企業銷售主管勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方企業銷售主管一職，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方擔任甲方企業銷售主管，負責組織和管理銷售團隊的日常工作，完成甲方制定的銷售任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。3.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金分配辦法按甲方的相關規定執行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等標準的工作環境和條件。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權益。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。五、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等不宜公開的信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但應提前____天書面通知對方。2.乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的權利和義務。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經歷證明4.乙方體檢報告5.乙方與第三方簽訂的保密協議6.甲方營業執照副本復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方銷售管理制度10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等不宜公開的信息。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失。3.甲方違法解除勞動合同，未經乙方同意擅自解除或終止勞動合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.保密協議：雙方約定在一定期限內，保守對方的商業秘密、技術秘密等信息的協議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位需求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金及福利待遇，否則乙方有權依法要求支付。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任，賠償損失。4.問題：甲方違法解除勞動合同，未經乙方同意擅自解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并要求恢復勞動關系。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意擔任甲方企業銷售主管。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權益。3.甲方遵守國家和地方法律法規，為乙方提供