治安保衛管理制度匯編山東美倫食品二零零六目錄《相關成立治安保衛管理委員會通知》………2《山東美倫食品治安保衛管理委員會職責和分工》…3《治安保衛管理委員會組織機構圖》……………4《安全綜合管理制度》……………5《保衛科管理制度》………………11《保衛科及保衛科長工作職責》…………………12《保安工作職責及考評管理措施》………………13《保安人員每日基礎工作職責立即間安排》……17《治安保衛值班制度》……………18《治安保衛例會制度》……………20《治安保衛值班、巡查制度》……………………22《安全事故應搶救援預案》………24《企業內部發生治安案件匯報制度》……………31《關鍵要害部位安全檢驗制度》…………………32《治安防范教育培訓制度》………33《消防安全管理制度》……………35《消防器材設施管理要求》………37《職員行為規范》…………………39《相關嚴重違反企業職員行為規范處理措施》………………41《強化治安保衛管理工作要求》………………43《交通安全管理制度》……………44《現金管理制度》…………………50《票據管理制度》…………………52山美字[]5號相關成立治安保衛管理委員會通知為深入加強企業治安保衛管理工作，營造一個安全、友好治安環境，保障企業正常生產經營，經企業研究決定：一、成立山東美倫食品治安保衛管理委員會。主任：曹培祿副主任：胡偉軍委員：譚明亮、曹培禎、孫振興、于洪海、虞瑞林、劉家起二、治安保衛機構：保衛科分管經理：王彬科長：魏剛保安人員：炳邵校、張學忠、吳常杰三、治安管理委員會、保衛科職責：1、制訂企業治安保衛管理制度，并監督落實實施；2、負責各部門治安保衛管理工作職責分工，并監督落實；3、負責組織聯合治安保衛檢驗及日常治安保衛管理；4、負責組織治安保衛管理知識培訓工作；6、負責企業治安保衛管理其它工作。山東美倫食品二〇〇六山東美倫食品治安保衛管理委員會職責和分工職責范圍責任人行政職務全方面治安保衛管理工作曹培祿董事長治安保衛管理工作組織、監督胡偉軍總經理技術中心治安保衛管理工作譚明亮技術副總物流中心治安保衛管理工作曹培禎副總經理生產管理部治安保衛管理工作孫振興生產副總財務部治安保衛管理工作虞瑞林財務總監行政人事部治安保衛管理工作劉家起行政辦公室主任分管保衛科管理工作王彬行政人事部副經理組織、實施保衛科管理工作魏剛保衛科長道路交通安全管理工作索立軍物流中心車隊隊長治安保衛管理委員會組織機構圖曹培祿曹培祿胡偉軍總負責胡偉軍總負責劉家起行政人事部安全虞瑞林財務部安全孫振興生產管理部安全譚明亮技術中心安全曹培禎物流中心安全劉家起行政人事部安全虞瑞林財務部安全孫振興生產管理部安全譚明亮技術中心安全曹培禎物流中心安全索立軍道路交通安全王彬索立軍道路交通安全王彬分管保衛科管理工作魏剛魏剛組織實施保衛科管理工作安全綜合管理制度第一章總則1、為加強企業安全管理工作，保護職員人身和企業財產安全，保障各項工作順利開展，結合我企業實際情況，制訂本制度。2、企業安全管理工作應該以“生產確保安全，安全促進生產”為方針，全方位、多角度實施安全管理。3、企業安全管理工作應該遵照事先教育和預先防范相結合、事先防范和事后搶救相結合標準。第二章管理機構1、企業安全管理以建立三級安全管理為基礎管理體系，實施企業級、部門級、單元級。2、企業級安全管理責任人為各部門分管副總（總監）；部門級安全管理責任人為各部門責任人；單元級安全管理責任人為生產車間單元長。3、企業安全管理工作包含各部門，其中生產現場安全管理和交通安全工作是重中之重，也是我企業三級安全管理體系關鍵步驟。第三章安全原因1、領導者原因：（1）未能有效確定本部門安全關鍵控制點及實施有效預防控制方法；（2）未對本部門職員進行有效安全生產教育、培訓；（3）未能定時對本部門安全關鍵控制點安全情況進行監督檢驗；（4）未能提供基礎勞保護品及其它防護用具；（5）事故發生后，跟進方法實施不妥；（6）事故整改防范方法實施不力。2、工作環境不安全原因：（1）工作場所通道不暢、過分擁擠或部署不妥，地面不平，有障礙物存在；（2）車間布局不合理，未提供緊急出口或出口不足、堵塞；（3）工作場所光線不足或太強，造成由視覺失誤引發動作失誤；（4）有毒、有害物品存放或保管不妥，無搶救或保險方法。（5）廠房年久失修，廠區污染嚴重。3、個人原因：（1）未能很好學習操作方法、技巧和規程，未按規程操作或工作技術不熟練。（2）勞保護品未按要求使用或使用不妥；（3）工作責任心不強，自由散漫，工作不認真，注意力不集中或情緒不穩定；（4）不遵守勞動紀律，工作中相互配合不好；（5）不實施崗位責任制，脫崗、串崗、漏崗。第四章安全教育1、安全教育內容：（1）思想教育：正面宣傳安全生產關鍵性，選擇案例并進行分析，從事故經濟損失、個人受害后果等方面進行教育。（2）法律法規教育：學習相關法律文件、條例及企業具體要求、制度等。（3）安全技術教育：包含生產技術、機器設備操作規程、通常安全技術教育和專業安全技術訓練。2、安全教育關鍵形式和方法：（1）三級安全管理教育：對新工人、來企業實習人員、錄用新職員，實施企業級、部門級、單元級三級安全管理教育。（2）特殊工種、崗位教育：針對特殊工種、崗位工作特殊性及包含安全問題，進行有針對性、預防性教育。（3）常常性宣傳教育：結合本部門實際情況，采取多種形式對安全管理工作進行宣傳。3、企業各部門應該依據實際情況確定安全教育計劃、內容，進行多路徑、多形式安全教育活動。4、企業各部門依據企業實際情況和本身建設，制訂本部門安全技術知識，并進行有效宣貫。第五章安全檢驗1、安全檢驗內容關鍵有：（1）是否根據要求對職員進行了安全教育；（2）檢驗安排生產任務時是否重視安全工作；（3）檢驗安全事故隱患是否存在；（4）檢驗機器設備運轉是否正常，安全防護裝置或器材是否完備；（5）檢驗安全計劃方法是否落實和實施；（6）檢驗運輸車輛是否進行正常維護和保養；（7）檢驗運輸車輛是否存在交通安全方面事故隱患。2、安全檢驗形式：企業關鍵采取常常性檢驗和專業性檢驗方法。企業各部門定時（如：周查、月查）對本部門內安全工作內容進行檢驗，及早發覺問題，立即處理問題。同時，各部門應該主動開展專業性檢驗，關鍵有：防暑降溫，安全規章制度、規程，防火、防電知識，車輛安全等。3、在正常生產過程中，各部門應該形成自我安全檢驗工作方法，檢驗關鍵點關鍵有：（1）工作區域安全性；（2）使用材料安全性；（3）使用工具安全性；（4）機器設備安全性；（5）車輛行駛安全性；（6）其它防護方法合理性。第六章職責依據《中國安全生產法》標準要求和企業安全生產管理制度要求，生產不含有安全生產條件，不準進行生產，做到先安全后生產，不安全，不生產。一、各部門安全管理職責（一）各部門責任人安全職責1、對本企業安全生產、衛生工作負全方面領導責任。2、果斷實施并監督各部門落實實施各項規章制度。3、在計劃、部署、檢驗、總結和評選生產工作時候，同時計劃、部署、檢驗、總結和評選安全工作。4、領導編制安全技術方法計劃。5、組織人員制訂本企業各項安全制度，并促進所屬單位落實實施。6、組織職員學習安全生產方針、政策和安全技術知識，督促所屬部門進行安全教育。7、定時組織安全大檢驗，對檢驗出不安全、不衛生問題要立即組織研究處理，制度方法并確保按期實現。8、發生重大事故后，立即組織調查研究，分析事故原因，采取防范方法，并按要求立即向上級相關部門匯報，對事故責任者進行嚴厲處理，按要求時間報請領導機關和相關部門審批。