編號：__________2024版國家標準勞動合同書范文甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版國家標準勞動合同書范文合同目錄第一章：前言1.1編制目的1.2編制依據1.3適用范圍第二章：定義與術語2.1勞動合同2.2用人單位2.3勞動者2.4試用期2.5解除勞動合同第三章：勞動合同的訂立3.1訂立勞動合同的原則3.2訂立勞動合同的方式3.3勞動合同的內容3.4勞動合同的生效第四章：勞動合同的履行4.1勞動者履行勞動合同的要求4.2用人單位履行勞動合同的要求4.3勞動合同的變更第五章：勞動報酬5.1工資形式5.2工資支付時間5.3工資支付標準5.4加班工資5.5獎金與補貼第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3法定節假日6.4年假6.5探親假第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2醫療保險7.3養老保險7.4失業保險7.5工傷保險7.6生育保險7.7福利待遇第八章：勞動保護與勞動安全8.1勞動保護8.2勞動安全8.3職業病防治8.4勞動防護用品第九章：勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除9.2勞動合同的終止9.3經濟補償9.4離職手續第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3訴訟途徑第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任11.3違約金的支付第十二章：保密協議12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任第十三章：附件13.1勞動合同附件13.2相關法律法規第十四章：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協議合同編號_________第一章：前言1.1編制目的：為明確雙方在勞動合同關系中的權利與義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，制定本合同。1.2編制依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》等法律法規制定。第二章：定義與術語2.1勞動合同：本合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.2用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其成員或員工的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.3勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。2.4試用期：本合同簽訂后，用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期限。2.5解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。第三章：勞動合同的訂立3.1訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。3.2訂立勞動合同的方式：本合同采用書面形式訂立，并由雙方簽字或蓋章。3.3勞動合同的內容：本合同應包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動爭議解決等條款。3.4勞動合同的生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第四章：勞動合同的履行4.1勞動者履行勞動合同的要求：勞動者應按照合同約定，按時到用人單位指定的地點和工作崗位工作，服從用人單位的管理和調配。4.2用人單位履行勞動合同的要求：用人單位應按照合同約定，提供勞動者的工作崗位、勞動條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費。4.3勞動合同的變更：勞動合同的變更應書面協議，并經雙方簽字或蓋章確認。第五章：勞動報酬5.1工資形式：勞動者的工資采取貨幣形式支付。5.2工資支付時間：工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的第一個工作日。5.3工資支付標準：工資標準按照用人單位制定的工資分配制度執行。5.4加班工資：勞動者加班工資按照用人單位制定的加班工資支付辦法支付。5.5獎金與補貼：勞動者取得的獎金和補貼按照用人單位制定的相關規定執行。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間：勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息日：勞動者每周享有1天休息日。6.3法定節假日：勞動者按照國家和地方規定享有法定節假日。6.5探親假：勞動者根據國家規定享有探親假。第七章：社會保險與福利7.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2醫療保險：勞動者享受醫療保險待遇，按照規定報銷醫療費用。7.3養老保險：勞動者到達法定退休年齡時，依法享受養老保險待遇。7.4失業保險：勞動者失業時，依法享受失業保險待遇。7.5工傷保險：勞動者在工作中發生工傷，依法享受工傷保險待遇。7.6生育保險：勞動者生育享受生育保險待遇。7.7福利待遇：用人單位根據國家規定和單位實際情況，給予勞動者相應的福利待遇。第八章：勞動保護與勞動安全8.1勞動保護：用人單位應提供符合國家勞動保護標準的勞動防護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。8.2勞動安全：用人單位應建立健全勞動安全制度，開展勞動安全教育和培訓，防止勞動事故的發生。8.3職業病防治：用人單位應采取有效措施，防止職業病的發生，對已患職業病的勞動者及時進行治療和康復。8.4勞動防護用品：用人單位應定期檢查和更換勞動防護用品，確保其安全有效。第九章：勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除：勞動合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不得擅自解除勞動合同。9.2勞動合同的終止：勞動合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應依法辦理終止勞動合同的手續。