學校活動培訓方案（范文20篇）學校活動培訓方案篇1大學生作為新時代的主人，有著較強的展現自我獨特一面的欲望與能力。新穎創新的舞蹈比賽，能夠表現當代大學生的實際生活并且滿足他們的需求，可以為廣大學子提供一個展示自我風采的舞臺，一個鍛煉自我能力的空間和一個走向自我超越的契機。同時通過本比賽也可以展示我院莘莘學子的獨特風采，豐富同學們的課余生活，活躍學院的教學氛圍。特策劃舉辦我院的品牌活動“校園舞蹈之星大賽”。一、活動主題“夢想青春，舞動校園”通過舞蹈，來表達我們涌動的激情和熱血沸騰的青春。二、活動背景為迎接__學院科技文化藝術節，更作為新時代的主人，新穎創新的舞蹈比賽，正好表現當代大學生實際生活以及需求，為廣大學子提供一個展示自我風采的舞臺，鍛煉自我能力的空間，走向自我超越的契機，擬舉辦__學院科技文化藝術節——舞蹈之星大賽。三、活動目的我們旨在通過本次大賽，從全新角度展示集“美麗”、“才華”、“青春”于一體的新一代大學生的風采，發掘對舞蹈懷有激情與熱愛的優秀青年大學生。四、活動意義為豐富我校文化生活，將我校本學期的文化活動推向高潮，帶來一次熱情視幻的震撼，__學院校園舞蹈大賽孕育而生。以“舞動青春”為主題的晚會更是整個舞蹈大賽的高潮。五、活動模式報名參賽形式不限，可以多人組合報名，參賽曲目不限，現場評審從舞蹈、表演、音樂、創意、技巧、服裝5個方面進行評分，通過比賽，選出一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，優秀獎若干名。六、主辦單位七、承辦單位八、活動時間20__年10月九、活動地點十、報名方式各班團支書統一報名，時間10月12日截止十一、工作安排（一）參加人員1.到場評委:學校領導、老師、活動贊助方。2.參賽人員:各班參賽人員。3.工作人員:學生會文體部。（二）前期宣傳1.各宣傳欄及宿舍樓粘貼宣傳海報。2.校園主干道設展板。3.校園主干道懸掛宣傳條幅。4.利用廣播站、微博、貼吧進行全方位、立體、專業的專題宣傳。5.向各班級發放傳單。（三）參賽形式1.報名參賽形式不限，可以多人組合。2.報名參賽曲目不限，要求內容向上，能反映當代大學生的精神面貌。（四）活動準備1.選手準備選手自己準備歌曲伴奏需MP3格式，由選手抽簽決定上場順序，選手提前把伴奏上交學生科。2.主持人準備（1）由主持人宣布“唱響青春”校園歌手大賽正式開始。（2）由主持人介紹比賽規則及評分。（3）由主持人宣布歌手大賽的成績。（4）由主持人敘述結束詞。（五）場地準備（1）提前完成晚會背景的布置。（2）提前完成音響、燈光、調音設備的搬運和擺放。（3）提前完成嘉賓席布置：純凈水的`擺設、節目單制作。（4）提前完成觀眾席的布置。（5）提前完成會場布置、入場口布置。（6）提前完成決賽節目編排，準備后期的排練、彩排工作及晚會全流程的銜接。（7）提前完成決賽選手形象設計及臺詞審核、服裝審核。（六）選拔辦法現場評審從舞蹈表演、音樂、創意、技巧、服裝5個方面進行評分，通過比賽，選出一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，優秀獎若干名。十二、晚會內容（一）準備舞臺背景及嘉賓席布置。（二）參賽者及參與演出者在化妝室集合，工作人員就位。（三）相關領導入場；所有觀眾及嘉賓全部入場。（四）晚會正式開始，節目程序：1、主持人致開幕詞（包括本次活動的意義、目的）2、介紹來賓3、嘉賓致辭4、主持人報幕5、比賽開始6、評委打分7、主持人致結束詞，合影（五）活動后期：1、晚會結束后各工作人員按照會前安排的相應工作立即開展清理會場工作。2、各負責人完成自己的工作即可離開會場。3、晚會結束后將對此次晚會的各項工作進行全面細致的總結。4、將活動新聞、簡訊，發到校園網站。十三、所需物資預算（一）宣傳：橫幅、海報、展板、節目單、DV制作（全過程拍攝）。（二）舞臺：音響、燈光、背景幕布、氣球、彩紙、臺簽、禮炮等。（三）接待：包括評委、選手、記者、嘉賓接待費用（茶葉、茶杯、評委經費等）。（四）其他：鮮花、服裝、道具租借、工作餐、飲用水。（五）獎勵：一等獎：一名，二等獎：二名，三等獎：三名，優秀獎：若干。一二三等獎各獎勵獎金：200元、150元、100元。十四、發事件及解決方案(一)停電應急方案：1.若晚會前停電，晚會最多推遲半小時即20：00舉行，此間觀眾自由處理自己的時間；如果20：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會延后舉辦。2.在停電期間，由負責小組負責演員的組織與服裝道具的看管工作；由禮儀小組負責領導及來賓的服務工作；由文體部負責現場秩序的維持；由音控室、燈光組負責舞臺、音箱設備、燈光設備等的看管。3.在主持人宣布晚會結束后，文體部清理會場。（二）燈光應急方案：1.四個照燈兩個以內無法正常使用時，正常使用剩余照燈。2.四個照燈兩個以上無法正常使用時，啟動事前準備的照明器具。（三）節目應急方案：1.上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目即時跟進。2.任一節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，由負責小組迅速組織演員重演此節目；若重演仍出現問題，則該節目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。（四）其他應急方案：由文體部人員具體問題具體分析處理。十五、計劃完善（一）問題：1.觀眾結群去洗手間，導致現場有些混亂，影響演唱者的情緒。2.演員緊張，突然暈倒。3.麥克風不響、插頭松了等。（二）解決方案：1.紀律部要控制好現場觀眾的紀律，避免演唱現場的混亂。2.必須要有專業的人員輔導選手上場，讓演員提前做好準備。3.必須要有專業的人員管理好麥克風和現場設備。學校活動培訓方案篇2一、培訓思路以培育德才兼備的領導干部為主題，將現代人才測評的新理念——“無領導小組討論”貫穿于培訓全過程，課程設置、培訓形式、活動安排、測評方式均圍繞“無領導小組討論”展開。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”、“加強黨性修養的途徑辦法”、“解決實際問題的能力”三個方面來設計，同時依據學員在培訓期間的表現，綜合測評學員的德才情況，以此起到夯實理論基礎、提高政治水平、錘煉黨性修養、強化德才素質、推動科學發展的培訓目的。二、培訓對象中青年副處級后備干部58人。原則上40歲以下前學歷大專以上。培訓學員名單附后。三、時間地點1、時間：本期培訓班從20__年5月18日(星期二)開始至7月16日(星期五)結束，學制2個月。2、地點：區委黨校辦公樓四樓遠程教學廳。四、課程設置結合“無領導小組討論”的測試內容，按照“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”的培訓目標，圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區中心工作分別開設“理論課”、“黨性課”、“專業課”，突出提高后備干部推動科學發展的素質和能力。培訓實行單元式教學，突出每個單元主題。整個培訓分為5個單元：理論學習、黨性鍛煉、能力提升、社會實踐和素質測評單元。