（二）車間主任（部門經理）安全職責1、對車間安全生產工作副總責任，領導和組織班長開展安全生產和勞動保護工作，并定時研究本車間安全工作。2、認真實施黨和國家安全生產方針、政策、法令及本企業制訂安全生產制度，領導職員認真落實實施。3、在計劃、部署、檢驗、總結和評選生產工作時，同時計劃、部署、檢驗、總結和評選安全生產工作。4、常常進行安全生產檢驗，檢驗車間所屬建筑物、工作場所、機器設備、安全設施、工卡量具、壓力容器等是否符合安全衛生要求，要保持本車間設備完好，安全裝置齊全、有效，道路通暢、整齊，并督促職員遵章守紀和正確使用個人勞動防護用具。5、組織編制車間安全技術方法計劃，經相關部門審查、同意后，負責按期實施。6、負責組織制訂車間安全生產規章制度，經相關部門審查、同意后，負責按期實施。7、常常對車間職員進行安全教育，對新工人進行車間教育和現場教育，對特種作業人員進行專業訓練和專題安全技術教育，組織安全考試。8、發生事故后，組織或搶救傷職員作，按要求立即向企業相關部門匯報，并要保護好事故現場，組織或參與事故原因調查，擬訂改善方法，做好事故處理工作。9、對違反黨和國家安全生產方針、政策、法規和上級安全制度指令，有權拒絕實施，并立即向上級主管部門匯報（三）單元長（直接領導）安全生產職責1、認真落實實施安全生產規章制度，以身作則，對班組安全負責。2、堅持管生產必需管安全標準。依據生產任務安排部署，落實具體安全方法，督促、檢驗本班組組員按工藝和安全技術操作規程實施情況，立即清除不安全原因。3、常常對班組組員進行安全思想和安全技術教育，組織她們學習和嚴格實施相關安全生產規章制度，對她們進行安全操作方法指導。尤其要對新工人加強教育，認真做好新工入廠和調動工作崗位職員安全教育。4、常常檢驗本班設備安全裝置是否完好，發覺有安全情況要立即匯報。督促、檢驗操作人員正確使用勞動防護用具。主動配合廠部、車間對檢驗出不安全原因認真進行整改。5、定時分析班組安全生產情況，針對不安全原因研究對策方法。認真搞好安全生產各項基礎管理工作，建立安全臺帳，總結安全生產經驗，使班組安全管理工作做到規范化、標準化。6、如發覺相關部門安排工作有違反安全生產制度，或有顯著不安全原因，有權拒絕落實實施，若發覺班組內有些人違章操作，經教育不聽勸阻，則有權停止其生產，并立即向車間領導匯報。對特種作業者和新工人無上崗合格證者，有權不予安排上崗。7、班內若發生工傷事故，立即匯報，同時參與搶救并保護好現場，如實向相關領導和調查組員反應情況。（四）操作工（一般職員）安全生產職責1、認真參與多種安全活動和學習安全文件，增強自我保護意識和相互保護意識。2、自覺遵守各項安全生產規章制度，不違章冒險作業，并勸阻她人違章冒險作業。3、依據工藝和安全規程操作，多種運行統計要按時、清楚、正確地記載。發覺不安全原因立即向組織及上級相關領導匯報，并采取對應安全方法。4、做好設備、工具維護保養工作，常常保持作業場所整齊，搞好文明生產，正確使用、妥善保管多種防護用具、安全裝置、防護設施和操作工具。5、有權拒絕違章指揮。第七章附則本制度由企業安全生產管理委員會負責制訂、解釋、修訂。保衛科管理制度為加強企業對保衛科管理，提升工作效率，促進企業保衛部門規范化建設發展，依據我企業實際情況，特制訂本管理制度。1、保安人員著裝整齊，自覺使用文明用語，嚴格遵守各項規章制度，文明上崗、科學執法、熱情服務、禮貌待人。2、保安人員對外來人員及機動車輛（配有我企業通行證車輛可不予登記）一律實施登記制度，對外來人員問明所去部門、和誰聯絡等基礎情況，由保安和會客部門人員聯絡，經聯絡人同意并登記后方可進入；對外來機動車輛，依據情況，經所要聯絡部門領導同意并進行登記后方可進入。3、對外來單位車輛或人員所帶物資，應按單位相關要求辦理出門手續，由聯絡部門開具《出門證》，經保安人員檢驗核實符合手續后方可放行。如出門手續不全或物證不符，保安人員應立即阻止其出門或對物資暫行扣留，并將情況立即通知相關部門。4、保安人員在值班過程中，發覺有可疑人員要進出企業，應該進行盤問，在室內值班時，必需在值班室窗前值班，企業大門正常時間應關閉，出入行人、自行車、電動自行車、二輪摩托車應從側門出入；其它大型車輛出入時，隨時開關大門。5、工作中要提升警惕，發覺可疑人員情況立即妥善處理，對發覺公安機關通緝人犯及正在作案犯罪嫌疑人，應立即匯報其它保安人員和企業領導，同時對犯人進行合適控制或加以抓獲，注意人身安全。6、保衛科室內嚴禁閑雜人員逗留，保安人員上崗期間嚴禁脫崗，嚴禁和無關人員閑扯，要保持保衛科室內機企業大門周圍衛生清潔。7、保安人員要按時交接班，并做好交接班統計。保衛科及保衛科長工作職責一、保衛科部門職責：1、落實“安全第一、預防為主”安全工作方針，落實企業各項安全保衛工作制度和要求。2、嚴格對易燃、易爆、放射性物質、劇毒品等關鍵要害部位安全統一管理，建立健全安全管理臺帳。3、負責組織進行全企業防火宣傳教育和檢驗工作。4、負責充實消防器材，直到消防、爆破人員工作，并對職員進行安全常識教育和消防演練。5、參與企業組織各項安全工作大檢驗。6、參與傷亡事故調查分析和處理工作。7、接收當地公安機關業務指導，配合公安機關做好相關案件調查處理工作。二、保衛科長工作職責：（一）直接責任：1、確保企業財產和職員人身安全。2、組織檢驗企業各關鍵要害部位及其它部位安全設施，發覺隱患立即處理，確保安全。3、遇突發事件時，主動幫助領導進行處理，避免和降低企業損失。4、安排保衛力量，了解職員情況，做好內部防范工作。5、主持本部門例會，傳達上級領導指示。6、制訂下屬崗位職責。7、檢驗下屬工作，定時做出評定。8、處理下級提出問題和困難。（二）領導責任：1、確保防火和安全要求得到落實實施。2、對實施任務時法律行為負責。3、對器械和通訊器材保管、領用和安全使用負責。4、對下屬工作質量和后果負責。保安工作職責及考評管理措施為加強企業安全防范工作，保護企業財產和職員人身安全，保障各項工作順利開展，深入提升保安人員工作效率和工作主動性，依據我企業實際情況，特制訂本管理措施。一、儀容儀表：1、保安人員上崗前不得飲酒，上崗時要求穿制服，佩帶保安服裝相關配置。2、保安人員上崗時要集中精力、舉止得體，處理問題時要認真、果斷、公平。3、保安人員不準紋身、染怪異顏色頭發，留長頭發、小胡子、長指甲，違者將給通報批評，限期更正，并視情節嚴重程度，給10元——50元經濟負激勵。二、工作職責：1、維護企業正常秩序、安全，保安人員應保持保安工作室二十四小時有些人值班。白班應該輪番在崗哨上站形象崗（室外溫度在0℃以下或雨雪天氣除外），30分鐘輪換一次，做好合理安排。站崗時間為：早晨7：30——12：10；下午13：20——17：50（3月至9月18：50）站崗時要嚴厲，不得和其它人員嬉笑打鬧，破壞企業及個人形象；晚班應該在企業院內各部位進行巡查，每班巡查不得少于6次，采取輪番巡查方法，具體安排要合理。2、凡來我企業聯絡業務、辦公、采訪、探望企業職員人員，進門時一律填寫《會客證》，由保安電話聯絡各部門相關人員，獲準后方可進入企業，有自行車、摩托車要通知停放在外來自行車停放處，工作辦理完成由責任人或相關人員簽字交于門衛后方可離開企業。3、監督企業職員進出大門要佩戴胸卡或胸牌，不佩戴者由其所在部門領導開具書面證實方可進入企業，不得讓企業外閑雜人等進入企業。4、監督、糾正騎自行車進出大門人員要下車、騎摩托車進出大門人員要減速慢行；監督騎自行車、摩托車及行人從側門進出大門。5、嚴禁外界推銷人員、小販及出租車進入廠內；監督企業大門外地攤設置遠離企業大門。