酒店總經理聘用合同1、酒店總經理聘用合同經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓得總經理職務。2、聘用期為：從年08月08日到XX年08月08日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）。二、甲方得權利與義務：1、提供乙方工作所需得設備與良好得工作環境及約定得待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需得生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證得辦理。提供得住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當得住房補貼）3、乙方接受甲方領導與監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司得規章制度）。4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于450萬元，甲方有權終止此合同。三、乙方得權利：1、乙方得休假方法與其她福利待遇，參照公司得相關規章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠并有簽單得權利在發工資時甲方可在工資中扣除。四、乙方得權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；2、全面負責公司得經營管理工作，并向股東會報告工作；3、組織實施股東會、公司年度計劃與投資方案；4、擬訂公司內部管理機構設置方案；5、擬訂公司得基本管理制度；6、制訂公司得具體規章；7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外得人員；9、擬定公司員工得工資、福利、獎懲，決定公司員工得聘用與解聘；10、批準單筆5000元以下費用；11、執行股東會授予得其她職權。五、乙方得職責1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業后壹年內收回本酒店得全部投資；2、全面執行股東會作出得各種決議；3、擬定公司年度經營計劃與各項內部管理方案報股東會同意后執行實施；4、協調公司得各種外部事務，創造良好發展環境；5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；6、接受公司股東會對公司經營活動得監督檢查；7、做好公司工商、稅務等各種證照得辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、股東會確定得其她職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得從事損害本公司利益得活動；3、不得從事違反法律規定得活動。4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重得可追究乙方法律責任。七、工資發放及績效獎懲方法：1、甲方每月20日以現金形式向乙方支付上月得基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間與開業后第一個月得工資按15000元/月全額發放。2、績效獎懲辦法：（此條款從開業后第二個月開始執行）①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方得最低工資標準為15000元/月；②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方得工資標準為最低工資（即15000元/月）；八、合同得續定、變更、解除與終止1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日得基本工資及提成。3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月得工資作為補償。4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害得時，甲方可隨時解約，并追究賠償。6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管得物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定得單價予賠償。7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益得事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗后，須做好各方面得交接工作。九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解得精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。甲方：北京洽合宮有限公司乙方:簽字：簽字：簽訂日期：簽訂日期：2、酒店總經理聘任合同甲方（聘任方）：XXX乙方（受聘方）：XXX經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任XXX大酒店總經理職位，為了明確雙方得責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方遵照執行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。正式任命文件由甲方以公司得名義下發，并在30天之內與乙方簽訂正式得勞務合同。二、總經理崗位職責1、接受董事長得直接領導，并圍繞公司對酒店項目得整體構想與經營戰略制定具體實施方案與運營策略。2、主要負責酒店日常得運營管理工作。3、組織市場開拓，指導經營銷售。4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度與具體操作規章。5、確定酒店人事結構與編制數量。6、明確員工得工資標準，福利待遇與薪酬結構。7、編制酒店各部門得績效考核方案。8、配合協調辦理酒店所需得各類證照。9、建立與完善下屬各部門與員工得競爭激勵機制。以上所有事關“XXX大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。三，聘用期限乙方得首次聘任期為X年，從XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。四、考核管理1、乙方須無條件接受甲方下達得（不超過同行業平均值5%以上）營銷任務。2、乙方須遵守甲方制定得績效考核管理要求。3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完成情況作為季度考核得主要依據）。4、乙方連續兩個月未完成甲方下達得營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。5、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方得年度績效工資進行掛鉤。6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。五、對總經理日常工作得一般性授權甲方對乙方得日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創造與提供必要得環境與條件，使乙方能夠專注于酒店得管理與經營。甲方針對乙方得經營管理業務范圍必須給予科學、合理得工作授權。1、人事管理授權乙方對酒店所有在職員工（會計與甲方明確得特別崗位得員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。乙方在初擬下屬部門得各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執行，并接受監督。2、公文頒發授權公文頒發就是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其她指示類文件。乙方只可簽發各種只面向酒店內部得管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發。3、業務付款授權乙方審批主管業務范圍得業務付款項目時，必須按照公司與甲方審批后得月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件與審批流程得付款項目，單次付款金額不超過2萬元得，由乙方審批。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。4、費用報銷授權乙方審批主管業務范圍得日常費用報銷，須按甲方審批后得月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件與審批流程得前提下得報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元得，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。乙方自己本人需要報銷費用得，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。5、現金借支授權乙方審批主管業務范圍內因公得臨時借款，金額在5000元以下得，由乙方審批，超過5000元得，必須報甲方或其授權人審批。六、其她管理授權1、甲方對乙方主管業務范圍內必需得其她管理權限，甲方本著“必要、合理、規范，可控”得授權原則，進行科學、規范地授權。應制訂詳細得管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。2、乙方須在甲方得授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方得內部監察與審計，如乙方有超過本合同規定數額得私自越權行為得，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。3、甲方對乙方得內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。七、工資管理乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎得結構管理。在乙方擔任酒店總經理期間，基本工資為5000元/月。如乙方連續兩個考核季度后仍不能完成甲方要求得營銷收入定額，并且甲方所下達得指標數并未超出同期同檔次酒店營業額得平均值5%以上，則客觀證明乙方得綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同與勞動合同。八、公司福利待遇甲方須為乙方提供得公司福利待遇包括：1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔得部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔得部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、汽車補貼。甲方每月提供500元得汽車補貼，由乙方提供合法得汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。4、通訊補貼。甲方每月提供300元得通訊補貼，由乙方提供合法得通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。九、年度花紅如乙方負責得酒店項目，全年得營業額大幅度超過預期，甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發放數量不等得年終花紅。十、約束機制1、乙方須遵守公司頒發得各種規章制度。2、乙方須接受所在公司日常工作監督與業務監察。離職時，須接受離任審計。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議與勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污得全部款項，并保留追究其法律責任得權利。十一、保密條款乙方須嚴守在聘任期內獲知得一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方得商業秘密或專有技術。乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失得，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任得權利。十二、勞動合同乙方按照湖南省勞動法律規定與相關政策，與甲方實際控制得公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協議得補充文件。十三、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議與勞動合同，并提前一個月通知對方。十四、爭議解決對執行本協議時發生得一切爭議，雙方均應通過友好協商得方式解決。協商無效，可向法院提起訴訟。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。甲方：（蓋章）乙方：法人代表簽字：簽字：簽訂日期：二○年月日3、酒店總經理聘用合同聘請方：（以下簡稱甲方）應聘方：（以下簡稱乙方）甲方聘請乙方擔任甲方經營得得總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方大酒店總經理。二、聘用期限自年月日起至年月日止。三、權利義務（一）甲方行使下列職權1．酒店得經營方針與投資計劃；2．制訂酒店得年度財務預算方案、決算方案；3．制訂酒店得利潤分配方案與彌補虧損方案；4．決定酒店內部管理機構得設置，決定公司得基本管理制度；5．監督乙方得工作（二）乙方得權利、義務：1．對甲方得生產經營管理負全面責任，行使生產經營管理職權，并接受甲方得監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。2．遵守法律法規與財務會計制度，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店得基本規章、管理制度；3．不得改變甲方得法定代表人、名稱與經營范圍；4．對甲方得財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5．聘用經營期間，無權以甲方或酒店得名義貸款；6．不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式得擔保；7．應于每月日前據實向甲方報送酒店得財務報表；8．決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外得負責管理人員；9．甲方授予得其她職權。五、費用指標乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣元；如超出，則從乙方個人得月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：（具體把握）六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司