五、培訓形式1、采取校內培訓和社會實踐兩段式培訓方式。2、采取多種形式豐富培訓內容，深化培訓效果。(1)開展“唱讀講傳”活動(課前10分鐘由支委組織);(2)開展“聯幫帶”活動;(3)開設“學員論壇”;(4)開展文體活動(由支委適時組織);(5)豐富支部活動(由支委適時組織);(6)進行團隊拓展訓練;(7)編發《學訓動態》專刊(由各小組組織編發5期);(8)安排學員掛職實踐并撰寫調研論文;(9)發放學員自學書籍。3、培訓時間2個月左右，其中校內培訓15天，社會實踐45天。參加社會實踐的辦法是：由組織部和黨校在參考學員校內培訓期間的初步表現，及學員的個人特點和專長，并征求學員個人意愿的基礎上，以組織部發文，相應安排到有關區級部門、鎮街、開發區(新城、風景區)或全區中心工作、重點項目等崗位，以“領導助理”的身份參加社會實踐。學員社會實踐結束后，相關單位領導班子對學員參加社會實踐期間的綜合表現集體打分，并將得分情況送交組織部和黨校。六、組織管理1、由區委組織部牽頭，區委黨校具體實施。組建培訓班工作機構，采取“項目化”的管理模式，區委黨校常務副校長、分管副校長全面負責，組織部干部科、干部監督教育科和黨校培訓科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理，同時加大培訓過程的宣傳工作。2、學員支委協助管理。培訓班成立臨時黨支部，通過競選產生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員，設黨支部書記1名(兼班長)，副書記2名(兼副班長)，學習委員1名，組織委員1名，紀律委員1名，宣傳委員1名，生活委員1名，文娛委員1名，體育委員1名;另設5名學習小組長。3、倡導學員自我管理。培訓班劃分5個學習小組，以小組名義開展學習、交流、研討活動。培訓班開班之初，圍繞培訓主題制發“無領導小組討論”練習題目，供學員在學習期間練習使用。在開展“無領導小組討論”測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試。七、測評方式區委組織部、區委黨校對學員的學習情況按照“德”、“才”兩方面進行量化測評。采取雙百分制，“德”和“才”各占100分，學員最后綜合得分=“德”的分值_30%+“才”的分值_70%;設加分項目，最高分值6分。總分分為優(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。1、對德的測評(100分)(1)出勤分(30分)該項分值是對學員校內集中學習期間遵守出勤紀律情況的考評，包括課堂聽課和參加培訓班安排的各種學習、交流、考察、討論、課外活動等的出勤情況。實行點名考勤和公示制，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情況。出勤分由跟班管理人員根據學員實際出勤情況作好記錄并打分。全勤滿分30分，采取扣分制扣完為止。遲到、早退1次或請假半天各扣2分，累計請假3天以上出勤分記零分，曠課半天扣10分。(2)表現分(35分)該項分值是對學員在校培訓綜合表現的考核。包括課堂聽課紀律、交流研討發言、協調配合服務、活動參與程度等情況。學員表現分由培訓班跟班管理人員和支委成員共同打分，取平均值;支委成員的表現分由黨校領導和跟班聯絡人員共同打分，取其平均值。(3)實踐分(35分)該項分值是對學員參加社會實踐期間的綜合表現的考核。由學員社會實踐部門黨委班子集體打分。2、對才的考評(100分)(1)測試分(70分)該項分值是通過“無領導小組討論”對學員素質、能力、水平的綜合測評，包括語言表達、分析判斷、歸納概括、思維邏輯、局面掌控、臨場反應等綜合能力。考核方式按照“無領導小組討論”的測試程序進行，由區委組織部擬定測試題目，區委擔任評委，參照評審標準打分。培訓學員抽簽組建4個無領導討論小組進行測試，并現場公布測試成績。(2)考試分(30分)該項分值是對學員參加統一組織的考試分值。考試方式為申論測試，由區委組織部擬定考試題目，課堂集中限時獨立閉卷答題，撰寫答題文章，考試結束后由區委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊。3、加分項目(6分)進入學員論壇的10名學員可加1-3分，由區委組織部和黨校打分;調研論文前10名可加1-3分，由區委組織部和黨校打分。累計加分不超過6分。4、考評成績的運用(1)報送區級有關領導參閱。(2)交區委組織部備案，作為任用干部的參考依據。(3)黨校建立學員的學習檔案。(4)凡被測評為“一般”的學員，取消后備干部資格。八、培訓安排表學校活動培訓方案篇3興趣培養是舞蹈學習的基礎的前提。沒有興趣的技能學習是無源之水、無根之木。所以要發展小學生的形體水平，必須培養濃厚的、穩定的興趣。讓學生在有趣的形體活動中實現小學音樂教學的目標，這是我們努力的方向，我們要將學生帶進形體美好的境界中，在感受美和表現美的過程中純潔他們的心靈，陶冶他們的性情，促進他們身心和諧發展。通過舞蹈課外活動小組讓學生學會有關舞蹈的技能，掌握一些舞臺藝術表演的方法，會表演一些富有情趣的舞蹈，并在實踐活動中不斷提煉情感，增強技藝，提高對藝術作品的理解力、表現力、想象力和創作力，努力為校園文化增添光彩，并為創建學校特色添磚加瓦。一、指導思想：1、緊緊抓住素質教育的“核心問題”和“關鍵環節”從“為了中華民族的復興”，“為了每位學生的發展”的高度，著力構建一種開放的、民主的、科學的藝術課程，為學生的終身發展建立起堅實豐厚的生產點。2、關注學生的個體差異和不同需求，關注學生在活動過程中的體驗情感、態度和價值觀的形成。保護學生的好奇心、求知欲，充分激發學生的主動意識和進取意識，促進孩子健康而有特色地成長。二、活動目的：為了豐富學生的課余生活，進一步推動校園文化建設，營造良好的音樂氛圍。使學生在良好的音樂氛圍中提高自己的音樂素質和音樂修養。使學生初步了解、掌握舞蹈的基本訓練，讓學生通過活動，注意自己的基本形態，學習一些簡單的舞蹈步伐，培養對舞蹈的興趣愛好，同時也對舞蹈表演所必備的軟度、開度，以及訓練方法進行初步的了解，為今后的舞臺表演奠定良好的基礎。三、工作目標：1、初步掌握舞蹈的基本動作，使學生建立正確的動作技術，養成良好的姿態。2、學習成套的舞蹈基本動作，培養學生的節奏感協調性和靈敏性。3、發展學生各項身體素質，增強學生的體質。4、培養學生自主學習能力，激發學生的創新潛能。四、活動特色：1、由培養特長向啟發創造延伸。著眼培養學生挑戰困難，開拓進取的精神。2、讓學生在活動中獲得自信。課堂學習活動中一些基礎教育，能力較弱的學生，在藝術活動中獲得了成功的機會，改變了孩子被動的心態，激發他們的自信心和成功欲。3、讓活動成功孩子享受生命的時空。我們的藝術課堂充滿了生命的氣息，一雙雙高舉的雙手，一張張自信的笑臉，有如自然界中的花草。五、活動對象：對舞蹈感興趣、有表現欲的3-6年級學生六、活動內容：訓練中在基本功上下功夫，為出成品舞蹈打基礎。“臺上一分鐘，臺下十年功”，任何一部優秀的舞蹈作品都離不開扎實的基本功，作為一名舞蹈學員在身體上所具備的素質主要包括直、繃、軟、開。加強基本素質訓練，主要包括：1、肩、腰訓練（壓肩胛帶、腰背肌、下腰、）2、髖部訓練3、腿部訓練（壓腿、踢腿、豎叉）4、積極參與舞蹈的學習、排練、演出等活動。