人力資源委托協議2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為_______（業務領域），乙方為人力資源服務提供商，雙方同意就甲方的人力資源管理事項達成如下協議：一、委托事項

1.1甲方委托乙方就甲方的人力資源管理提供如下服務：（1）人員招聘與選拔

（2）員工培訓與發展

（3）薪酬福利管理

（4）勞動關系管理

（5）企業文化建設

（6）人力資源信息系統維護1.2乙方應根據甲方的實際需求提供專業、高效的人力資源服務，確保甲方人力資源管理的順利實施。二、服務期限

2.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。2.2除非一方提前終止本協議，否則本協議到期后自動續約_______年。三、服務費用

3.1甲方應支付乙方的服務費用為人民幣_______元整（大寫：_______________________________元整），其中包括人員招聘與選拔費、員工培訓與發展費、薪酬福利管理費、勞動關系管理費、企業文化建設費及人力資源信息系統維護費等。3.2乙方應按照甲方的要求，提供合法、合規的發票。四、雙方的權利和義務

4.1甲方權利和義務：（1）甲方應向乙方提供真實、完整的企業情況和人力資源管理需求。

（2）甲方應對乙方提供的人力資源服務給予客觀、公正的評價。

（3）甲方應按時支付乙方服務費用。4.2乙方權利和義務：（1）乙方應按照甲方的需求提供專業、高效的人力資源服務。

（2）乙方應對甲方提供的企業情況和人力資源管理需求保密。

（3）乙方應保證其提供的人力資源服務符合國家法律法規及行業標準。五、違約責任

5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本協議自甲、乙雙方簽署之日起生效。甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________簽署日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方企業情況資料

2.乙方人力資源服務方案

3.服務費用支付憑證

4.評價反饋表

5.人力資源服務合規證明

6.乙方提供的法律法規及行業標準資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供真實、完整的企業情況和人力資源管理需求，認定違約。

2.甲方未按約定支付乙方服務費用，認定違約。

3.乙方未按約定提供專業、高效的人力資源服務，認定違約。

4.乙方未按約定保密甲方提供的企業情況和人力資源管理需求，認定違約。

5.乙方提供的人力資源服務不符合國家法律法規及行業標準，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理：指企業對員工進行招聘、培訓、薪酬、福利、勞動關系等方面的管理活動。

2.人員招聘與選拔：指企業為了滿足業務需要，尋找和選擇合適的人才加入公司的過程。

3.員工培訓與發展：指企業為提升員工的工作技能和綜合素質而進行的教育和培養活動。

4.薪酬福利管理：指企業對員工的工資、獎金、福利等進行計劃、分配和支付的管理活動。

5.勞動關系管理：指企業與員工之間建立、變更、解除和終止勞動關系的過程。

6.企業文化建設：指企業通過一系列活動和管理措施，形成具有特色的企業價值觀、行為規范和工作氛圍。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方提供的企業情況和人力資源管理需求不真實、不完整。

解決辦法：乙方應與甲方積極溝通，要求甲方提供真實、完整的企業情況和人力資源管理需求。2.問題：甲方未按約定支付乙方服務費用。

解決辦法：乙方應與甲方溝通，催促甲方按時支付服務費用；必要時，乙方可依法保留追討服務費用的權利。3.問題：乙方提供的人力資源服務不符合甲方的實際需求。

解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解甲方的實際需求，調整和優化人力資源服務方案。4.問題：乙方未按約定保密甲方提供的企業情況和人力資源管理需求。

解決辦法：乙方應加強保密意識，與甲方簽訂保密協議，確保甲方提供的信息不被泄露。5.問題：乙方提供的人力資源服務不符合國家法律法規及行業標準。

解決辦法：乙方應了解和遵守國家法律法規及行業標準，確保提供合法、合規的人力資源服務。五、所有應用場景：

1.人員招聘與選拔：適用于企業因業務發展需要招聘新員工時。

2.員工培訓與發展：適用于提升員工工作技能和綜合素質，促進企業持續發展。

3.薪酬福利管理：適用于企業對員工薪酬、獎金、福利等進行管理和支付。

4.勞動關系管理：適用于企