事業單位試用期多長時間2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年。2.乙方在試用期內的權利和義務，按照本合同約定執行。第二條試用期1.乙方試用期為__________個月，自__________起至__________止。2.試用期滿，甲方根據乙方的實際工作表現，決定是否正式錄用乙方。3.乙方在試用期內，應嚴格遵守甲方規章制度，認真履行工作職責。第三條工作內容1.乙方在試用期內，主要從事__________工作。2.乙方應按照甲方的工作安排，完成工作任務，保證工作質量。第四條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月__________元。2.乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方相關規定執行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。2.乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施。2.乙方應遵守勞動安全規定，正確使用勞動保護設施。第七條培訓1.甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務水平。第八條保密事項1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。2.乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任。第九條合同解除和終止1.在試用期內，甲方有權解除本合同，無需提前通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：a)嚴重違反甲方規章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；d)法律、法規規定的其他情形。第十條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.若協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作表現評估表7.乙方培訓記錄表8.商業秘密和技術秘密保密協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未按規定提前通知甲方。2.乙方在試用期滿后未能通過考核，未按規定延長試用期或被解除合同。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。5.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險等。6.甲方未提供符合安全生產條件的勞動保護設施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合安全生產條件的勞動防護設施和勞動條件。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除合同，未按規定提前通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規定提前通知對方。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、社會保險等。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定和國家相關法律法規，及時足額支付乙方工資和繳納社會保險。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任，加強內部管理，防止信息泄露。4.問題：甲方未提供符合安全生產條件的勞動保護設施。解決辦法：甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。五、所有應用場景：1.事業單位與新招聘員工簽訂試用期合同。2.事業單位與員工續簽勞動合同，設定試用期。3.事業