6、對非本企業小車、貨車進出大門時，應該先填寫《外來車輛登記簿》，進行停車檢驗（是否攜帶危險品）后，方可進入企業。對拒不接收檢驗者，保安有權不準進入。7、除企業需要外，嚴禁載有或帶有易燃易爆危險品車輛及人員進入公司，如懷疑攜有可疑物品，保安應對其進行檢驗。8、負責監督企業自行車、摩托車存放、擺放。要求企業職員將摩托車、自行車根據企業要求存放到指定自行車停放處，其它地方一律不得停放本單位職員自行車、摩托車。9、負責搞好傳達室、企業門口周圍環境區域、伸縮門、企業自行車停放處衛生清潔工作，衛生區衛生清潔工作在天天交班前由交班人員負責。10、立即收發報刊、雜志、信函等，不可缺項，不得亂送，對天天收到報刊要立即送交相關部門或辦公室。11、立即、妥善處理各類突發事件，發覺可疑人或事要進行盤查問詢，遇有對企業利益及職員利益損害緊急情況，要臨危不懼，果斷靈敏，做出合適處理，因特殊情況保安部門無法自己處理，應該立即匯報企業領導或相關部門。12、對違反企業職員行為規范及企業其它管理制度行為進行監督、阻止、糾正，并將處理結果立即反饋至行政人事部。13、夜間值班人員要不得睡崗，要認真檢驗辦公樓各辦公室、走廊、洗手間門窗、燈等各地方情況；對于違反企業要求在宿舍內賭博，不按時回企業、不按時熄燈休息等行為，一經發覺，要立即教育、糾正，做好統計并匯報各部門相關領導。14、企業物品、貨物運出企業須填寫《出門證》，相關領導簽字同意后，方可離開。15、企業職員離職，當班人員要進行登記，對帶離企業物品應給予檢驗。發覺問題立即通知相關部門。16、非保安人員不得進入保安工作室，任何人不準在保安工作室會客、聊天，做影響正常工作其它事情。17、保安人員就餐實施輪番到食堂就餐方法，不得空崗用餐。18、交接班時，應將當班事項交待清楚，并將值班時關鍵問題具體交待給接班人，認真填寫《值班統計》并由雙方簽字，定時交由行政人事部以備查閱。19、保安人員執法過程中應該堅持“八大標準”。即：不打職員，不罵職員；語氣平緩，文明執法；工作認真，愛崗敬業；堅守崗位，高度警惕；盡職盡責，忠于職守；服從命令，聽從指揮；尊敬領導，團結同志；科學管理，友好工作。三、考評措施：1、目標：為了提升保安人員工作主動性和工作質量，愈加好做好本企業安全保衛工作，保障企業工作順利開展。2、內容：本考評措施關鍵針對保安人員工作職責推行情況、企業相關制度根據要求實施到位和企業財產安全和職員在企業內人身安全方面每個月進行相關考評，同時，企業將不定時對保安人職員作情況進行抽查、調研。3、主持考評人：行政人事部責任人、人力資源辦公室、保安科長。4、激勵措施：對保安人員激勵措施分為績效考評薪資（每十二個月3月——9月）、經濟激勵和經濟負激勵，和通報表彰和通報批評形式。（1）績效考評：企業設置保安績效考評薪資100元/月，針對保安人員綜合素質、工作職責、實施力、內外評定項目進行考評。績效考評薪資計算方法：《山東美倫食品保安績效考評表》得分（平均分）÷100分×100元/月。（2）經濟激勵：企業設置保安經濟激勵金：200元。對于在重大、突發事件處理過程中表現優異，企業視情況給特殊經濟激勵50元—200元，并通報表彰。（3）經濟負激勵：對于在當月工作出現嚴重失誤、漏洞，企業相關制度執行嚴重不到位、企業財產安全方面利益、職員在企業內人身安全（工傷、不可抗力等原因除外）受到較大損害，經企業分析原因，確實為保安人員責任或處理不妥造成后果，每次從責任保安人員薪資收入中處以50元——200元經濟負激勵，同時給通報批評，情節嚴重企業將直接給予解聘。保安人員每日基礎工作職責立即間安排時間工作內容早晨7點—7點30分清理企業大門口、周圍區域及保衛科衛生7點30分—8點10分關鍵檢驗工作證及進出企業大門自行車、摩托車規范8點10分—8點30分檢驗自行車、摩托車規范停放8點30分—12點外來人員、外來車輛登記手續規范下午12點—17點30分外來人員、外來車輛登記手續規范15點30分報紙、信件送達17點30分—18點職員、自行車、摩托車出企業規范檢驗立即特快專遞立即送達全天隨時白天隨時抽查職員工作證攜帶情況晚（夜）間18點—22點外來人員控制、關鍵檢驗工作證、企業內巡查22點企業側門上鎖22點—次日7點晚歸職員檢驗、夜間值班，預防外來人員及車輛進入企業。（特殊情況須請示相關領導方可放行）治安保衛值班制度為保障企業正常生產經營秩序友好穩定，確保企業各項工作正常開展，經研究決定自6月一、值班安排：1、實施輪番值班制度，參與值班人員每次值班時間為：當日晚上8點至次日早上8點。2、值班人員應該提前確定自己值班日期，并合理安排其它事項及休假，避免和值班時間沖突。3、如確因特殊事項未能根據次序進行值班，必需在當輪值班中給予填補。并提前兩日向人力資源辦公室說明情況，方便合理安排。4、值班人員非因公出差及其它特殊情況未進行值班，視為有意逃避值班，出現一次對當事人經濟負激勵100元。二、值班要求：1、值班人員應該認真負責，對企業相關部位進行巡查，對夜班工作部門給予關注，立即處理各類困難和問題。巡查每晚不低于兩次，并認真填寫《總值班巡查統計》。2、保安人員須配合好值班人員值班工作，有問題立即協調處理。3、立即妥善處理好各類突發事件，并立即向相關領導和部門匯報及溝通。4、天天早上8點為交接班時間，交接雙方必需在值班統計上簽字確定，并將值班相關情況給予溝通。三、參與值班人員及值班次序：曹培祿、胡偉軍、侯紀平、王偉光、劉家起、曹培禎、張豐偉、索立軍、譚明亮、劉亞濱、王孚剛、孫振興、劉河章、曹培武、魏允保、魏剛、于洪海、張玉峰、張海明、王彬附：企業值班人員聯絡電話：姓名聯絡電話姓名聯絡電話曹培祿胡偉軍曹培禎譚明亮孫振興于洪海王偉光張海明劉家起8669311劉亞濱魏允保魏剛侯紀平張勇勤劉河章張豐偉索立軍丁守俊王孚剛曹培武王彬張玉峰/8079000治安保衛例會制度為愈加好發揮安全會議作用，提升會議質量，增強企業治安保衛管理力度，提升整體治安意識，主動落實治安保衛巡查、檢驗、整改效果，對治安保衛會議特做以下要求：1、治安保衛管理例會組織者最少提前半天通知參會人員，例會每個月最少進行一次，發生特殊事件，治安保衛管理委員會要在第一時間組織治安保衛會議、落實治安保衛管理工作整改方法。2、負責下通知人員以口頭或書面形式下達，不能有遺漏。如遺漏一人罰款10元，并負責所以造成未能參會人員對會議精神、實施落實等。3、會議組織者確保會議質量，開會時間盡可能安排在大多數人精力充沛時間。4、會議組織者注意掌握會議專題，會議期間嚴禁拉家常或和會議專題無關其它話題。5、會上需要講話人，組織者提前下達命題，講話人員提前作好準備，要求講話思緒清楚、依據正確。6、需要參會人員向下傳達治安保衛決議、整改通知，參會人員要毫無遺漏地落實。如有漏傳、錯傳、或不詳實傳輸，參會人負全部責任。7、會議嚴禁缺席，如有極特殊情況，當事人應該提前向會議組織者請假。待事畢后，自己負責掌握、了解、實施會議所要求達成精神和目標。8、參會嚴禁遲到、早退，特殊情況能夠請假，但責任同上條。無故遲到早退罰款10元。9、會議期間參會人員必需關閉通訊工具或將手機打到振動，違者罰款10元。10、開會場所保持衛生清潔，嚴禁吸煙、吃東西等。11、參會人員認真聽取會議精神，作好會議統計，未做要求時嚴禁私下討論。12、會議安排治安保衛工作、形成相關決議，參會人員會后要認真落實落實，后期要有跟蹤、檢驗、匯報等。13、相關人員如有必需需作好會議紀要，整理備存。