慈溪市體育行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市某體育文化傳播有限公司地址：浙江省慈溪市街道路號聯系電話：X乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守工作紀律，保持職業操守。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過四十小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發放方式按照甲方的薪酬制度執行。4.2甲方每月按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項保險費。5.2甲方為乙方提供如下福利：（1）提供必要的勞動保護用品；（2）為乙方提供在職培訓和晉升機會；（3）為乙方提供相應的福利待遇，如員工關懷、節日禮品等。第六條勞動紀律和職業道德6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和職業道德，維護甲方形象。6.2乙方不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息，不得利用職務之便謀取私利。第七條合同終止和解除7.1本勞動合同期滿，雙方不再續簽，即自行終止。7.2雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。7.3乙方違反本合同規定，甲方有權解除勞動合同。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：慈溪市某體育文化傳播有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽字蓋章的勞動合同原件4.甲方規章制度復印件5.甲方薪酬制度復印件6.甲方員工花名冊7.社會保險繳納證明復印件8.乙方培訓和晉升計劃復印件9.甲方提供的勞動保護用品清單10.甲方提供的福利待遇說明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，甲方有權解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規范總稱。2.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為了進一步了解勞動者是否符合錄用條件，雙方約定一定期限的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方當事人約定的合同終止時間。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.績效工資：根據勞動者工作績效情況發放的工資。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節假日工作的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續。2.問題：乙方在合同期間內嚴重違反甲方規章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應書面通知乙方，并根據公司規章制度進行處理。3.問題：乙方在合同期間內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失，甲方如何處理？解決辦法：甲方應書面通知乙方，解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，甲方如何處理？解決辦法：甲方應書面通知乙方，要求乙方做出選擇，并在必要時解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，延長勞動合同期限。3.甲方根據乙方工作表現，調整乙方工作崗位或工資待遇。4.甲方依法