學習舞蹈的基本動作及動作組合，并在音樂聲中練習和熟練。了解音樂與舞蹈的關系，根據舞蹈的節奏和情緒。能夠生動地進行表演。了解舞蹈的起源、發展、體裁及相關文化知識。七、活動時間：每星期周三下午第四節八、活動地點：學校舞臺學校活動培訓方案篇4一、武術協會訓練計劃：1.（周一）主要教熱身、正踢、側踢、壓腿；2.（周二）主要教內踢、外踢及用拳頭做俯臥撐、仰臥起坐；3.（周三）主要教扎馬步，高抬腿、蹲跳、小步跑4.（周四）首先熱身，然后進行體能測試，成績好的同學可以和老成員商量由他們帶練。二、接下來的訓練1.（周一、周二）熱身及做各項體能練習，還有練習基本動作；2.（周三）練習拳法3.（周四）搞活動。活動內容由組織委員出。也可以由協會成員建議活動內容三、訓練時間1.（正式時間）周一至周四下午5:30~6:302.（自由時間）周五至周日。訓練時間回去和老成員商議四、協會干部訓練委員——黃立財組織委員——韋海師副對長——潘杰趯秘書——黃桂艷副會長——劉勇五、協會需要的干部會長一名；副會長兩名；訓練委員兩名；組織委員一名；秘書一名；正、副隊長各一名。總共八個名額。六、干部的工作1.（會長）——主要負責管理方面及與老師溝通場地及器材方面的問題。2.（副會長）——主要協助會長工作，以及把每天的訓練的情況做總結，如果協會需要的東西和會長說。3.（訓練委員）———主要負責協會成員每天的訓練，教協會成員拳法及基本動作。4.（正副隊長）——主要負責糾正和指點協會成員的問題所在，及帶隊熱身。5.（組織委員）——主要負責組織協會的活動，必要時可以和老師或協會成員溝通。6.（秘書）———主要負責考勤及每天的簽到情況還有定會服、收取會費。學校活動培訓方案篇5【活動地點和時間】晚會地點：待定承辦單位：晚會時間：【晚會目的及意義】1、豐富師生的課余生活，為學員提供一個鍛煉平臺。2、培養學生們對舞蹈的興趣和愛好，以及對舞蹈的追求和夢想。2、通過舞臺實踐反映教學質量、檢驗學員掌握教材的能力。3、提高學員舞臺的表現力，同時也是家長在一個學期之末看到孩子的學習成果。【晚會形式及內容】節目由各排練老師負責和組織平時的排練工作，形式不限，內容需青春、時尚、健康，積極向上。所有節目需提前彩排，經過節目策劃組審查之后，合格的節目方可在這臺文藝晚會上表演。節目演出次序由晚會主持人和晚會策劃組決定。晚會開始前半個小時，觀眾陸續入場。入場期間，晚會現場擺放宣傳資料和播放音樂。晚會進行時，可以使用各種活躍氣氛的道具或橫幅。晚會后，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品，并登記名字存檔。【晚會籌備】一、晚會籌備部門第一組：節目策劃組負責人員：任務：a、負責整場晚會的工作調配b、完成節目篩選工作；c、節目單編輯；d、準備好主持人的形象設計及臺詞；第二組：禮儀組負責人員：任務：a、匯演開始前各座位的落實。b、匯演之前準備好會場服務物品，如節目單、水等。c、匯演之前把家長引領至觀看區域。第三組：道具設備組負責人員：任務：a、協助負責舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及后勤保障問題。b、DV相機的落實，組織正常拍攝工作（教職工有備可自行提供）。第四組：后勤機動組負責人員：任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置b、負責看管學生演出服裝，負責節目催場，演職人員就位。c、維持晚會現場秩序，處理會場緊急情況，d、供其他項目組緊急調派，協助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓滿成功。注：1、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源；視情況可隨時啟用機動組。2、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。二、晚會籌備日程安排背景制作6月15日－6月18日道具準備6月22日節目審查6月22日舞蹈室節目彩排6月22日、23日音樂制作6月15日截止選擇主持人6月10日－6月18日會場布置晚會前一天【晚會活動現場流程】1、服裝道具準備各演員將表演服裝至于后臺管理，附上各自演員所屬標簽，以便回收統計。2背景及場地布置道具組和機動組負責擺放背景設施及場地的'設施3燈光及音箱設備調試道具組調試燈光背景及各節目音響測試效果，演員按順序進行彩排。4會場物資、道具、電器看管及照相工作人員到位5觀眾依次進場入座禮儀組選派兩人負責入口進場引導觀眾按正確位置和秩序就坐。6會場衛生清理活動結束后，后勤組負責會場的桌面及地面的清掃工作。7會場服務器具及禮儀服裝整收道具和后勤組負責專員的服裝、道具的整收工作，分別依照標簽或名單匹配落實，可演員或專業老師自行處理送還事宜。8、背景布置處理工作、及桌椅收送禮儀組及相關工作人員負責背景道具的拆卸。【晚會后期工作】書面總結、VCD制作、照片分發、晚會情況。【及注意事項】1、本次晚會舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障晚會各環節順利完成。4、遇到各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。5、各晚會籌備組成員應認真對待自己所承擔的每一項任務，耐心處理面臨的工作，協助晚會籌備組其他部門的工作，主動幫助他們完成應該負責的項目。6、晚會當晚各環節責任分清，如果活動中出現各種自己不能解決的突發性問題，請找活動負責人。7、負責人在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時，請自覺參加其他負責人的工作以加快整體工作進程。學校活動培訓方案篇6為建設高素質專業化教師隊伍，幫助新任教教師盡快適應教育教學工作，幫助年輕教師盡快成長，__小學有義務、有信心、有能力擔當好基地學校培訓重任。同時結合《__區新入職教師規范化培訓實施辦法》，制定我基地校培訓方案。一、培訓目標對新任教師進行崗前適應性培訓，通過《新入職教師規范化培訓》，力爭使新入職教師在職業感悟與師德修養、課堂經歷與教學實踐、班級工作與德育體驗、教學研究與專業發展等方面有明顯進步，形成良好的教育教學行為規范，幫助新教師盡快適應教育教學工作。二、培訓內容與形式(一)新入職教師規范化培訓(以下簡稱“規范化培訓”)的內容主要包括職業感悟與師德修養、課堂經歷與教學實踐、班級工作與德育體驗、教學研究與專業發展四個方面。1、熟悉相關的教育法規政策，樹立依法治教的理念，了解__區情教情，提高教師職業感悟和師德修養;2、了解教學常規，熟悉并初步掌握所教學科的教材和教法，掌握語言表達、板書板畫、信息技術應用等方面的基本功;3、增強對德育工作的認識，掌握班級工作的基本要點;4、懂得教學研究，關注自身的專業發展。(二)規范化培訓方式：1、新入職教師每周不少于一天(周四下午為固定時間，周二上午或周四上午，二選一)進入我基地見習，接受相應培訓;接受學校帶教導師的教學指導。2、自我研修：新入職教師通過自主閱讀專業書籍、撰寫讀書心得、制定個人發展規劃等形式，加深對教師職業的感悟，提升師德修養，養成自主發展的良好習慣。三、規范化培訓管理及要求：1、本次培訓工作起始時間為20__、11——20__、10，我基地校負責見習期間對新教師的管理和考核。