以上要求即日開始實施，對參會人員全部有效，望大家嚴格遵守。如有明知故犯，惡意推脫責任，視情節由治安保衛管理委員會給嚴厲處理。治安保衛值班、巡查制度為做好治安保衛值班、巡查工作，提升工作效率，立即處理各類突發事件，保障企業治安秩序，針對企業實際特制訂企業治安保衛值班、巡查制度以下：一、值班人員必需遵守以下要求：1、值班人員必需嚴于職守，嚴格遵守值班時間，嚴禁空崗、脫崗和睡崗。2、值班人員要認真推行職責，對領導和上級部門指示、安排，要立即匯報相關部門領導，傳達給相關人員。3、值班人員必需保持高度警惕，確保信息通暢，常常巡視所負責區域，碰到可疑情況，必需沉著機智，科學合理，快速處理或立即向相關領導反應。4、值班人員如因特殊事項不能按時到崗，應提前向領導請假，領導另行安排她人值班，不提私自讓她人替崗，不然，出現問題后果自負。5、值班室（保衛科）內嚴禁閑雜人員出入逗留，嚴禁在值班室內進行娛樂活動和從事和值班無關其它活動。6、發生治安事件，接到信息后，值班人員必需快速趕往出事地點，立即正確處理好治安事件。7、認真填寫值班統計，并做好交接班，對當班發生問題及處理結果應該認真登記備查。8、值班人員因玩忽職守而造成不良后果，將依據企業要求給批評和處罰；情節嚴重，將依法依規追究相關責任。二、巡查人員根據以下要求做好巡查工作：1、巡查人員在巡查過程中，要恪盡職守，認真負責，嚴格推行自己職責。2、巡查實施領導帶班、巡查人員負責制。由保安人員帶班，巡查人員具體負責，對企業內各區域進行巡查，以確保企業財產及職員人身安全，保障企業治安秩序穩定友好。3、巡查范圍：企業辦公樓、宿舍樓、倉庫、生產車間、自行車棚等相關部位，巡查關鍵為企業關鍵要害部位。4、巡查人員要分班、分時段交替巡查，在巡查中要依據具體情況采取靈活多樣巡查方法，如往返式、循環式、交叉式、定時不定時式等方法交替使用，以預防違紀人員或作案人員摸到巡查規律，影響巡查效果。5、要依據緊急情況處理預案要求，發覺可疑情況立即采取方法，果斷處理，對于難以處理或處理權限以外情況，要立即匯報巡查組領導和企業關鍵領導。6、立即認真、如實填寫巡查統計，要求巡查時間、地點、人員、責任人、巡查情況、發覺問題及相關處理情況認真做好統計。7、巡查人員在實施巡查時，要嚴格做到“八不準”，即：不準擅離職守；不準喝酒、吸煙、吃東西；不準談笑聊天；不準探親訪友；不準假公濟私；不準違法亂紀；不準干涉職員正常工作和生活；不準侵犯職員利益。安全事故應搶救援預案1.基礎情況（企業介紹）：以企業實際情況為準。2.危險目標確實定及分布2.1依據本企業生產、使用、貯存危險化學物品品種、數量、及可能引發事故特點，確定以下5個危險場所為應搶救援目標。1號目標：宿舍食堂、平房。2號目標：原材料倉庫1座，產成品倉庫2座，紙箱、包裝膜、奶粉、雞蛋、奶油、面粉等。3號目標：生產車間一樓生產現場包裝工序。4號目標：生產兌料、罐裝、殺菌工序、老化工序。5號目標：配電室、變電室、維修車間、制冷機房。2.2發生事故部位、等級、可能波及到范圍和目標。通常事故、重大事故1號目標周圍界區。2號目標周圍界區。3號目標周圍界區。4號目標周圍界區。5號目標周圍界區。2.3危險目標周圍可利用安全、消防、個體防護設備器材分布以下:1號目標室消防栓沒層兩臺，樓頭一邊一臺，宣傳欄一臺。2號目標原材料倉庫、包裝倉庫內有干粉滅火器6個。3消防栓門衛一臺，一樓車間三臺消防栓，。4號目標室內有干粉滅火器4個車間二樓消防栓兩臺。5機電動力消防滅火器四個。3應搶救援指揮部組成，職責和分工3.1指揮機構企業成立事故應搶救援“指揮領導小組”，由總經理、分管副總經理、企業辦公室、運輸部門、維修部門、質檢部門、供給部門等組成，并設救援辦公室（在企業辦公室），日常工作由辦公室負責。發生事故時，以領導小組為基礎，總經理任指揮，分管生產副總經理任副指揮，負責全企業事故應搶救援工作組織和指揮。（注：若總經理、副總經理不在企業時，由企業值班干部任臨時總指揮，全權負責事故應搶救援工作）。3.2職責3.2.1指揮領導小組職責（1）負責本部門“預案”制訂、修定。（2）組織應搶救援專業隊伍，并組織實施。（3）檢驗督促做好事故預防方法和應搶救援各項準備工作。（4）負責資源配置，應急隊伍調動。3.2.2指揮部職責:（1）發生事故時，由指揮部公布和解除應搶救援命令。（2）組織指揮救援隊伍實施救援活動。（3）向上級匯報事故情況，必需時向相關單位發出救援請求。（4）協調事故現場工作。（5）負責保護事故現場及相關數據。（6）組織事故調查，總結應搶救援工作經驗教訓。3.2.3指揮人員分工：總指揮：組織全企業應搶救援工作。副總指揮：幫助總指揮負責應搶救援具體工作。3.2.4指揮部組員：企業行政辦公室：負責協調組織、調動各單位救援人員，匯報聯絡救援工作任務。生產管理辦公室：負責組織隊伍做好事故消除，人員物資疏散及事故處理工作。供給部門：負責警戒、治安保衛、道路管制工作，迎接來消防車及支援單位。技術部門：負責現場救護及受傷人員護送上醫院工作。運輸部門：負責調動應用車輛。維修部們：負責設備搶險搶修工作。4.救援隊伍組成及分工：4.1企業各職能部門和全體職員全部有事故應搶救援責任，各救護隊伍是事故應急骨干力量，其任務關鍵是擔負本企業各類事故救援處理，其任務分工以下：4.2通訊聯絡隊：由企業辦公室、生產管理部門、行政辦公室組成，每處2人。4.3治安隊：由保安組成，共4人。4.4義務消防隊：由企業各要害部職員組成，人數及名單每個月調整公布一次。4.5搶險搶修隊，由維修職員組成。責任人：設備部門主管，擔負責搶險搶修工作。4.6救護隊：由質檢人員組成，責任人：質檢部門主管。4.7運輸隊：由駕駛員組成，共6人。責任人：運輸部門主管，擔負運輸工作。4.8物資供給隊：由企業采購員組成。責任人：供給部們主管，擔負責搶救物資、器材、配件供給任務。5.事故處理：5.1我企業生產過程中，在有可能發怒災及設備安全事故、液氨泄漏和爆炸事故關鍵部位在1號、2號、3號、4號、5號目標。火災原因如設備失修、操作失誤、靜電、機器磨損、外火源等原因。5.2車輛火災處理方法：當發覺車輛火災時，發覺者應即向企業辦公室報警。企業領導接到報警后，立即按程序組成搶險救援指揮部，組織調動義務消防隊進行搶險救援工作。5.3戰術關鍵點（1）遵照“疏散救人、劃定區域、有序處理、確保安全”戰術標準。（2）充足利用固定滅火設施和周圍滅火設施方法。（3）在安全地域設置指揮部，立即形成通訊聯絡，保障調度指揮。（4）嚴密監視險情，果斷采取進攻及搬離行動。（5）全方面核查，根本清理，消除隱患、安全撤離。5.3程序和方法（1）當發生火災時，如發覺立即，火苗很小，拿起就近干粉滅火器，拔掉安全栓、右手握緊管口、并對準火焰根部，左手握緊開關進行滅火。（2）拿起固定锨，利用沙或土進行滅火。（3）如火勢較大，利用周圍一切能夠利用滅火設施進行滅火。（4）在滅火過程中若發覺有些人受傷而不能離開危險地域時，立即進行救援工作。（5）在救援工作和到危險時，應采取自我保護和團體保護兩種方法。一是利用濕衣服、濕棉被進行救援工作；二是利用水槍進行保護救援工作。（6）假如火勢控制不利，應用固定水開關、消防拴、鋪設水帶、連接消防拴，對鄰近罐和原材料倉庫進行冷卻保護，預防危險源擴散。（7）指揮部組員抵達現場后，應首先查明有沒有些人員受傷，立即把受傷人員送醫院搶救。依據事態及危害程度，做出對應應急決定，并命令各應急隊立即開展救援，把事故損失降到最低，如事故擴大時，應請求支援。（8）治安隊抵達現場后，擔負治安和交通指揮，組織糾察迎接外來消防車進廠。