大型客車駕駛員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方大型客車駕駛員一職，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的安排，擔任大型客車駕駛員，負責客車的安全駕駛及旅客服務工作。2.乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。3.乙方應遵守交通安全法規，確保行車安全，不得發生重大交通事故。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額按甲方制定的工資制度執行。2.乙方按照國家規定享受帶薪年假、法定節假日休息等福利待遇。3.乙方的工作時間及加班工資按國家法律法規及甲方規定執行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的工作環境及勞動保護設施。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應按照相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.合同期滿，雙方未續簽，本勞動合同自行終止。六、違約責任1.雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方駕駛證復印件3.乙方健康證明4.勞動合同文本5.勞動爭議調解協議書（如有）6.勞動仲裁裁決書（如有）7.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。7.雙方協商一致解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務后應得的報酬。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產標準的工作環境及勞動保護設施。5.社會保障：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔，實行的一種社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關證據，與乙方進行溝通，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：依法給予警告、罰款、停職等處罰，情節嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供相關證據，與乙方進行溝通，解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其作出選擇，拒不改正者解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：提供相關證據，與乙方進行溝通，依法解除勞動合同。6.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘大型客車駕駛