醫院住院部服務員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動力，雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方住院部擔任服務員，負責住院部的服務工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間四十四小時，每周工作時間由甲方根據工作需要安排。2.2乙方加班時間按照我國《勞動法》的有關規定執行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：____________________元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關規定執行。3.3乙方工資的發放時間及方式由甲方確定。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享有甲方規定的其他福利待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照我國《勞動法》的有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方解除或終止合同的條件和程序按照我國《勞動法》的有關規定執行。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。8.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方醫療機構執業許可證復印件6.雙方簽訂的保密協議7.雙方簽訂的培訓協議8.勞動者的體檢報告9.勞動者的背景調查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協議的，視為違約。4.乙方未按照約定時間提供勞動的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方提供的服務工作。2.工作時間：指乙方按照甲方安排的工作時間。3.勞動報酬：指乙方按照合同約定獲得的工資及福利待遇。4.法定節假日：指國家法律規定的休息日。5.加班：指乙方在法定工作時間之外提供的工作。6.違約責任：指違反合同約定所需承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應予以配合。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.問題：乙方加班未獲得加班費。解決辦法：甲方應按照我國《勞動法》的有關規定支付乙方加班費。4.問題：甲方未提供勞動保護設施。解決辦法：甲方應按照我國《勞動法》的有關規定提供符合國家標準的勞動保護設施。5.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方住