（9）救護隊抵達現場后，和義務消防隊配合，應立即將受傷人員立即采取對應方法并立即送醫院搶救。（10）搶險搶修隊抵達現場后，依據指揮部下達搶修指令進行搶修，控制事故以防擴大。（11）當事故得到控制時，立即組成兩個小組。一是在總經理指揮指揮下，由安全辦、生產辦和事故單位組成調查小組，調查事故發生原因，研究制訂防范方法。二是在副總指揮指揮下，由設備維修和發生事故單組成事故搶修小組，研制搶修方案，并立即組織搶修，盡早恢復正常工作。（12）如夜間發生事故，由企業總值班室及生產部值班人員、車隊值班人員負責。保衛科值班人員，按應急方案，組織指揮事故處理和落實搶修任務。6.信號、要求企業關鍵使用聯絡電話企業內部報警電話：3584588夜間值班室電話：3584588火警電話：119搶救電話：1207.相關要求和要求7.1為在事故發生后，快速正確、有條不紊地處理事故，盡可能降低事故造成損失，必需按標準做好應搶救援工作，落實崗位責任制和各項制度，具體方法有。7.2落實應搶救援組織、救援指揮組員和救援人員，應根據專業進行分工，本著專業對口、便于集結和開展救援標準，建立組織、落實人員，每十二個月年初依據人員改變，進行組織調整，確保救援組織調整和落實。7.3根據分工任務，做好物資消防器材準備工作，如：必需指揮通訊、報警、消防、搶修、交通等器材，應定時檢驗保養，使其處于良好狀態，專員保管以備急用。7.4定時組織救援訓練和學習，各隊根據專業分工，每十二個月訓練兩次，提升指揮水平和救援能力。7.5對全企業職員進行滅火常識教育。7.6健立健全各項安全生產規章制度。（1）值班制度，建立晝夜執班制度（廠級、車隊、保安、車間）。（2）檢驗制度，一是定時檢驗制度：企業每三個月組織一次；生產部每個月組織一次；車間每七天組織一次；班組每日一次。二是抽查制度：不定時對全企業各個部門進行抽查（天天抽查一個部門）。（3）例會制度，每三個月第30天召開領導小組和救援隊責任人會議，研究應搶救援工作。（4）安全考評制度。（5）總結評選工作，和安全生產工作同檢驗，同講評，同表彰獎勵。8.壓力容器爆炸事故預防8.1預防超溫超壓運行，應嚴格根據生產工藝要求工藝參數和核定最高工作壓力，最高（低）于工作溫度范圍運行，如對充裝液化氣體壓力容器應嚴禁過量充裝，尤其是對操作化學反應壓力容器，更應嚴格控制反應速度。8.2嚴格遵守勞動紀律和工藝安全操作規程，容器操作人員應經技術培訓，做到持證上崗獨立操作。8.3認真做好壓力容器選購、安裝或組焊質量驗收工作，預防先天性缺點產生。8.4加強容器維護保養，主動開展容器定時檢驗，（包含每十二個月最少一次外部檢驗）工作，立即發覺缺點立即處理。8.5確保安全附件齊全、靈敏、可靠，實施定時檢驗和校驗。對裝有減壓裝置管道，應定時檢驗減壓裝置是否完好，預防壓力容器超壓。壓力容器在使用中發生嚴重損壞事故情況較多，但常見有裂紋事故、鼓包變形事故、泄漏事故、爆管事故、過量充裝事故等。9.壓力容器泄漏事故處理及預防方法9.1受壓部件泄漏處理：如發覺受壓部件泄漏，應快速采取果斷方法進行停車修理，并預防易燃、易爆、有毒介質泄漏，不然，易造成易燃氣體燃燒爆炸事故或人員中毒、設備損壞事故。9.2泄漏事故預防方法：①預防壓力頻繁振動并應采取必需防振方法。②預防脹接管口和焊接管口泄漏。脹接管口若泄漏，可采取復脹等臨時方法堵脹管口或改為焊接口或更換管子等方法進行修理。焊接管口若泄漏，可采取補焊等方法進行修理。③預防腐蝕介質腐蝕穿孔。對有腐蝕性介質容器上，關鍵是采取必需防腐方法，或采取不銹鋼材料。④嚴禁超溫超壓，預防鼓包變形造成容器壁厚減薄穿孔。⑤保持密封面密封不泄漏。企業內部發生治安案件匯報制度為幫助公安機關立即打擊發生在我企業內部違法犯罪行為，維護企業內部正常生產、工作秩序，保障職員生命及財產安全，依據公安部門要求，結合企業實際情況，特制訂本制度。1、我企業職員對所發生在企業內部刑事案件、治安案件，應立即向企業保衛科報案，保安人員應將案件發生時間、地點、經過立即統計登記，并做初步判定。2、保安人員接到報案進行登記后，應立即向領導匯報，保衛科領導應立即組織保護現場，控制犯罪嫌疑人，以防事態擴大。3、保安人員在向領導匯報同時，經領導同意立即向企業所在地公安機關匯報，匯報內容包含：案件發生時間、地點、報案人及造成危害后果等。4、向公安機關報案后，依據公安機關要求，立即對現場進行保護，有些人員傷亡，立即搶救傷員，并預防事態擴大。5、企業內發生刑事案件、治安案件，對知情報警并主動和犯罪行為作斗爭者，給一定獎勵，保安人員不主動和犯罪嫌疑人作斗爭者，給通報并按相關獎懲要求給處罰。關鍵要害部位安全檢驗制度為加強我企業關鍵要害部位安全保衛工作，確保關鍵要害部位安全，特制訂本制度。1、檢驗范圍：我企業確定立案關鍵要害部位。我企業關鍵要害部位為財務部辦公室。2、檢驗時間：關鍵要害部位所在部門，每七天最少一次自我檢驗。保衛科每個月最少檢驗一次，并對關鍵要害部位進行巡查，每逢重大節日，企業應組織相關部門對全部關鍵要害部位進行一次普查。3、檢驗內容：關鍵要害部位人員對安全保衛工作是否重視，有沒有防范意識；關鍵要害部位有沒有防范制度，是否落實；關鍵要害部位有沒有防范設施，是否安全可靠；關鍵要害部位是否存在隱患，有沒有整改。部門自查要有統計，發覺隱患立即整改，保衛科及企業組織檢驗要有統計，發覺隱患應下達隱患整改通知書，責令整改。4、檢驗形式：以部門自查為主，保衛科定時或不定時進行抽查和普查，企業組織相關部門進行全方面檢驗。5、獎懲方法：對關鍵要害部位安全保衛工作做出突出貢獻者，按企業相關要求給獎勵，并列入年度各項優異評選工作候選部門（個人）。違反企業相關要求，按企業要求給處罰。情節嚴重組成違法犯罪者，移交公安機關處理。治安防范教育培訓制度1.三級安全教育：凡新入廠職員，需經廠、車間、班組三級安全教育，并經考試合格，方可進入生產崗位工作和學習。1.1入廠職員報到后，由人力資源管理部門負責組織，用人部門負責教育，時間不少于4小時，其教育內容：A、國家相關安全生產、治安保衛管理法律、法規和其它要求。B、本企業性質、生產特點及相關安全生產、治安保衛管理制度。C、安全生產、治安保衛基礎知識和消防、防電、防毒、防爆常識。D、經典事故案例及教訓。經一級教育考評合格，方可分配工作，不然部門不予接收。1.2二級（車間）安全教育車間主管安全責任人教育，時間不少于4小時，其教育內容：A、本車間概況、生產或工作特點。B、本車間安全生產制度及安全操作規程。C、安全裝置、設置、工具及個人防搞用具搶救器材、消防器材性能、使用方法等。D、結合本車間特點安全知識和事故教育。經二級安全教育考試合格后，方可分配到班組。1.3三級（班組）安全教育由班長或安全員負責教育，可采取講課和實質演出相結合方法，其教育內容：A、本崗位生產步驟及工作特點和注意事項。B、本崗位（或本工種）安全操作過程。C、本崗位（或本工種）設備、工具性能和安全裝置作用、防護用具使用、保管方法。D、本崗位（或本工種）事故教訓及預防方法。經三級安全教育考試合格后，方可指定師傅包教，包教期滿后，經考試合格，發給上崗證。2.日常安全教育：各生產班組必需開展每七天一次安全日活動，每次不少于1小時，車間每個月開展一次安全日活動，企業領導和科室相關人員必需常常參與基礎安全日活動。3.對特殊工種（按勞動部門要求）必需由各個主管部門組織專業性安全技術教育和培訓，并取得作業證后，方可從事作業。消防安全管理制度1．目標：

