正規勞動合同10篇范本正規勞動合同10篇范本正規勞動合同篇1甲方：乙方：酒店(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。一、職位1、甲方根據工作需要，聘用乙方在任，乙方自愿受聘。2、按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執行。二、合同期限1、本勞動合同期限為個月，即自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。2、試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。3、在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。三、勞動報酬及其他1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣圓整(含個人所得稅)，其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。2、甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。3、乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。4、甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、年末獎金的發放與否及增加和發放的標準。四、社會保險和福利待遇1、甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。2、甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。3、乙方為甲方工作每滿一年，可享受個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批準)。4、方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。5、乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。6、乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。五、工作時間1、甲方按照國家規定，實行每日8小時(不包括膳食時間)，每周40小時的工作制度。2、由于工作需要，甲方經與乙方協商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：乙方：年月日正規勞動合同篇2甲方(用人單位)名稱：地址：性質：乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)合同期限和工作內容第一條：本合同自年月日起至日止期限為月。第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。(二)勞動報酬第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：元，(小寫：)不得拖欠。(三)勞動紀律和規章制度第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第六條：乙方應保守甲方的商業秘密，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的經濟處罰。第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。(四)違反勞動合同的責任第九條：當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金(五)其他第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。(用人單位)簽字蓋章：乙方：(勞動者)簽字蓋章：年月日正規勞動合同篇3乙方：第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條乙方的工作區域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執行標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為。第五條甲方于每月日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資;(一)乙方執行計件工資，計件工資按執行。(二)乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為元/月。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為，按酒店《員工手冊》的規定執行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準;(二)按甲方規章制度規定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規定執行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和市有關規定執行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本合同的附件：1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行2.保密協議書3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和市有關規定相悖的，按國家和市有關規定執行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(蓋章)乙方(簽字)日期：年月日正規勞動合同篇4甲方：乙方：根據《勞動法》的相關條例，結合本酒店實際情況，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、合同期限本合同期限為壹年，自年月日至年月日止。二、工作任務因工作需要，甲方同意經一定期限的培訓考核后，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔任部(崗位)工作，乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務，達到甲方規定的工作質量標準。甲方因機構、崗位調整或生產經營發生較大變化時，經協商可調整乙方的工作崗位。三、工作時間與勞動報酬1.雙方共識：甲方系旅游企業，實行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時(不包括班前預備和用膳時間)，在國家法定節假日企業根據經營情況依法安排乙方休假，由于工作崗位任務需加班加點，甲方應給乙方安排相應時間的調休。2.甲方根據乙方現任工作崗位與職務，確定乙方每月月薪為人民幣元，每月固定加班工資為元，總計3.甲方對乙方的工資支付采用后發薪制，即每月10日支付上月應得工資(遇節假日順延)，支付形式為人民幣現金或采用銀行發薪的形式。4.甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現，逐步提高乙方工資收入。5.客房樓層服務員(領班)月薪為計件者，不享受上述第1條。四、福利待遇1.甲方為乙方提供免費工作餐貳餐，乙方應遵守相關就餐條例。2.甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞的，乙方應酌情賠償。3.甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創造效益，甲方并因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業績，決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制，不是甲方義務，乙方不得強求獎勵，獎勵可以定期發放，也可以隨時發放。五、甲方的權利和義務1.甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業有關制度，并對乙方的執行情況進行監督和檢查。2.按本企業規定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。3.甲方努力為乙方創造和提供生產安全、勞動保護、衛生等工作條件，培養和提高員工業務素質。4.甲方因生產經營情況變化、生產任務調整或由于具體情況變化，可以對本合同進行變更。5.在下列條件下甲方有權解除勞動合同：1)乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規章制度，受到即時辭退或開除的。2)乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方商業秘密，甲方可即時解除合同，對造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。3)乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業及崗位工作有不良影響的。4)乙方被依法勞動教養或者追究刑事責任的。5)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。7)法律、法規規定的其他情形。8)受聘期間，乙方從事第二職業的。9)經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。甲方：乙方：年月日正規勞動合同篇5甲方：乙方：溫州金星大酒店(以下簡稱甲方)，現誠聘身份證號碼為(以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。二、受雇職位乙方被受雇為。三、工資1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。2、乙方的工資在每月15日領取。四、工作時間甲方實行國家規定的工時制度。五、勞動福利按國家規定執行。