建筑企業勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利義務達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等均按照甲方的規定執行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法保障乙方休息休假。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條勞動紀律與考核7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。7.2甲方應建立健全員工考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。第八條解除和終止勞動合同8.1甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循國家法律法規的規定，提前書面通知對方。8.2甲方違法解除勞動合同的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。第九條經濟補償9.1甲方依法解除勞動合同的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。第十條保密協議10.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密和機密信息，應予以嚴格保密。10.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。11.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.乙方健康證明5.社會保險繳納證明6.甲方規章制度7.甲方工作職責說明8.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方違法解除勞動合同，認定違約。5.乙方未按約定保守甲方商業秘密，認定違約。6.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.保密協議：勞動者與用人單位約定，勞動者在勞動關系存續期間和解除勞動關系后一定期限內，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，并按照甲方規定進行治療。甲方應依法為乙方申請工傷認定，并承擔相應待遇。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方應收集證據，證明甲方違法解除勞動合同。然后向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系或支付賠