2、學校成立新教師入職培訓領導小組，全校性遴選新教師入職培訓的指導教師。3、新入職教師嚴格遵守我基地校考勤制度，每次到校需到教導處簽到，請假需出具書面申請，并由所在單位領導簽字。4、新入職教師和導師分別制定計劃、落實日程安排。其中基地校培訓承擔240學時，每周一天，學科帶教按10個月計算，班主任按2個月計算。5、新教師培訓須堅持師德為魂。學校要組織新教師了解學校優秀教師事跡、了解學校文化，提升職業境界，為愛教育、愛學生、愛自己所教學科奠定發展的思想基礎。6、為幫助新教師全方位了解，體驗矢志教育，學校要安排有關人員，組織宣講師德規范、文明禮儀、教學常規、班主任職責以及學校的各項規章制度，為適應教師崗位作好必須的適應性準備。7、學校安排帶教導師指導新教師學習班主任工作計劃的制訂、班集體建設、學生干部培養、家訪、主題班會、主題活動、社會實踐、學生談心、家長會召開、評語撰寫與科任教師協調溝通等。指導教師要對新教師的每項班主任工作事前進行指導，事后進行點評，使新教師在實踐與反思中提高對班主任工作的感悟與能力。8、學科指導教師要指導新教師學習學科課程標準，指導新教師聽課、評課、備課、編寫教案、課件制作、上課、課后反思、作業批改、學困生輔導、編制試卷、質量分析等項內容，須事前指導，事后點評，幫助新教師體驗、感悟，提高能力。有關聽課上課節數和參加教研組、備課組活動次數應不少于相關規定的要求。9、學校每學期向新入職教師推薦教育、教學理論書籍各一本。指導新教師寫好讀書心得、學習體會，并在讀書交流活動中深化學習。10、每季度進行培訓工作經驗交流，新教師新入職感悟體會互動。四、規范化培訓的考核：1、我基地學校領導小組負責組織對新入職教師考評工作。考評由學員自評、教育教學指導教師分別評價相結合。2、考評從見習考勤情況、完成《培訓手冊》以及見習期間的教育教學成績多個方面實施。3、評價結果為優秀、良好、合格、不合格，優秀的比例掌握在培訓新教師總數的四分之一左右。學員的考評結果直接與帶教導師掛鉤，作為評價帶教導師的依據。五、新入職教師培訓基地領導小組組長：副組長：組員：帶教導師名單：學校活動培訓方案篇7根據北京教育考試院下發的“關于做好20__年體育傳統項目學校、藝術特色學校和科技示范學校招收特長生工作的通知”(京考中招〔20__〕5號)等相關文件的精神，為保證我校中招體育特長生測試和錄取工作的“公平、公正、公開”特制定本招生方案。一、工作小組組長：王俊成(校長)副組長：張鳳蘭(書記兼德育副校長)、唐挈(教學副校長)組員：耿曉東(學生處主任)王竑(教學處副主任)楊少卿(體育教研組組長)張育英(體育教研組組長)二、招生名額根據招生計劃，我校今年的體育特長生計劃名額為6名，項目為田徑。三、招生條件1、日常行為表現良好，能夠遵守學校的校規校紀，無違法和重大違紀行為。2、學業成績符合北京市初中畢業的要求。3、運動成績達到全國比賽前六名或北京市比賽前三名或區級比賽前兩名或達到(接近)二級運動員水平。四、報名方式、時間和測試時間、地點及內容1、我校采用網上報名。可從學校網站下載并填寫“北京八中體育特長生推薦表”，附帶本人運動成績證書、學業成績證明(教學處提供的初三第一學期區統考期末成績并蓋公章)等材料的掃描件，上傳至郵箱：______________。文件名統一格式：例如：跳高李強.doc報名時間截止到3月21日。報名咨詢電話：__2、學校測試時間和地點：學校將電話通知通過材料審核的考生，接到通知的考生20__年3月27日到北京八中高中部進行體育專項測試和文化課摸底。未接到電話通知的考生，請再聯系其他學校。3、學校測試內容：(1)文化課摸底：文化課綜合測試(2)體育專項測試包括：基本素質測試項目：60米跑;縱跳;立定跳遠;實心球背拋專業項目測試：根據所報項目五、安全預案1、設立專門的符合標準的測試場地2、測試人員組織學生做好充分的準備活動3、安排現場醫務人員，對突發情況做出及時處理六、工作程序1)3月24日學校審核報名材料，研究確定參加文化課摸底測試、面試、專項測試的學生名單，并通知參加學校測試的學生家長。2)3月27由北京八中高中部學生處和教學處統一組織學生進行文化課摸底測試、面試和專項測試。3)根據文化課摸底測試、面試和專項測試的結果經校務會研究確定推薦名單。4)4月14-15日組織推薦學生填寫“體育特長生統一測試報名表”并報送區中招辦。5)根據北京市中招辦統一測試結果，由學校確定招生體育特長生名單報送區中招辦。學校活動培訓方案篇8培訓方案需求分析員工培訓方案需求分析需從多維度來進行，包括組織、工作、個人三個方面。組織分析指確定組織范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合組織的整體目標與戰略要求。根據組織的運行計劃和遠景規劃，預測本組織未來在技術上及組織結構上可能發生的變化，了解現有員工的能力并推測未來將需要的知識和技能，從而估計出哪些員工需要在哪些方面進行培訓。工作分析指員工達到理想的工作績效所必須掌握的技能和能力。個人分析是將員工現有的水平與預期未來對員工技能的要求進行比照，發現兩者之間是否存在差距。研究工作者本人的工作行為與期望行為標準之間的差異，當工作大于能力時，則需要進行培訓，通過提高能力，達到員工的職務與職能相一致。培訓內容選擇培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。知識培訓：通過講授書本或講座，獲得知識。知識培訓有利于理解概念，增強對新環境的適應能力，減少企業引進新技術、新設備、新工藝的障礙和阻撓。同時，要系統掌握一門專業知識，則必須進行系統的知識培訓，如要成為_型人才，知識培訓是其必要途徑。技能培訓：就是指能使某些事情發生的操作能力。抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作，無論你的員工是多么優秀，一般來說都不可能不經培訓就能立即操作得很好。素質培訓：是指個體能否正確地思維。素質高的員工應該有正確的價值觀，有積極的態度，有良好的思維習慣，有較高的目標。培訓資源分配培訓資源可分為內部資源和外部資源。內部資源包括組織的領導、具備特殊知識和技能的員工。外部資源是指專業培訓人員、學校、公開研討會或學術講座等。在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓內容及可利用的資源來決定。培訓方法選擇組織培訓的方法有多種，如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等，各種培訓方法都有其自身的優缺點，為了提高培訓質量，達到培訓目的，往往在培訓時可根據培訓方式、培訓內容、培訓目的而擇一或擇多種配合使用。員工培訓性質要制定完善的員工培訓方案，員工培訓自身性質特點不可忽略。員工培訓性質包括：其一，員工培訓的全員性。培訓的對象上至領導下至普通的員工，這樣通過全員性的職工培訓極大地提高了組織員工的整體素質水平，有效地推動了組織的發展。同時，管理者不僅有責任要說明學習應符合戰略目標，要收獲成果，而且也有責任來指導評估和加強被管理人員的學習。另外，培訓的內容包括生產培訓、管理培訓、經營培訓等組織內部的各個環節。其二，員工培訓的計劃性。