慈溪市服裝行業勞動合同樣本合同編號：__________地址：浙江省慈溪市×××街道×××號聯系電話：×××××××××身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方在合同期內提出解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規定，完成工作任務，保證工作質量，不得無故遲到、早退、曠工。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。3.乙方享受法定節假日加班工資，具體按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。四、社會保障和福利1.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受帶薪年休假，具體按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。3.乙方因病、非因工負傷需要停止工作養病的，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定享受病假待遇。4.乙方在合同期內，因工負傷、患職業病的，按照《工傷保險條例》及其他相關法律法規的規定享受工傷待遇。五、保密協議1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。2.乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的解除勞動合同條件。3.乙方主動提出解除勞動合同的。4.甲方根據本合同第二條規定提前通知解除勞動合同的。5.依法應當解除勞動合同的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議的，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方解除勞動合同前十二個月的工資總和的__%。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同書面通知5.保密協議書面文件6.勞動保障和福利相關文件7.甲方規章制度書面文件8.工作職責說明書9.工資條和獎金、津貼發放記錄10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協議的，視為違約。4.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保障和福利費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作職責：乙方在甲方從事的具體工作內容和職責。4.勞動報酬：乙方因提供勞動力而從甲方獲得的報酬。5.社會保障和福利：國家法律、法規規定由用人單位為勞動者繳納的各項保險及帶薪休假等福利。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因工負傷，要求解除勞動合同。解決辦法：按照《工傷保險條例》及其他相關法律法規的規定，為乙方提供工傷待遇，并解除勞動合同。2.問題：甲方因業務調整，需要提前解除勞動合同。解決辦法：提前一個月通知乙方，并根據《中華人民共和國勞動合同法》支付違約金。3.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方立即提供相關信息，否則按照違約處理。4.問題：乙方在工作中違反保密協議。解決辦法：要求乙方停止違約行為，并支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與新