為切實做好我企業防火工作，保護企業財產和職員生命財產安全，根據《中國消防條例》和地方相關消防要求，依據我企業實際情況制定本管理制度。2．適用范圍：本企業及所屬各部門3．職責：

消防工作要落實“預防為主，防消結合”方針，成立消防安全小組，總經理為消防安全小組組長，生產管理部副總為副組長，財務部總監、各車間主任、行政管理部副經理、辦公室主任、保衛科科長為消防安全小組委員。將消防工作納入關鍵議事日程，同生產經營一起同計劃、同部署、同檢驗、同總結、同評選。4．工作程序

4.1

消防安全組組長和消防安全委員職責是：

1）認真落實實施消防法規和上級相關消防工作指標，開展防火宣傳，普及消防知識。

2）常常檢驗防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患。

3）管理消防器材設備，定時檢驗，確保各類器材和裝置處于良好狀態，安全防火通道要時刻保持通暢。

4）依據各車間設備放置具體情況，制訂消防方法，制訂緊急狀態下疏散方案。

5）接到火災報警后，在向消防機關正確報警同時，快速奔赴現場，啟用消防設施進行撲救，并幫助消防部門查清火災原因。

4.2

配齊滅火器、消防栓、消防桶等消防器材，專員保管，定時檢驗，全體職員要珍惜消防設施，嚴禁毀壞、偷竊消防設施，不能將消防設施挪作她用。除發生事故外，任何人不得私自動用。

4.3

每三個月對全體職員進行一次安全、防火教育課，新職員入廠一律先培訓上崗，以免違規作業，發生事故。由消防安全小組組織消防小分隊，熟練掌握消防規則，消防技術和消防器材使用方法，并組織演練，提升職員消防觀念，鍛煉職員消防技能。

4.4

樓梯走道和出口，必需保持通暢無阻，任何部門或個人不得占用或封堵，嚴禁在設定禁令通道上停放車輛。

4.5

不得損壞消防設備和器材，妥善維護樓梯、走道和出口安全疏散標志和事故照明設施。

4.6

車間內嚴禁吸煙，點火，吸煙可到吸煙室或其它指定地點，煙頭及火柴余灰要隨時熄滅。

4.7

安全使用多種易燃物品，設備要常常保持清潔，切勿留有油漬。

4.8

遵守安全用電管理要求，嚴禁超負荷使用電器，以免發生事故。

4.9

需要增設電器線路時，必需符合安全要求，嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路。

4.10發生火警，應立即通知管理處或撥火警電話119，并關閉電閘，快速離開著火地點。

4.11各車間分管本部門消防安全設施維護和清潔工作，由消防安全小組不定時抽查車間消防安全設施。

4.12把消防工作列入經濟責任制考評。每個月對班組、機臺、車間進行一次全方面大檢驗，發覺火災隱患，限期整改。廠、車間、班組、機臺要形成一張嚴密安全防火網絡，哪個部門和步驟出現問題將嚴厲追究。

