服裝店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方的職務為服裝店長，主要工作內容包括：（1）負責店鋪的日常經營管理，確保店鋪運營的正常進行；（2）組織貨品陳列，進行銷售策劃，提高商品的銷售業績；（3）負責店鋪員工的管理與培訓，提高員工的服務質量和工作效率；（4）負責店鋪的貨品采購、庫存管理及財務核算等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，服從管理，積極完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據乙方的工作業績，按照甲方的獎金制度執行；（3）提成：根據乙方銷售的商品金額，按照甲方的提成制度執行。3.2乙方工資的支付方式為每月____日之前，甲方通過銀行轉賬方式支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每日____小時，具體工作時間按照甲方的作息時間執行。4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，如需加班，應按照甲方的加班制度執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第八條經濟補償8.1在本勞動合同解除或終止的情況下，甲方應按照國家的規定，向乙方支付經濟補償。第九條保密協議9.1乙方同意在合同期內和合同結束后，對甲方商業秘密、客戶資料等予以保密，不得泄露給第三方。9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同解除/終止證明5.經濟補償支付證明6.保密協議7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，甲方應按時足額支付乙方工資，如有違反，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》相關規定，甲方應依法為乙方繳納社會保險，如有違反，視為違約。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：按照《勞動法》相關規定，甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，如有違反，視為違約。4.乙方違反保密協議：乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等，按照保密協議約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同期限的勞動合同。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在合同期內和合同結束后對用人單位商業秘密、客戶資料等予以保密的協議。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協議違約問題：如乙方違反保密協議，甲方可以依據保密協議約定追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的服裝店招聘店長。2.甲方為現有服裝店招聘新的店長。3