9.3經濟補償：勞動者解除或終止勞動合同，用人單位應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。9.4離職手續：勞動者解除或終止勞動合同，應按照用人單位的規定辦理離職手續。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動仲裁：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的前置程序，雙方應按照仲裁裁決執行。10.3訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任：用人單位違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。11.2勞動者的違約責任：勞動者違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。11.3違約金的支付：違約方應支付違約金，具體金額雙方約定。第十二章：保密協議12.1保密內容：勞動者應對工作中涉及的商業秘密、技術秘密等保密信息保密。12.2保密期限：保密信息的保密期限按照雙方的約定執行。12.3違約責任：違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十三章：附件13.1勞動合同附件：包括但不限于職位說明書、工作職責、績效考核標準等。13.2相關法律法規：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》等。第十四章：其他約定14.1雙方約定的其他事項：雙方可以在本合同外另行簽訂補充協議，作為本合同的有效組成部分。14.2補充協議：雙方可以通過補充協議對本合同的內容進行修改和補充。甲方（用人單位）：________________代表（簽字）：_______________日期：________________乙方（勞動者）：________________代表（簽字）：_______________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同：如甲方因生產經營需要，確需單方面解除勞動合同的，應提前30天通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。1.2甲方調整工作崗位：甲方因生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位，但應確保乙方的工作內容與原勞動合同相符，并保證乙方的工資水平不降低。1.3甲方培訓：甲方有權對乙方進行必要的職業技能培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身的職業技能。1.4甲方保密義務：甲方對乙方在工作中知悉的商業秘密、技術秘密等保密信息，應承擔保密義務，不得泄露給第三方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同：乙方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方，并承擔甲方因提前解除勞動合同而產生的損失。2.2乙方兼職：乙方在甲方工作期間，不得兼職其他工作，以免影響甲方的工作效率和業務秘密。2.3乙方離職證明：乙方在解除或終止勞動合同后，甲方應向乙方提供離職證明，以便乙方辦理相關手續。2.4乙方社會保險轉移：乙方在解除或終止勞動合同后，應及時辦理社會保險轉移手續，確保社會保險關系的連續性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務：甲方、乙方同意由第三方中介機構提供招聘、培訓、薪酬福利管理等人力資源服務。3.2第三方中介費用：甲方、乙方應按照約定向第三方中介支付服務費用，包括但不限于招聘費、培訓費等。3.3第三方中介的保密義務：第三方中介對甲方、乙方在工作中知悉的商業秘密、技術秘密等保密信息，應承擔保密義務，不得泄露給無關方。3.4第三方中介的責任：第三方中介在提供服務過程中，如有過錯導致甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方（用人單位）：________________代表（簽字）：_______________日期：________________乙方（勞動者）：________________代表（簽字）：_______________日期：________________第三方中介：________________代表（簽字）：_______________日期：________________附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責3.績效考核標準4.培訓計劃5.保密協議6.社會保險繳納證明7.離職證明模板8.勞動爭議調解協議9.第三方中介服務合同10.招聘費用支付憑證11.培訓費用支付憑證12.社會保險費用支付憑證13.加班工資計算公式14.帶薪年休假計算方法15.探親假計算方法二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動條件、勞動保護等，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、加班工資、獎金等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險、福利待遇等，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行保密義務的，視為違約。6.第三方中介未按照合同約定提供服務，導致甲方、乙方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其成員或員工的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：指勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期限。5.經濟補償：指勞動者解除或終止勞動合同，用人單位應支付給勞動者的補償金。6.違約金：指違約方應支付給對方的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者在試用期內解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，支付勞動者相應的經濟補償。2.問題：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：勞動者可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動者在工作中泄露用人單位的商業秘密。解決辦法：按照保密協議約定