勞動合同追訴期限食品行業案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為無固定期限，自____年__月__日起至雙方協商解除、終止或者依法解除、終止勞動合同之日起止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和發放方式按照甲方的薪酬制度執行。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規和標準，為乙方提供符合安全、衛生、防病、防毒等要求的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。五、合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提出解除或終止勞動合同，但應當提前____天通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應按照甲方的規定辦理相關手續，否則乙方應承擔相應的責任。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應當承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及雙方的權利義務，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本3.甲方規章制度4.甲方薪酬制度5.乙方健康檢查報告6.勞動合同解除/終止通知書7.違約金支付憑證8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規定辦理解除勞動合同手續，屬于違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未提供乙方符合法律法規要求的勞動保護和條件，屬于違約行為。5.雙方未按照本合同約定解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。3.勞動合同解除：勞動合同依法終止雙方勞動關系的行為。4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環境、勞動保護、工資待遇等。5.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方補辦提前通知手續。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按照法律規定及時支付。3.問題：甲方未提供符合法律法規要求的勞動保護和條件。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.問題：雙方在爭議解決過程中發生分歧。解決辦法：雙方可尋求第三方調解或仲裁機構進行調解、仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.