物業管理集團員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續簽，續簽期限同第一條1.1款規定。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意在甲方物業管理集團從事____崗位工作，具體職責如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；2.2甲方根據乙方的實際情況和甲方工作需要，可以調整乙方的工作崗位及職責，但應提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位工資、獎金等組成，具體金額和發放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據乙方的工作績效考核結果發放，考核標準和要求由甲方制定；（3）崗位工資：人民幣____元/月；（4）獎金：根據甲方經濟效益及乙方的工作表現發放。3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，每次支付工資不低于當月應發工資的80%。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按當地政府規定執行。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數和辦法按照國家和甲方的有關規定執行。4.3乙方享受甲方規定的其他福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全生產標準和勞動衛生要求的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。5.3甲方應嚴格執行國家關于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的法律法規，保障乙方的合法權益。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同無效的；6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方依法享受基本養老保險待遇的。第七條經濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同的，甲方有權要求乙方支付違約金。7.3乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第八條保密和知識產權8.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。8.2乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或者使用甲方的知識產權。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司員工手冊4.甲方公司保密協議5.甲方公司知識產權保護政策6.社會保險繳納證明7.乙方身份證明文件8.乙方學歷證明文件9.乙方職業資格證明文件10.勞動合同續簽申請表11.勞動合同解除/終止申請表12.經濟補償金計算公式13.違約金計算公式14.乙方損害賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，經甲方提出，乙方未能在規定期限內改正，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方勞動合同無效，包括但不限于乙方提供的身份證明文件、學歷證明文件、職業資格證明文件等虛假信息。5.乙方未經甲方同意，泄露或者使用甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。6.乙方未經甲方同意，使用甲方知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期內：指自勞動合同生效之日起，不超過六個月的期限。3.績效工資：根據勞動者的工作績效考核結果發放的工資。4.崗位工資：根據勞動者的崗位確定的工資。5.社會保險：國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力時基本生活的制度。6.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.違約金：勞動者違反勞動合同約定，應支付給用人單位的違約賠償。8.賠償責任：勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未能通過考核，甲方解除勞動合同，乙方不同意。解決辦法：甲方應提供乙方不符合錄用條件的證據，雙方可協商解決或依法申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同，乙方不同意。解決辦法：甲方應提供乙方違反規章制度的證據，雙方可協商解決或依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求賠償。解決辦法：甲方應提供乙方泄露商業秘密的證據，雙方可協商解決或依法申請勞動仲裁。4.問題：乙方使用甲方知識產權，甲方要求停止使用并賠償。解決辦法：甲方應提供乙方使用知識產權的證據，雙方可協商解決或依法申請專利侵權糾紛處理。五、所有應用場景：1.甲方新招錄員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調整乙方工作崗位，雙方協商一致后簽訂變更協議。3.甲方解除與乙方的勞動合同，雙方對解除條件及經濟補償產生爭議。4.乙方違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同，雙方對解除條件及違約金產生爭議。5.乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求乙方停止泄露并賠償損失。6.乙方使