TCL電子運營中心任職資格評委培訓測試一、判斷題，每題2分，共30分。1.根據STAR的技巧問出來的案例不能作為舉證，不能得分；對錯2.評委根據答辯逐項進行，評價一項打分一項。不考慮權重，按5分制評分，最小評分0.1分；對錯3.舉證能夠證明被認證人做過，但不知道做的效果如何（深度和頻度），或者舉證是正在做的，但沒有完成的，該證據無效；對錯4.當評委間的單項分差超過1.5分時，以評高分的評委為準；對錯5.在認證過程中，若被認證者舉證不充分，直接上級可以幫忙補充，以幫助其得分；對錯6.行為結果舉證不是闡述按公司的規則和工作的原則該如何操作，而是根據相關規則或原則，用實際的例子，闡明自己是如何操作的；對錯7.當被認證者舉證比較充分時，評委可以發表傾向性的意見，幫助快速認證；對錯8.評分時應當對照標準是否達到，而不是憑感覺和印象，脫離標準進行評價；對錯9.認證可以結合被認證者的職責和日常的業績表現進行評分；對錯10.該項要求行為舉證舉例三個，被認證者只舉證了2個，則該項不予給分；對錯11.提問：“你在該項目中具體承擔什么責任，你的角色定位是什么？”；對錯12.在評分時，級別高的人評分高，級別低的人評分低；對錯13.員工舉證不充分，被追問后仍未充分舉證，可評分低；對錯14.舉證重點要看員工做了什么，而非說了什么，想了什么；對錯15.如果評委對于被認證者舉證資料還不夠了解，或不夠充分，可以用提問的方式進一步了解；對錯二、選擇題（作為評委，請您對以下評分標準對應的分數作出正確選擇），每題2分，共30分。16.所有工作不滿足要求或經常出錯，需要大量調整或糾正；A：0分B：1分C：2分D：3分17.大部分（70%）不滿足要求，需要較多調整或糾正；A：0分B：1分C：2分D：3分18.工作完成時間、數量及質量小部分（30%）滿足要求；A：0分B：1分C：2分D：3分19.工作完成時間、數量及質量一半（50%）滿足要求；A：0分B：1分C：2分D：3分20.工作完成時間、數量及質量多數（80%）滿足要求；A：1分B：2分C：3分D：4分21.還有部分（20%）基本滿足要求，但離要求差距較??；該項未出重大差錯，無突出表現事件；A：1分B：2分C：3分D：4分22.工作完成時間、數量及質量多數（80%）滿足要求；

還有部分（20%）基本滿足要求，但離要求差距較小；

該項有突出表現事件；A：1分B：2分C：3分D：3.5分23.工作時間、數量及質量絕大多數（90%）滿足要求；A：2分B：3分C：3.5分D：4分24.在該項有突出表現事件，還有部分（10%）超出期望值；A：2分B：3分C：4分D：5分25.一半（50%）不滿足要求，需要較多調整或糾正；A：0分B：1分C：2分D：3分26.工作完成時間、數量及質量總是（≥100%）超出期望值，一貫性做到很好；A：2分B：3分C：4分D：5分27.高頻次項目的定義是：A：>3次/2年B：>2次/1年C：>3次/1人D：>5次/2年28.最小評分單位是：A：0.5分B：1分C：0.1分D：0.2分29.該要項為標