便利店人力資源助理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任便利店人力資源助理，乙方愿意接受甲方的聘請，現經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方便利店的人力資源助理，負責協助甲方進行人力資源管理、員工培訓、招聘等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可提前一個月書面續約。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按甲方規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，應按照甲方的規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，甲方每月__日前準時支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構成按甲方規定執行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和必要的勞動保護措施。6.2乙方應遵守甲方的工作安全規定，正確使用勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月書面通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職或存在違法行為的，甲方有權立即解除合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.保密協議8.甲方授權書（如有）9.合同續約書面協議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未經甲方同意提前離職2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶信息3.乙方嚴重違反甲方規章制度或失職瀆職4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資或足額繳納社會保險費5.甲方未能提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和必要的勞動保護措施6.甲方單方面解除或終止合同，未能提前一個月書面通知乙方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.人力資源助理：指在用人單位從事人力資源管理、員工培訓、招聘等工作的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到或提前離職：提前溝通，若無法解決問題，按合同約定辦理離職手續，并及時補充人手。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。3.乙方嚴重違反規章制度：按照公司規定啟動紀律處分程序，如停職、解雇等。4.甲方未能按時支付工資或繳納社保：及時補發工資，補繳社保，并向乙方道歉，避免產生勞動糾紛。5.工作環境不安全：立即整改，完善安全設施，定期進行安全培訓，確保員工安全。五、所有應用場景：1.甲方為新開設便利店招聘人力資源助理2.甲方為現有