企業(yè)定制人才培養(yǎng)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培養(yǎng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方致力于發(fā)展人才戰(zhàn)略，乙方專注于人才培養(yǎng)，為了實現(xiàn)甲乙雙方的共贏，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本人才培養(yǎng)協(xié)議，共同遵守。第一條人才培養(yǎng)目標1.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，委托乙方定制培養(yǎng)一批（具體人數(shù)）專業(yè)人才。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，制定培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)人才的素質和能力滿足甲方的要求。第二條人才培養(yǎng)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在協(xié)議有效期內完成人才培養(yǎng)任務。第三條人才培養(yǎng)內容3.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供定制化的培訓課程，包括理論培訓、實操培訓、企業(yè)實習等。3.2乙方應保證培訓質量和培訓效果，確保甲方人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。3.3甲方應按照乙方的培養(yǎng)方案，安排相關人員參加培訓，并積極配合乙方開展人才培養(yǎng)工作。第四條人才培養(yǎng)費用4.1乙方向甲方提供人才培養(yǎng)服務，甲方應支付乙方培養(yǎng)費用，總額為____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方支付培養(yǎng)費用的方式如下：（1）自協(xié)議簽訂之日起____日內，甲方支付乙方培養(yǎng)費用的50%；（2）乙方完成人才培養(yǎng)任務并經(jīng)甲方驗收合格后，甲方支付乙方培養(yǎng)費用的剩余50%。第五條人才培養(yǎng)成果的歸屬5.1乙方培養(yǎng)的人才在甲方的知識產權、商業(yè)秘密等事項上，應遵守甲方的相關制度和規(guī)定。5.2乙方培養(yǎng)的人才在甲方的工作成果，歸甲方所有。第六條違約責任6.1甲方未按照約定支付培養(yǎng)費用的，應向乙方支付違約金，違約金為培養(yǎng)費用的10%。6.2乙方未按照約定完成人才培養(yǎng)任務的，應向甲方支付違約金，違約金為培養(yǎng)費用的10%。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培養(yǎng)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（培養(yǎng)方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方（用人單位）資質證書復印件4.乙方（培養(yǎng)方）資質證書復印件5.人才培養(yǎng)方案及相關課程資料6.人才培養(yǎng)費用支付憑證7.人才培養(yǎng)成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付培養(yǎng)費用的，視為違約。2.乙方未按照約定完成人才培養(yǎng)任務的，視為違約。3.甲方未按照約定提供必要的配合和支持，導致乙方人才培養(yǎng)任務的，視為違約。4.乙方未按照約定保護甲方的知識產權、商業(yè)秘密等事項，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為本單位培養(yǎng)人才。2.培養(yǎng)方：指依法成立的教育培訓機構，負責為用人單位培養(yǎng)人才。3.人才培養(yǎng)：指為滿足用人單位的人才需求，由培養(yǎng)方提供相關培訓和指導，提升甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質的過程。4.培養(yǎng)費用：指用人單位支付給培養(yǎng)方的，用于支付人才培養(yǎng)過程中產生的各項費用的款項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付培養(yǎng)費用。解決辦法：及時與甲方溝通，說明違約后果，要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費用。2.問題：乙方未按照約定完成人才培養(yǎng)任務。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方加強培養(yǎng)力度，確保人才培養(yǎng)任務的完成。3.問題：甲方未按照約定提供必要的配合和支持。解決辦法：及時與甲方溝通，說明甲方在人才培養(yǎng)過程中的責任和義務，要求甲方提供必要的配合和支持。4.問題：乙方未按照約定保護甲方的知識產權、商業(yè)秘密等事項。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方加強知識產權和商業(yè)秘密的保護。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與培養(yǎng)方之間開展人才培養(yǎng)合作。2.適用于用人單