公司管理制度

一，總則：

1.1,為使廣大員工充分了解本公司的基本管理理念，嚴肅公司

勞動紀律，依法保護企業和員工的合法權益，依據國家相關勞動法律

法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2,公司任何員工入職時請認真閱讀本制度，熟知本制度的各

項內容，一經正式錄用，視為對本制度及公司其他管理制度的完全認

同，并在工作中嚴格遵照執行。本制度適用于公司全體員工。

二，員工招聘：

2.1,人力行政部是公司招聘、錄用員工并辦理員工調轉、離職

和職務任免的主管職能部門。每月根據各部門的人員編制余缺，進行

人員招聘；根據公司發展需要和員工個人能力，根據總經理（包括董

事長，下同）的指令辦理員工調動、職務任免。

2.2,用人單位或內部同事向本公司推薦員工，必須提前向人力

行政部提供求職人員的基本情況，人力行政部根據人員編制和求職人

員的條件，決定是否招錄；未經人力行政部批準的，不安排人員面試

和入職登記。

三，員工錄用：

3.1,經人力行政部面試合格，重要崗位、管理人員經董事長、總

經理二面并審核批準后，人力行政部為新錄用職工辦理入職登記，并

制定新員工的試用期限和試用期工資（高管及特殊人才無試用期），經

上崗前培訓后，分配到相關部門上崗。

32新員工入職應向人力行政部提交個人身份證、駕駛證、中專

以上文憑的畢業證、其它專業資格證書的復印件，一寸近期免冠彩色

照片2張。以上資料員工離職時不予退還，人力行政部嚴格保護個人

隱私，并在員工離職一年后予以銷毀。

四，員工薪資：

4.1,員工錄用上崗后至五個工作日內，為學習培訓期。培訓期內

不適應工作的，本人可提出書面或口頭辭職申請，公司也可予以辭退。

培訓期內不計工資。

42員工的試用期一般為兩個月，返聘及特殊人員的試用期為一

個月。每月15號前入職上崗的，視為滿一個月的試用期，15號后上

崗的，試用期自下月算起。

4.3,試用期工資及轉正后工資，按員工入職登記表注明的標準計

發；另有約定的，由總經理或人力行政部通知財務部。

4.4,每月5日發上個月的工資，發放方式為銀行卡。個人收入所

得稅和社保個人繳費，由財務部代扣代繳。

五，勞動合同：

5.1,試用期滿，經本部門考核合格并報人力行政部批準，公司

與員工簽訂一年以內的《勞動合同》；合同期滿，按規定辦理合同的

解除、終止和續簽。

5.2,雙方另有協議的，視為《勞動合同》的補充部分，與《勞

動合同》具有同等法律效力。

六，勞動保障:

6.1,公司為已經簽訂《勞動合同》的全體員工辦理社保“五險”,

員工和公司各自承擔法定繳費份額。男年滿55周歲、女年滿45周歲，

過去沒上過社保的員工，可不參加社保；在外地區或外單位正在參保

的員工，提供原單位社保證明的，不參保。

6.2,公司為員工提供必要的勞動保護措施，努力創造安全、健

康的生活、工作環境。

6.3,員工必須遵守國家法律和公司制定的各項管理制度，愛護

公共財產，杜絕揮霍浪費，并接受違紀處罰。

七，員工離職：

7.1,員工因個人原因需要提前解除勞動合同，或在培訓期后、

試用期內不想在公司繼續工作的，視為員工辭職。

7.2,辭職辦理程序。辭職人員本人要書寫《辭職申請》，提前30

天（試用期員工提前7天）遞交所在部門領導；部門領導準許并在

30日（試用期員工7天）內安排完成工作交接，在辭職報告上簽字

批準后轉交人力行政部；人力行政部據此制作《離職員工工資結算報

告》，經辭職人員、部門領導、人力行政部分別簽字后轉財務部；財

務部計算辭職人員工資及應扣款項，報總經理批準，支付工資余額。

《勞動合同》自動終止。

7.3,辭職人員未經交接工作擅自離職超過15日的，視為自動離

職，勞動合同自動終止。未支付工資部分作為員工單方違約金予以沒

收。因此為公司造成其他經濟損失的，公司保留進一步追究法律責任

的權利。

7.4,辭職人員確因個人原因不能交接工作、且不能來公司親自

辦理離職手續的，在離崗或請假結束后15日內，經所在部門領導確

認公司未有損失后，辭職人可書面委托本公司同事或家人，代為辦理

離職手續。超過15日的，按7.3款處理。

7.5,員工嚴重違反公司管理制度的，公司有權予以開除、辭退,

結清工資，并提前解除《勞動合同》。

7.6,違反公司管理制度，包括但不限于有下列情形之一者：

7.6.1,每月累計曠工3次以上；

7.6.2,每次連續曠工3天以上；

7.6.3,酗酒鬧事，打架斗毆；

7.6.4,吃拿卡要，收受客戶回扣和賄賂；

7.6.5,盜竊、侵占或蓄意破壞公私財物；

7.6.6,泄露公司機密，給公司造成不良影響和經濟損失；

7.6.7,不服從領導，不服從崗位調整；

7.6.8,違反公司制度、操作規程或重大過失、嚴重失職，為公司

造成5000元以上經濟損失；

7.6.9,因個人原因受到刑事處分；

7.6.10其他嚴重違反公司制度行為。

7.7,辭職手續的相關審批人，要嚴格按照各自職責和流程審批

簽字。審批程序不全的，財務不能結算工資。審批人把關不嚴、草率

批準而造成公司損失或勞動糾紛的，由當事審批人承擔相應責任。

八，工作時間:

