和基本原則1.1本制度旨在規范醫院的人員編制與招聘管理工作,確保醫院人員編制合理、招聘程序公開、公平、公正,并提高醫院管理水平和服務質量。1.2本制度遵從公開、公平、公正的原則,遵守國家有關法律法規,依據醫院實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于醫院全體員工的人員編制與招聘管理工作。2.2本制度應與其他相關制度相互銜接,不得與其他規章制度相沖突。第二章人員編制管理第三條人員編制確實定與調整3.1醫院人員編制應依據醫院規模、診療需求、服務水平等因素進行合理確定,并經上級主管部門批準。3.2人員編制的調整應依據醫院發展需求和管理需要,經醫院領導班子討論決議,并報上級主管部門備案。3.3人員編制的調整應符合政策要求,不得超出批準范圍。第四條人員編制管理的原則4.1人員編制管理應堅持科學管理、合理配置、公開透亮、精簡高效的原則。4.2人員編制管理應堅持統一領導、科學決策、分工負責的原則。4.3人員編制管理應堅持公開招聘、公平競爭、能者上崗的原則。第五條人員編制管理的程序5.1醫院人事部門負責擬定人員編制計劃,并報醫院領導班子審批。5.2上級主管部門對醫院人員編制計劃進行審核,符合規定后予以批準。5.3人事部門依照批準的人員編制計劃,組織編寫編制方案,并報醫院領導班子審批。5.4編制方案應包含編制調整的原因、依據、范圍、比例等內容。第六條工作崗位責任6.1工作崗位責任是依據人員編制進行崗位職責分工的依據,各部門負責訂立和調整崗位責任,經醫院領導班子審批后實施。6.2工作崗位責任應具體明確,能夠準確反映崗位職責,為員工供應明確的工作目標和要求。6.3工作崗位責任的調整應遵從程序,經醫院領導班子審批后實施。第三章招聘管理第七條招聘計劃的訂立7.1醫院人事部門應依據人員編制計劃和實際需求,編制年度招聘計劃,并報醫院領導班子審批。7.2招聘計劃應明確招聘崗位和要求、招聘數量、招聘方式等內容。第八條招聘程序8.1醫院人事部門應依據招聘計劃,組織編寫招聘方案,并報醫院領導班子審批。8.2招聘方案應包含招聘崗位和要求、招聘程序、招聘流程、招聘條件、考核方式等內容。8.3招聘公告應公開發布,并明確招聘崗位、招聘條件、報名方式、面試時間等信息。第九條招聘程序的實施9.1招聘應公開、公平、公正進行,遵從選拔優秀人才的原則。9.2招聘過程中應重視崗位要求和用人需求的匹配,確保人崗相適。9.3招聘面試應依照招聘方案的要求進行,面試評委應具備專業背景,并依照規定進行評分打分。9.4招聘錄用結果應依照公示程序予以公示,公示期不少于5個工作日。第十條招聘管理的監督與評估10.1醫院人事部門應建立招聘管理的監督機制,對招聘過程進行監督和檢查。10.2醫院領導班子應定期對招聘工作進行評估,及時發現問題并提出改進看法。10.3招聘工作應定期進行評估和總結,為下一階段的招聘工作供應經驗和借鑒。第四章附則第十一條誠信原則11.1全部與人員編制和招聘相關的工作人員應遵守誠實守信、公正廉潔的原則,不得利用職權謀取私利。11.2對違反誠信原則的行為,將嚴厲追究責任,并依照規定進行紀律處分。第十二條本制度的解釋權12.1本制度解釋權屬于醫院領導班子。12.2對本制度中未涉及的事項或有爭議的事項,由醫院領導班子做出決議。以上為《人員編制與招聘管理制度》的內容,旨在確保人員編制合理,招聘過程公開、公平、公正。各部門應嚴格依照制度規定執行,確保制度的有效實施。如對制度內容有任何疑問或建議,可向人事部門提出并及時調整修訂。醫院領導班子將定期

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