第4頁共4頁2024年用人單位勞動合同標準版本新勞動合同法規之用人單位規章制度：一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據____年____月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”二、規章制度和重大事項的決定程序規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。1.關于規章制度制定程序的`引起的爭議。職工參與企業民主管理，是企業管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業管理的特色，而是世界范圍內企業管理的一個趨勢。職工如何參與企業管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規定。勞動法第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”工會法第三十八條：“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經規定：“規章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。”這樣規定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規章制度和決定重大事項是企業的經營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規定，限制了用人單位的經營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業規章制度，應當經職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”本法規定是針對所有企業的規章制度的制定程序，強調通過平等協商確定，并不影響國有企業繼續按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定執行。2.平等協商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。3.具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定;沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。三、規章制度的異議程序用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。四、規章制度的告知程序規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。2024年用人單位勞動合同標準版本（二）勞動合同甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負責人：（代表人姓名）聯系方式：（聯系電話）住所地址：（住所地址）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）戶籍所在地：（戶籍所在地）聯系方式：（聯系電話）住址：（住址）鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意為甲方提供勞動力，雙方經友好協商達成以下勞動合同：第一條工作內容1.1乙方將根據甲方的安排，從事以下工作：（詳細描述工作內容）1.2乙方應按照甲方的要求和規定，完成工作任務，并出具相關的工作報告。第二條工作時間與地點2.1工作時間：乙方每周工作時間為（具體工作時間），具體工作時間由甲方根據工作需要安排。2.2工作地點：乙方的工作地點為（具體工作地點），甲方有權根據工作需要變更工作地點，但應提前通知乙方。第三條薪酬與福利待遇3.1乙方的薪酬待遇為（具體薪酬金額/方式），薪酬支付方式為（工資發放方式）。3.2乙方享有甲方提供的符合國家法律法規及甲方規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條試用期4.1乙方的勞動合同試用期為（具體試用期時長），自合同生效之日起計算。4.2試用期內，雙方如不滿意對方的工作表現，可以隨時終止勞動合同，無須支付違約金。4.3試用期滿后，雙方如繼續履行勞動合同，則默認成功轉正。第五條勞動合同期限5.1勞動合同期限為（具體勞動合同期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。5.2勞動合同期滿前三十日，乙方應提前向甲方提出是否續簽勞動合同的意愿。如乙方提出續簽意愿，雙方應重新協商勞動合同內容。第六條工作紀律與保密6.1乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度，認真履行工作職責，不得因私事影響工作進度和工作質量。6.2乙方在工作過程中獲得的甲方的商業秘密，包括技術、客戶資料等，應當予以保密，禁止泄露給外部任何單位或個人。第七條解除與終止勞動合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，并無需支付任何補償：（1）嚴重違反勞動紀律和規章制度，嚴重失職，損害了甲方利益；（2）因工作或健康原因連續三個月以上不能勝任工作的；（3）經培訓或調整工作崗位后，仍無法勝任工作的；（4）其他乙方明顯不符合錄用條件的情況。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應支付乙方相應的經濟補償：（1）因乙方身體原因不能勝任工作，甲方按照國家有關規定支付乙方相應的經濟補償；（2）因乙方不符合公司進一步發展需要而解雇，甲方按照國家有關勞動法律法規支付乙方相應的經濟補償；（3）因不可抗力無法繼續提供合同約定工作的。第八條爭議解決8.1本合同如發生爭議，雙方應友好協商解決；若協商不成，應向勞動關系爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決是終局裁決，對雙方當事人具有約束力。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動合同標準版本（三）勞動合同用人單位：（企業名稱）員工姓名：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）地址：（員工住址）電話：（員工聯系電話）一、合同目的本勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規制定，旨在明確用人單位與員工之間的權利和職責，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩定和諧。二、職位和工作內容1.員工職位：員工將被聘為（職位名稱）。2.工作內容根據公司的安排和要求，員工需要完成相關的工作任務，包括但不限于（列舉具體工作內容）。3.工作地點員工將在（工作地點）進行工作。三、工作時間和休假1.工作時間員工每周應按照公司的工作時間安排進行工作。具體工作時間為（具體工作時間）。加班及加班補償按照國家相關法規執行。2.休假制度（根據國家法律和公司制度安排員工的帶薪休假、病假、產假等休假事項）。四、薪酬福利1.薪酬根據員工的工作表現和公司制度，員工將享有相應的薪酬待遇，具體薪酬內容和發放周期由公司制度進行規定。2.社會保險和公積金員工將按照國家的有關規定，參加社會保險和公積金。3.其他福利公司將按照相關制度和政策，為員工提供相應的福利待遇（如節假日福利、職工福利等）。五、工作紀律和保密義務1.工作紀律員工應嚴格遵守公司的工作紀律，遵守規章制度，并保證在工作中沒有違法行為、違紀行為和損害公司利益的行為。2.保密義務員工應對公司的商業秘密和商業信息保密，未經公司同意不得將相關信息泄露或用于損害公司利益的行為。六、合同期限和解除1.合同期限本勞動合同自（開始日期）起生效，至（結束日期）終止。2.合同解除雙方有以下情況之一的，本勞動合同可以提前解除：（1）合同期滿；（2）雙方達成一致解除；（3）員工達到法定退休年齡；（4）員工因病或意外事故等原因不能從事原工作且經公司醫療機構或人力資源部門確認；（5）員工嚴重違反公司的規章制度；（6）公司出現經濟困難或其他不可抗力原因。七、雙方違約責任1.員工違約責任如員工違反本勞動合同的約定，公司有權依據相關法律法規采取相應的紀律措施，包括但不限于扣發工資、辭退等。2.公司違約責任如公司違反本勞動合同的約定，員工有權依據相關法律法規要求公司承擔相應的法律責任。八、其他約定1.本勞動合同中未盡事宜，按照國家相關法律法規和公司制度執行。2.本勞動合同一式兩份，單位和員工各執一份，具有同等法律效力。3.本勞動合同經簽字蓋章即為生效，在合同期限內不能變更或解除，變更或解除需雙方協商一致，另行簽訂書面協議。用人單位（蓋章）：員工簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動合同標準版本（四）甲方：乙方：根據相關規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：一、解除勞動合同：1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20--年-月--日解除勞動合同關系。2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。二、解除勞動合同的經濟補償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作____年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：(1)依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。(2)乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在____月____日公司發薪時，已經將補償金和____月份的薪資一并結清。(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔____年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。三、此