8.1,公司根據季節不同制定不同的上、下班時間，每天工作時

間依照國家規定不超過8小時，平均每月累計工作時間達到22.5天

（含周末加班）為全勤。員工必須按照規定的時間上班下班。

8.2,門衛、廚師、計件工人等根據工作性質實行靈活上班時間，

工資內已含崗位加班費。

8.3,總經理助理、副總、總經理節假日加班沒有加班費,其他人

員加班無法安排補休的，每日給予日平均工資的加班費。

九，公休假期：

9.1,行管人員按照國家法定節假日、休息日規定和本公司相關

規定休假休息；節假日需要加班的，可在本月工作日內給予調休，跨

月不累計。

9.2,業務人員、店面人員可實行輪休。

9.3,原則上不準在國家法定節假日之外，將每月休息日合并連

休；個人特殊情況需要連休的，在不影響公司工作的情況下可經總經

理批準連休。

十，請假管理：

10.1,員工因故不能按公司規定在工作日到崗上班，事先提出申

請并取得領導批準，稱之為請假。

10.2,無特殊原因不得隨意請假，確需請假的，要嚴格限制請假

周期。扣除法定休息日后的請假期間，不計工資。

10.3,請假時應提前一天填寫請假條一式兩份，經所在部門領導

批準后，一份由本部門考勤人員留存，一份交人力行政部。

10.4,所在部門領導應嚴格記錄考勤，人力行政部月末將各部考

勤記錄匯總、簽字確認后，統一轉財務部，計算核發工資。

10.5,請假期間提前返回上班的，應及時到人力行政部銷假；逾

期未能按時上班的，主管領導應通知員工本人并上報人力部。

10.6,因特殊原因，請假到期而未歸的，應向所在部門領導電話

續假，經批準后視為續假。上崗當天要補寫續假條并銷假，由人力部

根據批準權限和實際情況，認定續假或曠工。

十一，請假審批：

U.K員工請假2天以內，由部門經理審批；請假2天以上的由

總經理批準。

11.2、經理以上人員請假，由總經理批準。

11.3、員工因特殊情況請假二小時以內的，由部門經理口頭批準;

超過二小時的，視為半天事假。半天及以上事假的，須寫請假條并報

送人力部。

11.4.員工因公出差，須事先填寫出差申報單，由總經理批準，

交人力部備案。

十二，遲到早退：

12.1,沒有在規定時間到崗，稱為遲到；早于規定時間下班的，

稱為早退。

12.2,遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退30分鐘以內的，

為一次；30分鐘以上1小時以內的，扣款30元；1小時以上的，視

為半天事假。

12.3,員工請假、出差期間，不參加考勤。人力部根據請假條、

出差申報單等憑證，對上述人員不作遲到處理。

十三，曠工處理：

13.1,沒有請假而不出勤、雖已請假但未獲批準、超出請假期限

未經批準的，視為曠工。

13.2,曠工者除按事假扣除相應工資外，每曠工一天追加扣除工

資50元。

13.3,當月累計曠工3次及以上或每次連續曠工3天以上的，視

為嚴重違反公司規章制度，扣除違規款項后，依照前款7.3條，按自

動離職處理。

十四，行為規范：

14.1,員工要思想正派，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，尊重

領導，愛護同事，服從管理，團結協作，互相支持配合。

14.2,著裝要干凈整潔，不化濃妝，不留長發胡須，不穿奇裝異

服。上班期間，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、短裙。違者可分別予以批

評警告、50——100元罰款。

14.3,語言交流提倡使用普通話，對待同事和客戶講話要有禮貌,

講文明，不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

14.4,就餐要講秩序，自覺排隊，按量打菜，嚴禁浪費。違者視

情節予以50——200元的罰款。

14.5,除公司商務接待和工作需要外，中午嚴禁喝酒；個人因私

接待親朋需要飲酒的，要事先經總經理批準，但不得醉酒上崗。

14.6,愛護公司財產，節約用水、用電和辦公耗材；不得侵害公

司和個人財物。違者視情節予以50——200元罰款，嚴重的追究法律

責任。

14.6,上班時間不得玩手機和電腦游戲、看視頻，不得利用公司

座機打私人電話，違者罰款50——200元，情節嚴重的，要賠償公司

損失，按嚴重違反公司制度予以辭退。

14.7,嚴格保守公司機密，不得向公司以外人員或內部無關人員

泄露機密。違者視情節予以罰款200——1000元，為公司造成不良影

響和經濟損失的，按嚴重違反公司制度予以開除，公司并保留進一步

追究法