4.13每個季度由消防安全小組組長組織召開消防安全會議，對該季度安全情況進行總結，評選表現很好部門給獎勵。

4.14由消防安全小組負責組織檢驗消防設施并做好統計。消防器材設施管理要求1.為確保安全生產，預防火災擴大蔓延，減小事故損失必需加強消防管理。消防設施在救火災中起著十分關鍵作用。所以加強消防設施管理，使其常常處于完好備用狀態是我們每個職員職責，除消防隊應做工作外，我廠必需做到：2.消防器材由廠、車間、班組三級管理標準。3.消防器材由廠統一購置、配置，并做好消防器材檢修、換藥和定時檢驗等工作。配置數量及位置由企業和車間統一要求。4.消防器材必需實施編號管理，按車間崗位次序統一編號，車間可按號明確專員負責日常維修、保管。5.各車間需新配置和補充消防器材，必需寫書面申請報生產動力部門。6.各車間消防器材由各車間安全員及兼職人員負責日常檢驗維護，確保齊全、整齊、完好。7.消防器材不得隨便搬動，因工作動火需移動滅火器，應在施工完成后放回原處。8.損壞消防器材或將公用消防器材移做她用，按要求罰款或處分。9.對消防器材檢修不立即、保管不妥，損壞或丟失，依據情節輕重給車間或個人罰款或行政處分。10.水溶性滅火器(如泡沫滅火器)及蒸汽、膠管滅火管線，在冬季要預防凍結失效，二氧化碳、干粉滅火器等嚴禁放在熱源及暖氣管周圍，以免引進爆炸。要預防噴嘴堵塞、受潮，注意使用使用期。泡沫滅火器(車)每兩年更換一次藥劑，干粉滅火器每三年更換一次，每十二個月將干粉(車)內干粉取出過篩一次，以免干粉受潮、結塊而失效。11.消防道路必需保持通無阻。馬路兩側各三米內不準堆積任何東西，如因基建施工或臨時維修等必需切斷路面或放置物件時必需由辦公室辦理手續，并設標志，完工后必需立即復原。12.消防供水專用系統，不準做其它供水使用。如因故需停水、降壓，需先和消防隊聯絡后，方可進行，未經同意不準隨便使用消火栓，主管部門有權阻止，損壞、漏水立即修復。13.各車間在加強對職員安全教育同時，要常常進行防火、防爆原理、滅火器材使用和保管性能等專業知識教育，并進行必需滅火演練，達成人人能正確使用和維修消防器材為目標。職員行為規范為規范企業職員日常生活和工作行為，提升職員綜合素質，使職員形成良好工作和生活習慣，結合企業實際，特制訂本規范。1、遵守國家政策、法律法規和本企業一切規章制度、通告及公告。2、忠于職守、服從領導、努力工作、愛崗敬業，珍愛企業榮譽，熱愛企業，關心企業發展，不參與損害企業利益活動。3、按企業要求時間上下班，不遲到、不早退，做到有事請假，不得曠工。4、出入企業大門，騎自行車要下車，騎摩托車（電動車）要減速慢行，并按要求從側門出入。自行車、摩托車（電動車）要在指定地點存放整齊，不得亂停亂放。5、職員儀態、語言、動作要規范，重視個人形象。按要求著裝（工作服），儀容整齊端正，佩戴胸卡。6、站、坐、行姿態端正得體，舉止大方，辦公不能趴在桌上。7、不得攜帶違禁品、危險品、易燃易爆品、和生產無關物品進入工作場所。8、珍惜公物，凈化環境，廠區、倉庫、生產車間、餐廳為禁煙區，不準隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑和煙蒂。應保持生產車間、倉庫、辦公室、宿舍環境整齊衛生，物品擺放要整齊。9、在工作時間內不得飲酒，不得酒后上崗（因工作需要應酬除外，但應控制酒量，避免酒醉誤事）。10、在工作時間內不得吃東西、看小說、上網聊天、玩游戲，做和工作無關事情。在企業內行走時不得邊走邊吃東西。11、在工作崗位上要保持擔心有序工作狀態，不閑聊，不串崗，不脫崗、不睡崗。12、在工作時間內不能因私會客，如確相關鍵事情需要會客時，需經上級領導同意。13、在工作和生活中要注意安全（包含生產、交通、用電、消防、人身等方面），避免事故發生，確保人身安全和生產設備、企業財物安全。14、下班時，要整理內務，關好燈，切斷電腦、空調、飲水機等電器電源，關好門窗，鎖好門后才能離開。不得私自攜帶公物（包含企業財產、物品、資料及復印件等）離開企業。15、職員間應團結友愛、相互幫助，不得喧華謾罵、打架斗毆，不在背后詆毀、誹謗她人，更不能搬弄是非，擾亂人心。16、尊敬領導，服從安排，嚴格要求，認真負責，高質量完成各項工作，做企業優異職員。相關嚴重違反企業職員行為規范處理措施——對于打架斗毆及其它違紀行為處理細則為切實維護企業治安秩序，保障職員人身安全，努力為廣大職員發明一個友好穩定、平靜舒適工作和生活環境，企業在依據《中國治安管理處罰法》前提下，結合本企業實際情況，特制訂本細則。一、適用范圍：本細則適適用于企業任何一名職員。二、處罰種類：1、警告（通報批評）。2、罰款。3、開除。4、移交公安機關處理（包含拘留和罰款）。三、具體處罰分類及處理措施：（一）有下列情形之一給警告，并處以100元至200元罰款：1、首次參與打架斗毆，還未造成她人身體傷害；2、首次發生騷擾異性職員惡劣行為，影響她人正常工作和生活。（二）有下列情形之一給開除，并處以200元至300元罰款：1、二次參與打架斗毆，未造成她人身體傷害；2、私藏木棒、鐵棒等危險物品，企業一經發覺立即沒收，并給予開除；3、二次發生騷擾異性職員惡劣行為，影響她人正常工作和生活；4、破壞企業設備、財產、固定設施，應該照價賠償，并給予開除；情節嚴重，移交公安機關處理（包含拘留和罰款）。（三）有下列情形之一給開除，并處以300元至500元罰款，同時根據《中國治安管理處罰法》相關要求移交公安機關處理（包含拘留和罰款）：1、參與打架斗毆給對方身體造成傷害；2、煽動、組織結伙打架斗毆；3、因打架斗毆造成企業停工、罷工，致使企業工作不能正常進行，還未造成企業經濟損失。同時造成企業經濟損失，應該給予賠償；4、在企業外部參與打架斗毆，影響社會治安；5、發生騷擾異性職員惡劣行為，觸犯國家法律或給對方身心造成嚴重損害；6、參與偷竊企業或她人錢財、物品；7、參與威脅、恐嚇她人，向她人索要錢財、物品；8、非法攜帶匕首、砍刀等國家要求管制器具；9、其它組成犯罪行為。四、對于打架斗毆及其它違紀行為給對方身體造成傷害，必需支付傷者住院費、醫療費、誤工費和負擔其它損害賠償責任；給企業造成經濟損失，應該負擔賠償責任。五、出現以上違紀行為，經企業職員舉報后，相關領導知情但不予立即處理，企業將對相關領導嚴厲處理，并給100元——300元罰款，情節嚴重，給降薪、免職或解聘。要求各部門及廣大職員正確定識、嚴于律己，認真遵守本處理措施，杜絕各類違反亂紀行為發生！強化治安保衛管理工作要求為加強企業安全防范工作，保護企業財產和職員人身安全，保障各項工作順利開展，改善對企業職員管理，規范職員日常生活和工作行為，提升職員綜合素質，維護企業正常秩序，營造一個友好、健康工作、生活環境。企業決定深入強化治安管理，具體要求以下：一、保安人員應該認真推行工作職責嚴格執法、一絲不茍、嚴厲認真實施企業相關制度，切實維護好企業財產安全，保障職員在企業內良好生活秩序。二、全體職員（尤其是領導干部）必需嚴格實施企業《職員行為規范》、《職員胸牌使用管理要求》、相關自行車、摩托車停放《通知》等一切規章制度。從本身主動約束自己行為，主動配合企業保安部門工作，服從保安人員管理，如出現問題，保安人員首先對其進行教育，對于不聽勸阻、無理取鬧、蓄意鬧事、酗酒滋事者，保安人員有權采取合理、必需方法，并將情況上報給相關部門責任人和行政管理部。不服從管理者或相關部門置之不理，企業將嚴厲處理，并經調查核實，視具體情況對職員本人及其直接領導處以10元——100元不等經濟處罰。三、企業各部門應該主動協調本部門外部職能部門、單位，在我企業內必需遵守我企業相關制度。如出現問題，保安人員首先對其行為進行更正，對于不聽勸阻、無理取鬧者，保安人員通知相關部門責任人進行處理，如遇置之不理或不配合處理情況，立即上報相關部門和行政管理部，企業將嚴厲處理，并經調查核實，對企業相關部門責任人處以10元——100元不等經濟處罰。企業各部門及全體職員必需引發足夠重視，并主動實施，統一思想、團結一心，為打造一個友好、連續發展美倫一起努力！交通安全管理制度第一章總則第一條為加強企業交通安全管理工作,落實“安全第一、預防為主”工作方針，依據《中國道路交通法》,和地方相關交通安全方面法律法規和相關政策要求，結合企業實際情況，制訂本制度。

第二章組織管理第二條落實落實企業法人代表或委托代理人責任制，企業法人代表或委托代理人代表企業和上級管理部門簽署年度《交通安全責任書》，企業主管領導負責組織實施工作。

第三條企業安全生產管理委員會（簡稱“安委會”）負責企業交通安全組織領導工作，交通安全管理辦公室（簡稱“安全辦”）負責交通安全具體實施工作。

第三章管理職責

第四條安全辦相關交通安全方面職責：

1、負責交通安全方面法律法規宣傳教育工作,不停提升全體職員遵紀遵法意識和交通安全自覺性，落實企業交通安全責任制。

2、落實實施國家和地方相關交通安全方面法律法規，制訂企業交通安全管理制度，監督檢驗交通安全管理制度落實情況，對各部門交通安全情況進行日常性監督檢驗，發覺問題應立即采取糾正或預防方法，降低或避免交通事故。

3、每三個月定時、節假日和重大政治活動期間，對各部門交通安全情況及使用機動車輛進行安全檢驗。經過監督檢驗，確保各部門使用機動車輛符合交通安全法律法規中要求上路標準。