即組織把員工培訓已納入組織的發展計劃之內，在組織內設有職工培訓部門，負責有計劃、有組織的員工培訓教育工作。其三，員工培訓的多樣性。就是培訓的范圍已從企業擴展到整個社會，形成學校、企業、社會的三位一體的龐大的完整的職工培訓網。培訓的方式有企業組織的培訓、有社會組織的業余培訓、有大學為企業開辦的各類培訓班。其四，員工培訓的終身性。單憑學校正規教育所獲得的一點知識不能迎接社會的挑戰，必需實行終身教育，不斷補充新知識、新技術、新經營理論。學校活動培訓方案篇9為打造一支業務精良，專業過硬，示范引領的縣級教師培訓團隊，借助省統招項目的集中培訓、縣自主項目的集中研修和送教下鄉等培訓渠道，切實加強鄉村教師隊伍建設，明顯縮小城鄉師資差距，讓每個鄉村孩子都能接受公平，有質量的教育。同時加大普通高中教師的培訓力度。年將根據省市相關文件精神，結合我縣實際情況，特制定本方案：一、指導思想以《教師長期發展綱要》為指導，全面落實教育部《鄉村教師發展計劃》，著力打造我縣教師培訓團隊，提升我縣鄉村教師教學技能，突出縣域內“普及有效教學，構建高效課堂”建設工作，實現教育優質均衡發展，全面提高教育教學質量。二、目標任務聚焦鄉村教師培訓團隊及管理者、教師全員綜合能力和教師核心素養全面提升，拓展鄉村中小學校長，幼兒園園長視野，增長見識，全面提升管理水平，有力提升鄉村教師教2學能力和水平。通過組織鄉村教師訪學習，幫助鄉村教師開闊視野，掌握教育教學新方法，新技能和新技術（具體目標任務見附件）。三、組織機構為使這項專項工作順利實施，以分管領導為組長，教育股、人事股、教研室、電教館和學校負責人為成員，組建教師培訓執行工作組，工作組設在教育股。教育股負責負責項目政策解讀；教研室負責送教下鄉培訓整體工作，送教下鄉培訓業務指導；人事股負責推薦教導主任和校（園）長人員；電教館負責課堂錄像及信息技術教師培訓；計財股和結算中心負責國培經費管理審核，全體成員在組長的領導下開展教師培訓工作。四、工作措施（一）教師培訓團隊建設人員遴選在年教師培訓團隊的基礎上，從縣域內3專兼職教研員、省市縣教學能手、一線教師中遴選優秀骨干教師75名，組建縣級培訓團隊。培訓團隊成員涉及幼兒園、小學、初中、高中學段的所有學科。教師培訓團隊建設的目標任務就是推動縣域內以骨干兼職教師培訓團隊建設為抓手，發展縣域內學科骨干教師專業提升與跨越，幫助他們尋找專業發展新的著力點和支撐點，借助送培送教下鄉，以案例課為載體培養打造農村優秀中青年教師專業發展走向優秀和卓越，最終實現在專家引領下農村城鄉教師一體化發展。（二）鄉村教師培訓團隊研修：全面提升鄉村中小學教師培訓團隊的培訓能力、教研能力和教育教學能力，使其勝任送教下鄉、網絡研修、校本研修培訓指導與管理任務，培養造就一支“用得上、干得好”的高素質專業化創新型的培訓團隊。通過培訓學習，引導培訓者有效實施具有針對性和實效性的教師學科專業培訓水平，建構完善基于教師培訓主體性實踐為主的“以課領訓”。為開展“送教下鄉培訓”培養培訓的組織管理者和實施者。（三）送教下鄉培訓：以教師培訓團隊為主要力量，組織以高校、異地優秀學科研訓團隊、本縣域內優質學科骨干教師組成的專家團隊，有組織有計劃地推動教師培訓團隊深入鄉村中小學課堂和現場指導，不斷提升鄉村中小學教師課堂教學能力。由培訓教師團隊梳理教師課堂教學真實科學需求，確立送教下鄉培訓主題，遴選專家團隊圍繞主題專業發展準備案例課、主題理論微專題、交流研討互動話題等。（四）鄉村教師訪培訓：通過建立鄉村教師訪制度，為教師拓展教育教學視野，更新教育教學理念，掌握教育教學新技能，提升鄉村教師課堂教學能力。推進送培送教落地搭建教師培訓和學臺，以名師工作坊帶動學科教師整體協調發展。（五）鄉村校長培訓：通過培訓，拓展教育治理視野沒更新辦學理念，提升鄉村校長專業素質和解決實際問題能力，有效建設師資隊伍專業發展和學校全面發展專業理論素養；通過行為跟進，落實鄉村校園長培訓學習行動落實，改變鄉村校園辦學面貌，提升鄉村校辦學水平。（六）集中研修：為了解決培訓工學矛盾，培訓時間基本安排在暑假和雙休日。（七）跟崗實踐：以學科為單位，在教研室組織進行研課磨課，打磨出符合學科特色的精品課程。五、相關要求1.課程資源建設：依托近年各類主題培訓建立的縣域內教師培訓課程資源開發體系，優化隊伍建設。課程資源建設過程中以教師培訓真實科學需求為依據，圍繞培訓目標設計主題培訓課程專題及課程專題目標，遴選資深專家授課團隊擔任學科專業理論提升授課者，承擔學科專題理論引領，組織縣域內優秀教師承擔案例課，由遴選案例課教師學校組建案例課磨課團隊，由磨課團隊在學科專題理論引領教師指導下完成培訓案例課備課準備。2.教師專業發展支持服務體系構建6多年來我縣教研、電教有著良好默契地合作，自主探究形成的基于教師培訓主體性實踐、集“教研訓”一體的“信息技術與學科有效整合”的培訓模式，在教研、電教、基層學校中發揮了積極的作用。學校活動培訓方案篇10一、活動時間：20__年7月2日二、地點：某教育機構多媒體教室三、活動目的：某教育機構暑期英語的活動推廣。通過精心安排一次清爽英語課程(內容充滿互動性且豐富有趣，重點表現出與別的學校不同的地方)，邀請暑期中的學生前來免費體驗，使學生大體能夠感受到暑期雖然是在學習中度過，但卻是在快樂的氛圍中得到了成長，以促成學生報名學習某教育機構暑期英語。四、活動方式：室內課堂體驗。五、贈送禮品、優惠內容：交訂金獲贈優惠券(可根據情況另再加禮品，僅限于規定的那天報名)，當學費全部交完后，持優惠券到學校指定部門換取同等金額的現金;活動后報名，到場人員可享受價值略低于優惠券的現金(或上課后根據表現發獎學金等)，報名交付所有學費后即可獲取。六、人員邀請方式：分為校內學員介紹、學校宣傳渠道邀請。七、活動預計結果：現場咨詢人員30人，繳納訂金6人。八、本次活動預算：根據宣傳方式、優惠情況而定。學校活動培訓方案篇11一、發展定位新教師是校外教育發展的不竭動力和未來希望，為了促使新教師在較短時間內適應校外教育崗位的基本要求，實現師德、教學藝術和教育管理能力的同步提高，對校外教育教師特別是新教師進行系統的培訓是十分必要的。二、目的意義以創建教師專業發展校外教育為契機，針對新教師可塑性強的特點，通過多渠道、多方位的培訓，全面提高新教師的教育理念和教育教學能力。以實踐為基礎，積極探索開展創造性的培訓模式，以滿足新教師對培訓的需求，有效促進新教師的專業成長。三、培訓對象工作年限二年以內的校外教師。四、培訓目標1、通過培訓，全面提高新教師的職業道德、知識水平、教育教學理論和身心素質，發展專業思想，培養敬業精神，使其形成與時俱進的教育理念，掌握前沿的學科知識;2、通過培訓，增強新教師在教育教學實踐中反思、探究和創新的能力，使其初步掌握信息技術及科研的基本技能、方法與技巧，具有創造性地實施素質教育的能力和獨立開展教育科研的能力，加速其專業化成長;3、通過培訓，引導新教師了解校外教育的辦學理念、工作特點，樹立熱愛教育、熱愛校外教育、熱愛校外教育機構、熱愛學生的理想，確立為教育事業終身奮斗的思想。4、通過培訓，激活新教師主動學習的愿望，積極參與培訓和實踐活動，初步形成賞識他人、合作溝通、分享經驗的意識，為教師的可持續發展奠定基礎。五、培訓內容及形式新教師培訓分為市區級培訓和宮本培訓兩部分，市區級培訓由市區級校外教育研究室統一組織，每年針對新教師的專業等開展定期培訓;宮本培訓則由新教師所在校外教育單位組織，其中一年為輔導執行期，一年為跟蹤發展期;培訓內容包括師德師風、職業道德教育、教育教學能力、教學基本功、校外活動方案的編寫、新課程標準、現代信息技術等。