河南省廣告行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家依法成立并有效存在的企業，具備合法的營業執照和相關的行業許可。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事廣告行業工作的素質和能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續經營，乙方愿意繼續履行勞動合同的，甲方應與乙方續簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規，服從甲方的管理和安排，認真履行廣告行業相關工作職責。3.2乙方的工作崗位、工作內容以及工作地點，按照甲方的實際需要和乙方的個人能力進行調整。四、勞動報酬4.1甲方應按照國家和地方的勞動報酬規定，及時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體標準和支付辦法，按照甲方的薪酬制度執行。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方繳納社會保險，并根據國家規定提供相應的福利待遇。六、保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.3乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為喪失勞動能力的，甲方可以終止勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同期限變更協議5.工資條證明6.社會保險繳納證明7.保密協議8.勞動能力鑒定報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環境等。2.甲方未按約定支付勞動報酬。3.乙方未按約定履行工作職責。4.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。5.乙方未經甲方同意，擅自離崗或兼職。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方及時足額支付，必要時可以向勞動監察部門投訴。2.工作環境不達標：甲方未提供符合安全健康的工作環境，乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方整改。3.保密協議泄露：乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.解除勞動合同爭議：雙方對解除勞動合同的原因和條件有爭議，可以協商解決，必要時提交勞動仲裁委員會仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為廣告公司，乙方為廣告設計師。2.甲