幼兒園體育教練勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和業務需要，可以提前解除或延長本勞動合同，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任幼兒園體育教練職務，負責組織和指導幼兒進行體育活動，提高幼兒的體質和健康水平。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及發放方式詳見附件。3.2乙方依法享受節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規定支付乙方工資。3.3乙方在合同期間因工作原因造成的傷殘、疾病等費用，按國家規定和甲方制度執行。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為甲方所屬的幼兒園。4.2乙方根據甲方的工作需要，有時需到甲方其他分支機構或合作單位進行工作，具體地點甲方應提前通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，基數和比例按國家和地方政策執行。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日加班費、高溫補貼等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密協議6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，視為自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金，并有權向勞動監察部門投訴。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資發放標準及獎金、津貼制度2.甲方規章制度3.乙方崗位說明書4.社會保險繳納明細5.保密協議6.甲方所屬幼兒園列表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等；2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作地點；3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；4.甲方未按照合同約定提供乙方必要的勞動保護用品；5.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等敏感信息；6.乙方嚴重違反甲方規章制度；7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；8.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；9.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的所有待遇。3.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得基本生活保障而建立的一種社會保障制度。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工資、獎金、津貼有異議：查看附件1，與甲方溝通協商解決。2.乙方對工作地點有異議：查看附件4，與甲方溝通協商解決。3.乙方對社會保險有異議：查看附件4，與甲方溝通協商解決。4.乙方對勞動保護用品有異議：查看附件3，與甲方溝通協商解決。5.乙方泄露甲方商業秘密：查看附件5，按違約行為認定處理。6.乙方嚴重違反規章制度：查看附件2，按違約行為認定處理。7.乙方嚴重失職：查看附件2，按違約行為認定處理。8.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：按國家規定和甲方制度執行。9.乙方被追究刑事責任：按違約行為認定處理。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系；2.甲方支付乙方勞動