六、勞動紀律乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。七、培訓1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。八、解約1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。(4)乙方因失職，對企業造成重大損害的。(5)乙方被依法追究刑事責任。(6)企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。(7)企業宣布解散或承包期滿。3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：(1)在試用期內的。(2)甲方不按規定支付勞動報酬的。(3)甲方不履行合同或違反中國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。九、合同變更本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。十、勞動爭議合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。十一、雙方約定其他事項：乙方：年月日正規勞動合同篇6甲方：地址：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。一、甲方聘用乙方擔任職務，乙方根據甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務。二、聘用期限從日起至日止。三、乙方工資：月薪元/月。四、主要工作內容：。五、甲、乙雙方都須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定，乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，保守甲方的商業秘密。六、經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除;本協議到期，自行終止。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方承擔相關責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的相關責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。七、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：甲方代表：乙方簽名(蓋章)：合同訂立日期：年月日正規勞動合同篇7發包人(甲方)：承包人(乙方)：依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》計其他有關法律、行政法規，遵守平等、自愿、公平和誠實信用的原則，明確雙方責任、權、利，雙方就本建筑工程施工事項協商一致，訂立本合同。一、工程概況1、工程名稱：2、工程地點：新上城原上城影院。3、工程內容：鋼筋、架模、混凝土地、砌磚墻、水電門窗安裝。二、合同工期：開工日期：年月日竣工日期：月日合同期總日歷天數：三、質量標準：合格四、工程款(進度款)支付及結算辦法：甲方按照乙方每月完成進度合格部分產值80%支付乙方(以此類推)，當工程整體完成驗收合格后，甲方15日內支付本工程款的97%，余下3%作為保修金，一年內若無質量事故退還保修金。五、甲方負責辦理施工許可證手續、施工圖、該工程的定位坐標、標高，以及函接各種關系，所有工作確保施工合同的履行。如因甲方手續不完善造成停工，由甲方承擔責任。六、違約發包人不按合同約定支付工程進度款，超過10個工作日按應付工程款的金額每月5%的利息計算。雙方辦理完驗收15天工程總額的97%，如甲方不按時支付實為違約，按總造價的5%實為違約金支付給乙方。承包人原因工期延誤不能按合同約定工期竣工驗收合格，承包人承擔違約責任，每延誤1天按元每天向發包人計付處罰，同時提前1天甲方獎勵乙方每天元。延期罰款總額不超過總價的。七、補充條款：在合同履行過程中，承包人應嚴格按發包人內審程序規定執行，涉及圖紙會審紀要，施工組織設計，專項施工方案，技術核定，技術經濟核定及設計變更等工程技術資料最終以發包人所確定的最終簽審人(以發包人向承包人出具的書面通知為準)簽字確認為準，以此作為結算依據。本工程項目(含今后甲方所有二期、三期工程在同等條件下，直接由乙方承建)八、在施工過程中發生爭議，雙方協商解決。九、未盡事宜，甲乙雙方另簽補充協議。十、本協議一式貳份，雙方各執壹份，甲乙雙方簽字生效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日正規勞動合同篇8甲方(雇主)單位名稱：地址：聯系電話：乙方(雇員)姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯系電話：根據《中華人民共和國合同法》和天津市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條本協議期限為月。本協議于年月日生效。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：(一)甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：。(二)工作地點：。第三條勞務報酬(一)勞務費元整(元)/月。(二)勞務費用的支付方式：每月號，甲方轉賬到乙方銀行賬號(開戶行：;賬號：)。(三)乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。第五條甲方義務一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞務條件，發給乙方必要的勞務保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞務過程中應嚴格遵守勞務安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條乙方義務一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞務紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞務紀律對乙方實行管理。三、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。第七條本合同的解除一、本協議期滿的。二、雙方就解除本協議協商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。四、因乙方個人原因連續請假天以上或累計請假達天的。第八條違反本合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。第九條爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議糾紛時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式份，甲乙雙方各執份。甲方(蓋章)：法定代表人：年月日簽訂地點：乙方(簽字)：年月日簽訂地點：正規勞動合同篇9乙方：地址：地址：電話：電話：身份證：身份證：甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。第一條總則應乙方聘請，甲方同意從選派名勞務人員前往工作。甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在工作期限為個月。勞務人員的年齡為至周歲，并具有畢業文化程度。勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部_光檢查)合格。女性人員臨赴前應提交縣級以上醫院的未孕證明。5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。第二條工資和其他待遇1.勞務人員與當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種;人數;每人月工資元。2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條工作時間、休假及加班待遇勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。勞務人員享有法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。第四條勞保福利待遇1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合有關規定并經甲乙雙方共同核定。2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵之日起生效。3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照現行法例負責購買保險及承擔所需費用。4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務人員在工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按現行稅法執行。第五條雙方責任1.甲方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;(4)教育勞務人員嚴格遵守的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按處當時的規定支付;(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。第六條勞務人員的.責任和人員的更換1.勞務人員的責任(1)必須遵守現行法律、法規，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發生借貸關系;(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換，如發生下列情