主要以導師制、集中培訓和自學自練等培訓形式開展。1、導師制由校外教育為新教師指定一名骨干教師作為指導教師，雙方組合后，指導期為一年。導師按照宮本培訓的有關規定，通過開設專題講座、教學觀摩、教學實踐指導、開展研討、撰寫論文等形式，對新教師進行傳、幫、帶。培訓的總課時為50課時，時間為期一年。2、集中培訓新教師所在校外教育單位自行組織開展各類崗位集中培訓，如開展專題講座和師德先進個人事跡報告會、觀摩優秀教師和骨干教師的小組活動實況等，使新教師盡快了解、掌握小組活動教學工作的全過程，熟悉小組活動、群眾文化活動等各個環節的規范和要求。3、自學自練新教師要積極參加市區校外教育研究室組織的各級各類培訓，提高自身的專業水平。閱讀4本以上的教育理論專著，并撰寫讀書筆記，在讀書交流會上分享讀書心得。六、職責與要求(一)對校外教育單位的要求1、校外教育單位要高度重視對新教師的培訓工作。要指定專人負責新教師培訓工作，根據校外教育培養計劃的要求制定新教師總體培訓計劃，對新教師進行崗位集中培訓，并在培訓過程中嚴格管理、規范考勤，使新教師盡快熟悉教育教學工作，以保證新教師的培訓工作順利實施。2、校外教育單位要精心挑選事業心強、具有良好職業道德修養、專業理論水平較高、教育教學能力強，教育教學經驗豐富的教師與新教師進行師徒結對，指導新教師的教育教學實踐，促使新教師快速成長，明確職責，并制定出相應的獎懲激勵措施。3、校外教育單位教研室負責制定學科新任教師年度培訓計劃;負責師徒結對活動的督促和檢查;隨時了解新教師參加市區級、宮本培訓的情況，作為考核新教師的依據;定期考核驗收培訓結果及培訓檔案，組織新教師小組活動教學技能研究活動，跟蹤點評新教師的小組活動。4、建立新教師成長記錄袋及培訓檔案。校外教育單位要為每位新教師建立新任教師成長記錄袋，記錄新教師接受培訓指導的過程性材料和新教師教育教學能力變化成長的案例材料。5、創設新教師外出學習的機會，引導新教師學習先進的教學理念，結合自己的實際工作，探索適合青少年和本專業的教學方法，提高新教師的專業能力和教學能力。6、為新教師提供展示才華的機會和平臺。要求新教師每學期在本單位內或專業教研組內至少上兩節小組活動研討課，并組織本專業教研組教師進行研討和反思。(二)對新教師的要求1、遵紀守法，恪守師德，按時參加校外教育系統的各種政治業務學習，積極參加校外教育系統組織的各項活動，發揮主人翁意識。2、認真學習新課程標準，鉆研本專業領域，在導師的指導下制訂自我發展規劃，分析自身素質和專業特長，明確教學研究方向，制定出相應的發展措施。快速適應校外教育的工作節奏，適應教學環境、教學對象的變化，努力提升自己的施教能力，挖掘教書育人、創造佳績的潛能。3、認真備活動，倡導“集體備課、資源共享、課后反思”的高效的新型備課方式，撰寫活動方案必須完整、有效。4、認真開展小組活動教學，善于借鑒導師的教學技巧和教學設計，做到師生互動，促進活動實效。每次小組活動結束后，及時進行教學反思，撰寫教學后記。5、虛心向導師請教，取長補短，每學期聽課不得少于20單元，并有詳細的聽課記錄。加強業務學習，積極參與各級各類的業務培訓，博覽群書，建立自己的教育博客，勤于動筆記錄教育小故事，積累自己的教學感受;堅持信息技術在小組活動教學各環節的運用，苦練教師基本功。(三)對指導教師的要求1、指導教師要本著對校外教育發展負責、對新教師成長負責的高度的責任感和使命感，根據市區校外教育研究室和宮本培訓對新教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作。每學期聽新教師課10單元以上，聽完課后要隨時點評。2、做好示范和引路的作用。為新教師制定出一年結對幫帶的整體規劃。每學期初，要確定好本學期培養目標，并制訂出具體的培養計劃。培養過程要有階段性跟蹤記錄。每學期結束前，要認真分析工作得失，寫出本學期培養總結。輔導過程中要注重共性，尊重個性，讓新教師發展成為風格獨特的青年教師。3、了解新教師教育教學工作中的困難和要求，盡力幫助解決，指導新教師加強學習，進行教育教學的科研。如：提供學習資料、讓新教師參與自己的課題研究、指導撰寫和修改論文等。4、指導教師不僅要在工作學習上幫助新教師盡快成長，同時在生活上也應該多關心新教師，讓他們感受到集體的溫暖。七、考核與評估主要從以下三方面進行考核評估：(一)思想品德、職業道德方面主要考核新教師遵守職業道德、履行職業要求、愛崗敬業、熱愛學生、為人師表、遵守校外教育規章制度表現等方面。由校外教育單位考評小組根據指導教師提供的情況和檢查指導所掌握的情況，于培訓期結束后進行綜合評價。(二)學習和培訓方面主要考核新教師參加市區、宮本培訓和學習，以及教研活動情況;每學期參加各專業教研組內的研討課和宮內匯報課;每學期聽評課情況;教育教學理論的學習和學習體會;每學期撰寫的教育教學論文或活動總結等方面，由校外教育考評小組進行綜合評價。(三)教育教學方面主要考核新教師的工作態度、能力和成效;小組活動教學能力和組織群眾文化活動的能力，以及德育工作能力;小組活動教學計劃、活動方案和教學效果等，由校外教育考評小組進行綜合評價。學年度末，校外教育單位將實事求是地根據多方面情況，對每一名新教師分別做出綜合鑒定。八、組織與管理由市區校外教育研究室具體負責老教師帶教新教師的組織管理工作，校外教育單位教研室負責具體實施工作。(一)成立宮級指導小組，指派專人負責處理培訓中出現的問題，制訂協議書、經費制度、檔案制度和獎勵制度等，對培訓的具體要求和評價措施進行明確的規定。(二)邀請市區專、兼職教研員和名優教師，負責對新教師的宮本培訓進行指導和評估。區校外教育研究室將對培養過程的每個階段實施過程評價，督促師徒落實責任，定期與不定期檢查新教師的小組活動教學及老教師的指導情況。(三)培訓結束時，組織“優秀對子”的評比，對優秀者給予一定的精神與物質獎勵。培訓結束后，總結成果。一方面組織新教師參加校外教育系統青年教師基本功大賽;另一方面，收集優秀活動案例、教案及論文，并編輯成書，形成系統的培訓資料。學校活動培訓方案篇12一、活動時間：20__年8月24日二、地點：某教育機構多媒體教室三、活動目的：課程9月開課前的一次集中宣傳。通過舉辦全外教教學演示，吸引英語學習者來免費體驗，而在活動現場，由課程顧問向大家介紹出國英語學習方面的有關信息，達到宣傳出國英語課程招生的`目的，同時促成當場繳納訂金或簽約。四、活動方式：室內教學演示+課程介紹。五、贈送禮品、優惠內容：禮品可為學生較為感興趣的，到場人員獲贈禮品;優惠可為交訂金獲贈優惠券，當學費全部交完后，持優惠券到學校指定部門換取同等金額的現金。六、人員邀請方式：分為校內學員介紹、學校宣傳渠道邀請。七、活動預計結果：現場咨詢人員20人，繳納訂金3人。八、本次活動預算：根據宣傳方式、禮品及優惠情況而定。學校活動培訓方案篇13為進一步提升機關干部綜合素質，提高服務和引領科學發展的能力，扎實推進綜合性大學創建進程，經研究，決定開辦機關干部“周末學校”，現結合實際，制定如下實施方案。一、培訓對象培訓對象為學校黨政機構、直屬機構的全體干部職工。二、培訓方式采用個人自學、集中輔導、小組研討、集體交流等形式，__年4月初開班，每兩周舉辦一次專題集中輔導，輔導時間原則上安排在單周周五下午，雙周視情況安排個人自學或研討交流。