行政前臺績效合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事行政前臺工作期間的績效考核事項，達成如下協(xié)議：一、績效考核目的1.提高乙方的工作效率和服務質(zhì)量，確保公司行政工作的順利進行。2.激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進公司持續(xù)發(fā)展。3.客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)，為乙方的薪酬、晉升、培訓等提供依據(jù)。二、績效考核周期1.績效考核周期為一個月，每月初至月末。2.甲方應在每月底前完成對乙方上一個考核周期的績效評估。三、績效考核指標1.工作態(tài)度：包括但不限于遵守公司規(guī)章制度、工作積極性、團隊協(xié)作精神等。2.工作質(zhì)量：包括但不限于業(yè)務處理準確性、文件整理規(guī)范性、客戶滿意度等。3.工作能力：包括但不限于業(yè)務知識掌握程度、解決問題能力、自我學習能力等。4.工作績效：包括但不限于完成任務情況、業(yè)務拓展、節(jié)約成本等。四、績效考核辦法1.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對照績效考核指標，給予客觀、公正的評價。2.績效考核分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應的獎勵或處罰。五、績效考核結(jié)果的運用1.績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放的依據(jù)。2.績效考核結(jié)果作為乙方晉升、培訓、辭退等方面的參考。六、績效考核的溝通與反饋1.甲方應在每月績效評估結(jié)束后，與乙方進行面對面溝通，反饋績效考核結(jié)果。2.乙方對績效考核結(jié)果有異議時，可在收到考核結(jié)果之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.甲方對乙方的申訴進行核實，并在申訴提出之日起五個工作日內(nèi)給予答復。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，提前解除或終止本合同的，應書面通知對方。2.本合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、退還公司財產(chǎn)等。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.甲方規(guī)章制度2.乙方工作崗位說明書3.績效考核表4.其他與本合同相關的文件甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________（注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供行政前臺崗位，并引入第三方主體進行績效考核，為確保甲方的權益，經(jīng)甲乙雙方及第三方主體協(xié)商一致，特訂立本合同，明確各方權益及違約責任。一、第三方主體的義務1.第三方主體應對乙方的績效進行客觀、公正的評估，確保評估結(jié)果的真實有效性。2.第三方主體應按照甲方的要求，為乙方提供相關的培訓、指導和咨詢。3.第三方主體應保密乙方的工作表現(xiàn)及相關信息，不得泄露給無關第三方。二、第三方主體的權利1.第三方主體有權根據(jù)實際情況，調(diào)整績效考核指標和辦法。2.第三方主體在履行合同過程中，發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權向甲方提出改進建議。3.第三方主體在合同期限內(nèi)，享有與甲方續(xù)簽或終止合同的權利。三、甲方的權益及責任1.甲方有權根據(jù)第三方主體的評估結(jié)果，對乙方進行薪酬、晉升、培訓等方面的調(diào)整。2.甲方有權對第三方主體的績效考核工作進行監(jiān)督和指導，確保考核的公正性。3.甲方應按照合同約定，向第三方主體支付服務費用。4.甲方應提供乙方的工作條件，確保乙方能夠順利完成績效目標。四、乙方的權益及責任1.乙方有權根據(jù)第三方主體的評估結(jié)果，了解自己的工作表現(xiàn)，并提出申訴。2.乙方應按照甲方的要求，完成績效目標，確保工作質(zhì)量。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和第三方主體的考核。五、違約及限制條款1.如乙方未能完成績效目標，甲方有權扣除乙方相應的獎金，并視情況給予處罰。2.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.如第三方主體未能按照合同約定履行義務，甲方有權解除合同，并要求第三方主體承擔違約責任。4.乙方在合同期限內(nèi)，不得以任何理由離職，否則甲方有權扣除乙方相應的獎金。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，提前解除或終止本合同的，應書面通知對方。2.本合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、退還公司財產(chǎn)等。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.甲方規(guī)章制度2.乙方工作崗位說明書3.第三方主體提供的績效考核方案4.其他與本合同相關的文件甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________第三方主體介入的意義和目的在于，通過引入獨立的第三方主體，對乙方的績效進行客觀、公正的評估，從而提高乙方的執(zhí)行力，確保甲方的利益得到最大化的保護。同時，甲方作為主導方，通過設置乙方的違約及限制條款，使乙方在合同期限內(nèi)充分發(fā)揮自身能力，完成績效目標。在此基礎上，甲方為主導的目的和意義在于，通過合同的約定，確保乙方的權益得到保障，同時使乙方充分認識到自身的責任和義務，為甲方的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方聘請乙方擔任行政前臺崗位，并引入第三方主體進行績效考核，為確保乙方的權益，經(jīng)甲乙雙方及第三方主體協(xié)商一致，特訂立本合同，明確各方權益及違約責任。一、第三方主體的義務1.第三方主體應對乙方的績效進行客觀、公正的評估，確保評估結(jié)果的真實有效性。2.第三方主體應按照甲方的要求，為乙方提供相關的培訓、指導和咨詢。3.第三方主體應保密乙方的工作表現(xiàn)及相關信息，不得泄露給無關第三方。二、第三方主體的權利1.第三方主體有權根據(jù)實際情況，調(diào)整績效考核指標和辦法。2.第三方主體在履行合同過程中，發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權向甲方提出改進建議。3.第三方主體在合同期限內(nèi)，享有與甲方續(xù)簽或終止合同的權利。三、乙方的權益及責任1.乙方有權根據(jù)第三方主體的評估結(jié)果，了解自己的工作表現(xiàn)，并提出申訴。2.乙方應按照甲方的要求，完成績效目標，確保工作質(zhì)量。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和第三方主體的考核。4.乙方在合同期限內(nèi)，享有平等的薪酬調(diào)整、晉升、培訓等機會。5.乙方在合同期限內(nèi)，有權獲得甲方提供的福利和待遇。四、甲方的權益及責任1.甲方有權根據(jù)第三方主體的評估結(jié)果，對乙方進行薪酬、晉升、培訓等方面的調(diào)整。2.甲方有權對第三方主體的績效考核工作進行監(jiān)督和指導，確保考核的公正性。3.甲方應按照合同約定，向第三方主體支付服務費用。4.甲方應提供乙方的工作條件，確保乙方能夠順利完成績效目標。五、違約及限制條款1.如乙方未能完成績效目標，甲方有權扣除乙方相應的獎金，并視情況給予處罰。2.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.如第三方主體未能按照合同約定履行義務，甲方有權解除合同，并要求第三方主體承擔違約責任。4.甲方在合同期限內(nèi)，不得以任何理由降低乙方的薪酬待遇。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，提前解除或終止本合同的，應書面通知對方。2.本合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、退還公司財產(chǎn)等。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.甲方規(guī)章制度2.乙方工作崗位說明書3.第三方主體提供的績效考核方案4.其他與本合同相關的