4、負責機動車登記工作和機動車審驗工作。

5、負責企業生產經營區域內交通違章和交通事故處理；幫助交通安全管理部門對企業職員在社會道路上交通違章和交通事故處理。

6、配合交通安全管理機關和地域安委會到企業進行安全監督檢驗和驗收工作和交通安全管理機關和地域安委會組織其它活動。

7、負責企業“三包一處理”，即包職員安全教育、包安全檢驗、包不出或少出違章事故。一旦出現事故，確保按要求進行立即處理。

8、安全監督檢驗人員應該將檢驗時間、地點、內容、發覺問題及處理情況統計在《機動車檢驗統計臺帳》上，并由檢驗人員和車輛責任人簽字，責任人拒絕簽字，檢驗人員應該將情況統計在案，并向安全辦主任及企業主管領導匯報。

9、對生產經營區域內停車位、行車路線進行計劃，并采取必需安全技術方法。

第五條各部門相關交通安全方面職責：

1、負責對本部門職員進行交通安全方面法律法規宣傳教育工作,不停提升本部門職員遵紀遵法意識和交通安全自覺性，落實和企業簽署《年度安全目標責任書》工作和部門交通安全責任制。

2、落實實施國家和地方相關交通安全方面法律法規，和企業交通安全管理制度，監督檢驗部門交通安全情況，發覺問題應采取糾正和預防方法，降低和避免交通事故。實施科研生產和經營管理工作和交通安全管理工作同計劃、同部署、同落實、同檢驗、同總結、同評選“六同”。

3、負責本部門使用機動車輛和車輛使用人員日常交通安全管理工作。

4、負責本部門“三包一處理”，即包職員安全教育、包安全檢驗、包不出或少出違章事故，一旦出現事故，主動幫助企業安全辦進行事故處理。

5、配合交通安全管理機關和地域安委會和企業組織安全監督檢驗和其它交通安全活動。

第四章宣傳和教育

第六條安委會每三個月定時召開工作例會，分析企業安全形勢、學習落實相關文件精神，針對問題制訂改善方法并給予落實。

第七條安委會組員應利用企業多種會議對干部和職員進行安全教育，立即通報企業安全情況，并按安委會要求部署落實安全工作。

第八條安全辦應利用企業計算機信息網絡、通訊、黑板報、宣傳畫、橫幅等多個形式和手段，開展常常性交通法規、交通安全宣傳教育活動。

第九條企業領導、各部門責任人應充足重視交通安全工作，根據安全辦要求落實對職員交通安全教育，率領職員自覺遵守交通安全方面法律法規，和企業安全方面相關制度，組織職員開展交通法規學習培訓，提升職員安全意識和遵守交通法律法規自覺性。

第十條機動車駕駛員學習要求：各部門職員駕駛車輛，企業要求每七天應保持不低于3個小時學習時間（含業余時間）。學習方法以自學為主，必需時由企業安全辦統一安排。

第五章相關要求

第十一條機動車輛管理要求

1、安全辦應對企業機動車輛進行統計立案，新購車輛應有安全辦簽字，方便立案管理。

2、為確保交通安全和車輛情況完好，企業實施“定人定車”制。當“定人定車”為兩人(含)以上定同一機動車輛時,應由部門經理指定一名車長,實施車長責任制。

3、各部門公務用車和其它部門配置業務用車應建立行駛統計，以實現對責任處罰追溯。因無行駛統計或管理責任不落實等原因造成責任處罰難以追溯，責任處罰由部門責任人負擔。

4、公務用車實施《公用車使用管理要求》。

5、準駕企業車輛人員應珍惜車輛，并負責車輛日常維護保養。安全辦每三個月定時進行車輛安全性能及交通安全制度落實情況監督檢驗，預防事故發生。

6、機動車出長途（1000公里以上）或到山區危險地帶，標準上要求應配置兩名司機同行并指定一人負責，避免疲憊駕駛，預防發生事故。

7、使用企業機動車輛各事業部和管理部室，應堅持公車公用標準，未經企業主管領導同意，嚴禁將企業機動車輛轉借她人或外單位使用。

8、企業所屬機動車輛應由準駕人員妥善保管使用，因為保管或使用不妥發生丟失或損壞等責任事故造成經濟損失，按企業相關要求處理。

9、準駕企業車輛人員嚴禁酒后開車、疲憊駕駛等違章行為。

10、機動車輛發生重大、特大交通事故，當事人或部門責任人應在二十四小時內向企業安全辦匯報，安全辦接到匯報后應向企業領導立即匯報，并代表企業和交管部門接洽，配合交管部門對事故處理。

第十二條機動車院區內行車、停車要求

1、和企業或生產經營工作無關機動車輛標準上要求不得在院區內通行和停放。

2、企業職員私人機動車輛因工作需要在院區內需常常停放和通行，應到企業安全辦登記立案。工作之余嚴禁在院區內存放過夜。

3、停車時應在停車位內停放，服從保安人員安排，保持道路通暢。如在院區內發生車輛碰撞、刮蹭、損壞或丟失，安全辦主管人員應妥善處理或立即報案，降低和避免院區內交通事故發生。

4、在院區內行駛車輛，應按交通標識要求行駛，在設置反光鏡處應看鏡行駛。

第十三條非機動車輛管理要求

1、非機動車輛包含自行車、三輪車。

2、在企業內騎車，應注意行車安全。確保在企業內不發生交通違章行為和事故。

3、院區內停放非機動車輛應存入車棚，不得隨意亂放。樓道、車間、庫房等生產區域嚴禁存放非機動車輛。

第六章獎勵和責任處罰

第十四條企業設置綜合安全獎，對認真實施國家和地方安全方面法律法規和相關政策，和企業相關安全方面管理制度，無安全責任事故發生，無交通違章扣罰分數相關部門和準駕人員，給表彰和獎勵。

第十五條企業領導及部門責任人應認真推行職責，因玩忽職守或瀆職給企業造成嚴重影響和后果，應由行政人事部做出對當事人行政處罰，直至追究其法律責任。

第十六條企業各級領導及全體職員違反本制度相關要求，應視情節輕重給以批評教育、行政處分直至追究法律責任。

第十八條院區內嚴禁練習機動車輛，違反本要求，對當事人或“定人定車”制中要求責任人處以200元罰款。造成經濟損失，除賠償直接損失外，視情節輕重處以500—1000元罰款。由安全辦主管人員通知行政人事部和財務部從當月工資中扣除。

第十九條交管局給企業下達違章控制指標為企業機動車輛總數30%（每季），當企業接到《單位機動車違章超標處罰通知書》后，其處罰金額由安全辦根據通知書中所列違章車輛和違章人員并依據《車輛行駛統計》進行責任追溯，由責任人共同分擔。安全辦主管人員通知行政人事部和財務部從責任人工資中扣除或向責任人直接扣罰，安全辦主管人員負責向相關部門繳納。

第二十條當出現非司機開車、酒后駕車等嚴重違章行為，企業接到通知書后，視情節輕重對當事人或相關責任人處以200--500元罰款，并由安全辦主管人員通知行政人事部和財務部從當事人或責任人工資中扣除或向責任人直接扣罰。造成經濟損失，標準上應由當事人或責任人負擔。

第二十一條駕駛企業機動車輛發生通常性交通事故，負相同以上責任，企業接到通知書后，視情節輕重對責任人處以200～1000元罰款；屬企業駕駛人員責任，對當事人處罰按交管部門裁決事故損失相同數額給予罰款。并由安全辦主管人員通知行政人事部和財務部從責任人工資中扣除或向責任人直接扣罰。

第二十二條當駕駛企業機動車輛發生重大、特大交通事故時，應由事故部門在二十四小時內向企業書面匯報事故發生時間、地點、關鍵經過和現場情況，并根據交通部門相關要求處理，因為交通事故引發工傷，按國家相關要求辦理。

第二十三條當接到交管部門《違章通知書》(含非機動車、行人),除實施上述處罰外，安全