三、培訓內容培訓內容分為形勢與政策、知識與能力、學校重點工作思考與探索三大部分，每部分分若干專題，邀請政府官員、專家學者和干部教師作專題輔導；在聽取集中輔導基礎上，結合干部各自崗位職能職責，分層分組開展研討交流。四、培訓地點培訓地點相對固定在致遠樓一樓報告廳。五、有關要求提高思想認識。開設機關干部“周末學校”是全體機關干部適應“創大”新形勢，提高自身綜合素質的`迫切要求；是改進學風，激發廣大干部奮發有為精神的現實選擇。各支部和全體機關干部要充分認識開設“周末學校”的重要意義，積極主動參與學習培訓。嚴肅培訓紀律。機關干部周末培訓學校以黨支部為基層組織單位，各支部要統籌安排好各項工作，精心組織，確保本單位干部職工按要求參訓；每次集中輔導和交流時間，各部門除安排值班人員外，其他人員均必須按時參加；要加強學風建設，遵守培訓紀律，不遲到早退；無特殊原因，不得請假；機關黨委加強考核，把學員參加培訓的情況、學習態度以及學用結合的情況作為考核的重點內容，并將其學習考核結果與干部年度考核和績效工資掛鉤。學校活動培訓方案篇141.(星期日）找到黃錦和麻老師商量訓練時間，場地，熱身負責人，大隊長，副隊長（我的建議；早上自由訓練，時間為6,：10至6：40。下午訓練時間由黃錦老師制定，訓練場地由黃錦老師定，最好是有電視的，順便申請一個掛鐘，熱身負責人由老師定，最好在老成員中選擇，可以自薦）2.（星期日）將管理制度和計劃交給老師，對不足之處進行修改。3.(星期一晚）到各個班級下發通知：武術協會開會時間，順便提醒武術協會成員準備好寬松衣物。（我的建議：星期二中午12:10分開會，星期二下午開始訓練）4.（星期二中午）組織武術協會新老成員進行開會。(先進行簽到然~~后安排找位置坐好~~進行自我介紹：大家好，歡迎大家加入武術協會，我叫念武術協會管理制度管理制度還沒有完善，希望在今后的'學習和練習中大家一起把它完善起來，下面由老師說幾句話，大家鼓掌歡迎現在請新老成員進行自我介紹，按順序來，要求說明所在班級，姓名，是否新老成員新成員可以解散，老成員留下開會）5.（星期二中午）老成員開會（在老成員中選出大隊長一個，副隊長兩個，組長四個。可自薦）6.（星期二下午）開始訓練（全體熱身由大隊長，副隊長負責，大隊長在前面領隊。副隊長在后面跟著，不能掉隊，不能三五成群，必須排好隊一起熱身。把新成員分成四個小組，分別由四個組長負責。以后可以分組比賽，看哪個組學習能力比較強并進行表揚和學習。分組必須公平，最好是每組都能有老成員也有新成員，有男同學，也有女同學。訓練項目由老師定。訓練時間星期二中午在會議上公布）一、武術協會訓練計劃：1.（周一）主要教熱身、正踢、側踢、壓腿；2.（周二）主要教內踢、外踢及用拳頭做俯臥撐、仰臥起坐；3.（周三）主要教扎馬步，高抬腿、蹲跳、小步跑4.（周四）首先熱身，然后進行體能測試，成績好的同學可以和老成員商量由他們帶練。二、接下來的訓練1.（周一、周二）熱身及做各項體能練習，還有練習基本動作；2.（周三）練習拳法3.（周四）搞活動。活動內容由組織委員出。也可以由協會成員建議活動內容三、訓練時間1.（正式時間）周一至周四下午5:30~6:302.（自由時間）周五至周日。訓練時間回去和老成員商議四、協會干部訓練委員——黃立財組織委員——韋海師副對長——潘杰趯秘書——黃桂艷副會長——劉勇五、協會需要的干部會長一名；副會長兩名；訓練委員兩名；組織委員一名；秘書一名；正、副隊長各一名。總共八個名額。六、干部的工作1.（會長）——主要負責管理方面及與老師溝通場地及器材方面的問題。2.（副會長）——主要協助會長工作，以及把每天的訓練的情況做總結，如果協會需要的東西和會長說。3.（訓練委員）———主要負責協會成員每天的訓練，教協會成員拳法及基本動作。4.（正副隊長）——主要負責糾正和指點協會成員的問題所在，及帶隊熱身。5.（組織委員）——主要負責組織協會的活動，必要時可以和老師或協會成員溝通。6.（秘書）———主要負責考勤及每天的簽到情況還有定會服、收取會費。學校活動培訓方案篇15一、指導思想：以教師為本，以教師專業化為導向，以建立高質量，高水平的教師隊伍為宗旨，以“備好課、上好課、評好課、命好題、育好人”為目標，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，立足學校實際，面向全體教師，圍繞有效教育教學，全面提高教師的師德水平和業務素質，利用我校以及校外可利用的資源，開展校本培訓活動，從而全面提高我校教師隊伍的綜合素質。二、培訓目標通過校本培訓，促進教師更新觀念，樹立現代教育理念，優化知識結構，培養創新精神，提升教學實踐能力，建立一支師德高尚、素質良好、能適應現代化教育發展要求的反思型、科研型、學習型、創新型的教師隊伍。三、校本培訓領導小組：組長：葉國林副組長：鐘毓蒙成員：馮紹軍鐘小孟孔慶豐蘇苗鋒姜勝鴿鮑必斌倪印月下設辦公室：主任：鐘小孟副主任：孔慶豐倪印月成員：教研組長、備課組長1.專題培訓：負責人：鐘小孟、姜勝鴿組織全校師生進行思想政治學習，提高全體教師的政治思想覺悟，開展心理健康講座，教育科研，信息技術，法制教育和教師職業道德教育。從而樹立教師正確的世界觀，人生觀和價值觀，強化教師修養，塑造良好的教師形象。2.專業精神培訓：負責人：馮紹軍蘇苗鋒組織教師每人每年至少讀一本書，寫一篇讀書體會或心得，組織一次先進教師經驗交流，大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”的師德風尚，貫徹執行新修訂的《中小學教師職業道德規范》，開展政治思想和師德修養教育，教育政策和法規教育，組織教師學習先進教師的經驗，樹立科學教育觀、教學觀、人才觀。3、專業知識培訓負責人：孔慶豐倪印月、各教研組長開展教學案例分析，觀摩課研討，教學問題研討等方面的.培訓活動，促進教師及時修正自己的教育教學，提高教師的教育教學工作能力。指導實際教學，并把掌握的新的理念轉為教學行為，把有效的教學方法和手段運用到實際教學當中。4、學校特色：負責人：鐘小孟蘇苗鋒四、培訓方式：校本培訓采用靈活多樣的方式，我校將采取集中和分散培訓，個人反思與小組研討，集中學習和個人學習，請進來與走出去等方式對全體教師進行培訓，具體方式、安排及要求如下：1、開展讀書活動每學期，學校組織教師每人少讀一本書，并且通過自學，每人寫出，字數要求在__字以上，上交學校存任個人業務檔案。2、開展專題講座活動結合我校現狀，邀請社會知名人士，兄弟學校的名師或請本校的高級老師進行各方面的專題講座。全校教師要求人人參與，并就講座內容寫出個人教學實踐反思。3、開展學科組集體備課研討活動學校每年至少組織6次各學科集體備課活動，開展業務學習，專題研討活動，要求每一位教師把自己在教學實踐中發現的教學疑難問題提供給本組的所有教師，大家共同研究，努力探索解決問題的有效方法，備課不僅要求備知識點，而且還要重點備學生，備教法，備學法，備習題，而且集備要求一律以說課方式進行。4、開展校賽課活動學校制定了《賽課》，教務處跟蹤落實，重視過程，重視評價，講究實效，在開展本次活動的同時，學校將組織部分學科教師到兄弟學校聽課，聽名師的課，聽典型的課，聽教學效果突出的課，通過互聽，互評，取長補短，讓教師更多的接受好的教學方法和先進的教育理念，從而促進教師的專業化成長。