新總經理聘用合同6篇新總經理聘用合同6篇新總經理聘用合同篇1聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）應聘方：（以下簡稱乙方）甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二、聘用期限:自200年月日起至年月日止。三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣＿＿＿＿＿＿元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四、權利義務（一）甲方由董事會行使下列職權1、公司的經營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5、監督乙方的工作(二)乙方：1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；7、應于每月＿＿＿日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣＿＿＿＿萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣＿＿＿＿萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年末結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的＿＿＿＿%分取報酬，年末結算。七、合同解除：乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：九、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣＿＿萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金＿＿萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十.其他事項：十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。甲方：乙方：簽訂日期：年月日新總經理聘用合同篇2甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和工作內容1、本合同有效期：自月日至201月日止。合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前個月通知對方。3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務名稱：有限公司總經理（二）直接上級：董事長（三）直接下級：行政部、生產部、質量部、銷售部、技術部、倉儲部。第二條權利與義務1、總經理權利（1）、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。（2）、財務權：可獨立審批元之內的財務支出，并初審所有的財務開支，由財務部經理最終批復。上述額度以外的財務支出由董事長書面批準（3）、日常事務的決策權：所有部門（財務部除外）主管只能向總經理匯報工作并從總經理這里接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經理的權利。2、總經理義務：（1）、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互學互助的良好氛圍。（2）、建立營銷體系，控制應收賬款的額度，優化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標，協助各部門經理制定年度、季度、月度工作總結計劃，并監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會議的召開。（3）、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高供公司管理素質，進行技術革新、技術改造，不斷提高公司的技術素質。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字后才能實施。第三條工作條件和勞動關系1、工作時間和休息休假：（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；2、勞動報酬：（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期個月領取月工資元，轉正后自第個月起領取元，余額年底達到銷售回款目標萬后付給，若未達到此目標，不再領取余額。電話費實報實銷。（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但年增長率不得超過%。（4）、電話費實報實銷不變。3、車旅費報??開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。第四條工作紀律和獎罰1、乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法行政。2、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前（1）乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；（2）法律、法規規定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前第六條違反和解除聘用合同的經歷補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第七條其他事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽名）住址:地址：身份證：電話：電話：年月日年月日新總經理聘用合同篇3聘用方(公司及董事會)：注冊地址：郵政編碼：法定代表人：(以下簡稱“甲方”)受聘方：家庭住址：郵政編碼：籍貫：居民身份證號碼：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為三年，為固定期限合同。1.2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條權利與義務2.1乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;2.1.1主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;2.1.2擬訂年度發展規劃，年企業戰略構想，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準;2.1.3組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案;2.1.4遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度;2.1.5不改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;2.1.6提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人和其他應由總經理提名的中層以上管理人員;2.1.7聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;2.1.8擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;2.1.9受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同;2.1.10受董事會委托代表公司參加各項社會活動;2.1.11遵照財務制度和審批規程，根據公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出;于每年上半年度結束和年末時向董事會、監事會提交公司經營中的前期工作報告和述職報告,并接受董事會的考核。2.1.12對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。2.1.13乙方非公司董事會成員時,有權列席董事會會議，但沒有表決權;2.1.14主持和召集總經理辦公會等工作會議;2.1.15公司章程或董事會授予的其他職權。2.2乙方對下列事務享有審批權：2.2.1人民幣5萬元以下的零星采購;2.2.2人民幣2萬元以下的單項財務費用;2.2.3人民幣2萬元以下所屬員工一次性借支;2.2.4產品確定成交價比報價降幅5%以內的銷售合同;2.2.5董事會賦予的其他審批權限。2.3.乙方作為公司的總經理，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：2.3.1根據公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符合干混砂漿業務的完善的企業管理模式;2.3.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質領導團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和政治素質,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性。2.3.3按照董事會批準的公司戰略規劃和企業發展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽;2.3.4擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節約銷售成本，實現公司利益的最大化;2.3.5董事會要求乙方完成的其他工作任務。2.4乙方向公司做出以下承諾:2.4.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;2.4.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;2.4.3嚴格履行董事會授予的職責和權利;2.4.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;2.4.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;2.4.6建立科學的管理體系,并檢查執行情況;2.4.