5、開展培養校內“名師”活動對于師德高尚，業務能力突出的教師，學校將從各方面大力培養，樹立他們的威信，提高他們的知名度，使之成為校內外的榜樣，從而發揮他們的模樣輻射作用，讓全校教師學有所成，作有標桿，動有典范。五、措施和保障：1、各教研組應高度重視教師的培訓，全校教師要成為校本培訓的籌劃者，參與者，實踐者。2、各學科教師對校本培訓應制定嚴格的切實可行的有效的培訓計劃，并按照自己的計劃嚴密實施。3、建立校本培訓的個人校本培訓檔案，對教師的培訓內容應及時記錄，并將培訓有關內容材料裝訂裝袋。4、建章立制，規范校本培訓，對校本培訓實行領導監督，考核小組打分，個人總結等方式對每位教師進行考核。5、設立每學期考核達標獎，按照教師校本培訓的結果給予相應的獎勵。6、考核結果納入到年終考評當中，作為教師評選優職的重要依據。校本培訓是培養專業化教師，是培養名師的根本途徑，因此我校將不折不扣的將校本培訓深入的開展下去。學校活動培訓方案篇16為培養孩子具有優美的體態，并逐漸構成高雅的氣質，為加強少兒自身素質培養和藝術潛力的挖掘，在教學中我們采用“融合式教學”，把教學趣味的、規格的、專業的、融合在一齊。初學舞蹈時，孩子們因為年齡尚小，往往學了一會就會到厭煩。針對這一問題，教師以“興趣式教學”為基礎，在形式多樣、資料豐富的教學前提下，讓孩子們易于吸收，不會感到枯燥乏味，我們引導少兒經過想象，創造用肢體動作將模仿的事物表現出來，如：大海的波浪、風中的楊柳、各種人物、各種動物。舞蹈教師不光是傳授知識，訓練技藝、強健體魄，同時還培養了她們的思想道德品質，全方位的、完整的培養了孩子們健全、完美的品格。家長們一齊為少兒的未來著想，鼓勵她們有自我的思考方法，獨立見解、個性特點、充分發揮其主動性、進取性。我們的教學理念是變被動的練功轉化為主動的練舞，讓孩子們熱愛舞蹈，到達心與靈、肢體與神韻的完美結合。一、課程的性質、教學目的、和教學任務1、課程的性質、教學目的：少兒舞蹈課程屬于普及性課程。本課程的教學目的.：學生經過本課程的學習，提高舞蹈素養，提高綜合性藝術素質。2、教學任務：學生經過本課程的學習，具有適應舞蹈需要的正確身姿、完整、歡樂、優美地表演舞蹈，掌握舞蹈的基本常識，強調學生在藝術氛圍的熏陶中健康成長。二、具體教學目標1、經過訓練使學生身體各部位有必須的靈活與協調本事。2、跳舞時與音樂協調一致。3、對事物的動態和舞蹈動作有模仿興趣，樂于參與自娛性的兒童團體活動。4、初步理解舞蹈表情，明白舞蹈與音樂的姐妹關系。5、在舞蹈中與他人合作。6、欣賞舞蹈，能有體態反應，掌握舞蹈風格。三、以舞帶功的形式讓孩子逐步掌握舞蹈的要領和要求1、動作基本準確到位，配合協調，身體各部位能夠靈活運用。2、跳舞時能情緒投入準確表演掌握不一樣舞蹈風格。3、樂于經過舞蹈表達自我情感。4、團體配合協調默契隊形整齊準確(1)意識到在生活中注意自我體態語言行為美(2)觀賞舞蹈表演，簡單了解欣賞舞蹈的文化背景。四、教學資料第一教學單元Ⅰ、教學目的及教學要求：經過本單元學習，要求初步掌握舞蹈的基本知識，具有正確的身體姿態，掌握幼兒舞蹈的基本舞步。動作有必須的力度和節奏感，舞蹈動作協調。Ⅱ、教學資料：一、理論課1、掌握舞蹈的概念、種類，了解舞蹈發展的相關知識。2、了解舞臺平面、空間、方位，懂得常用舞蹈術語，學會識別舞蹈圖譜二、舞蹈的基本訓練1、學習舞蹈基本手位、腳位。手形、腳位、手位、腳形。2、進行不一樣節奏的腳位站立、腳腕訓練、腰的訓練、，走跑跳訓練，基本舞步訓練，組合訓練。三、教學進度片段舞訓練(總共四課時)第一課時(第一周)基本動作練習第二課時(第三周)完成“準備段，第一舞段”第三課時(第五周)完成“第二舞段，間奏部分”第四課時(第七周)綜合表演，動作提高片段舞訓練(總共四課時)第一課時(第九周)完成“準備舞段”教學第二課時(第十一周)完成“第一舞段，第二舞段”教學第三課時(第十三周)完成“間奏段，第三舞段”教學第四課時(第十五周)完成“第四舞段，綜合表演”教學第十六周欣賞課成品舞表演匯報學校活動培訓方案篇17根據《教育廳關于印發小學教師綜合素質培訓實施方案的通知》的精神，結合我校教師隊伍建設和師資培訓工作的實際，在總結以往教師培訓工作經驗的基礎上，制定本計劃。一、指導思想與時俱進，開拓創新，構建與現代化先進市相適應，滿足教師終身學習需要的開放式、多元化的教師繼續教育體系，切實加強師資隊伍建設，積極推動教育的均衡發展和內涵發展，提升教育綜合實力，努力培養人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。繼續落實《中小學繼續教育規定》，認真貫徹執行市教育局、教師進修學校繼續教育工作的有關文件精神，進一步推進我校繼續教育工程的實施，不斷提高師資隊伍的水平，提高我校教師的教育、教學能力和水平。二、基本原則校本研修，自學為主。培訓強調以校本培訓為主的教師研修，是“從學校中來，到學校中去”、“以問題為出發點，以解決問題為歸宿”的培訓，問題是培訓的起點，解決這些問題是歸宿。教師以“自修—反思—實踐”和合作、互動、互助、集體分享為主要的學習方式，在自學的基礎上，強調反思，適時輔導，在合作中分享、升華。三、目標任務以校本培訓為主，以教師發展為根本、以促進教師專業化為導向、以構建終身學習體系為重點、以提高教師教學質量為中心、以“自修—反思—實踐—互動”為主要學習方式。圍繞課程改革，通過開展教師綜合素質培訓，使我校教師轉變教育觀念，提高教育教學能力，全面提升我校教師的整體素質，促進教師專業化發展，適應基礎教育改革與發展的需要。四、培訓內容新一輪中小學教師綜合素質培訓以《新課程的反思與重建》、《走向發展性課程評價》、《教師教學究竟靠什么》、《新教材將給教師帶來些什么》為教材，對全校教師開展全員培訓，重點解決教師的課程觀、教學觀、教材觀、評價觀等問題。全員培訓：(1)新課程標準的解讀;(2)信息技術的操作與實踐;(3)《中小學教師職業道德規范》;(4)課題研究的一般方法指導;(5)教學論文的撰寫與投稿指南等。五、組織實施1、成立教師綜合素質培訓領導小組，統一領導全校教師綜合素質培訓工作。培訓領導小組以校長為組長，教導主任為副組長，教研組長和兩名骨干教師為組員構成。2、教師綜合素質培訓領導小組在學年初制定學校本培訓學年的教師樣本工作計劃，全校教師在此基礎上寫出自己的培訓計劃，然后按計劃實行。學業年末全校教師對自己一年來的培訓作出總結，教師綜合素質培訓領導小組根據一年來的培訓情況作出總結。3、以教師所在教研組為培訓單位，結合校本培訓，以“自修—反思—實踐”的模式為培訓形式，具體重以下幾個環節：(1)自修課程。通讀教材，弄清內容，做到心中有數。(2)自評自結。在自學教材的基礎上，結合教學實際進行自我評價，自我總結。(3)教師互評。在自評自結的基礎上，組織教師以教研組為單位，進行評議，相互交流。(4)校長導評。校長組織教師綜合素質培訓領導小組對教師是否達到該段發展目標給予評定，對各教師的學習小結，進行客觀的分析和評價，肯定成績，指出差距，找出存在的問題，教師下一步發展指明發展方向和努力目標。4、培訓的基本做法(1)理論學習。以理論學習為主，幫助教師在聯系實際的理論學習中，逐步形成以理論來指導實踐的自覺性和基本的實踐分析策略。(2)研究交流。以教研組為單位經常性的組織集體學習活動，充分利用樣本教師資源，共同研究教學中的問題，提高課堂教學能力。(3)案例分析。學校根據實際情況分學科、分類別、分層次