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：2.4.7.1忠實義務:(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;(二)不挪用公司資金;(三)不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;(四)不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;(五)不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;(六)未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;(七)不接受與公司交易的傭金為己有;(八)不擅自披露公司秘密;(九)不利用其關聯關系損害公司利益;(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;(十二)聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;(十三)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。乙方違反2.4.7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。2.4.7.2勤勉義務:(一)對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;(二)如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;(三)接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;(四)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他勤勉義務。乙方違反2.4.7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。第三條.其他事項3.1乙方的工資福利：聘用期間每年報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年末結算。乙方按本合同義務，還可按公司年銷售額的____%分取報酬，年末結算。3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經甲方指出后日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3.3合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。3.4違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。3.5本合同未盡事宜，按公司董事會制定的《總經理細則》執行，《總經理細則》為本合同的組成部分。3.6合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執__份,具有同等法律效力。甲方(章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：簽訂日期：年月日新總經理聘用合同篇4甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權，公司副總經理聘用協議。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任副總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作;2、公司人力資源管理、財務管理由公司董事會另行安排人眩乙方可以對此提出建議或意見。3、乙方承諾，乙方行使經營管理權期間，應保證公司年度銷售總額達到1000萬元。4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元(含本數)情況下，乙方年薪為15萬元;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣8000元/月，待年末結算時，再將已領取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。乙方依法應當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產生的稅負由乙方自行承擔。5、乙方經營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結算年度工資額(公式：年工資額=15萬元*年實際銷售額/1000萬元)。但公司年度銷售額低于萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應予補發上年度扣發的部分。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權;2、甲方股東會按照凈資產保值增值以及資本收益最大化和可持續發展的原則，對乙方的經營管理行為進行監督、考核;3、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;5、由甲方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒，協議書《公司副總經理聘用協議》。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規定。第四條乙方的權利與義務1、擬定年度經營計劃、財務預算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作;2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在副總經理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報董事會批準;4、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);5、未經公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意;7、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;9、乙方應于每月_____日前據實向甲方報送各項經營報表;10、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;11、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料)擅自公開或出讓;12、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如xxx職權侵占公司資產的;2、甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上;3、乙方未經甲方股東會許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;3、本協議及補充協議沒有規定的，適用甲方公司章程、公司各項規章制度。3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)年月日年月日新總經理聘用合同篇5甲方（聘請方）：乙方（應聘方）：（身份證號碼：）甲乙雙方經充分協商，甲方聘請乙方擔任甲方項目經理一職，在本協議約定期限內由乙方行使甲方甲方投資項目經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方投資項目擔任項目經理職務期間，全面組織對管理、建設施工、及財務管理工作；2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣元，作為乙方組織甲方投資項目生產經營的啟動資金；3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立甲方投資項目生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于項目啟動、經營和管理；5、甲方承諾：將甲方投資項目每年利潤的％作為績效獎金發放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年末結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。第三條甲方的權利與義務1、對甲方投資項目資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和甲方投資項目財產的使用、保護等方面進行監督檢查；3、甲方有權指派一人擔任甲方投資項目監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；5、甲方不得以不正當形式干預乙方對甲方投資項目財務的管理。第四條乙方的權利與義務1、自主安排并組織指揮甲方投資項目的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；2、全面負責甲方投資項目的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；3、本協議簽訂后乙方對甲方投資項目現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘甲方投資項目內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；4、由乙方指派人員負責保管甲方投資項目財務章、公章、合同章等印鑒；5、甲方投資項目財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理甲方投資項目的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理甲方投資項目賬目，對乙方負責并報告工作；6、乙方必須在甲方甲方投資項目的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限于合同、協議等）報甲方董事會備案；8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；9、乙方應于每月＿日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；11、乙方應當遵守法律法規以及甲方甲方投資項目章程，忠實履行職務，維護甲方投資項目利益，不得利用在甲方投資項目的地位和職權，為自己謀取私利；12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、）擅自公開或出讓；14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權