勞動合同終止與補償金計算合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_______________________住址：___________________________聯系電話：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同終止及補償金計算事宜，達成如下協議：一、勞動合同終止1.1甲乙雙方同意，本合同終止日期為____年__月__日。1.2乙方勞動合同終止的原因如下：（1）乙方提出解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方；（2）甲方提出解除勞動合同的，應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定；（3）因客觀原因導致勞動合同終止的，如甲方依法解散、破產等；1.3甲方應當在本合同終止之日起____天內，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理社會保險關系轉移或者續接手續等。二、補償金計算2.1乙方勞動合同終止后，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償金。2.2經濟補償金的計算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿____個月的，每滿一個月支付相當于一個月工資的經濟補償金；（2）乙方在本單位工作滿一年不足____年的，按一年的工資支付經濟補償金；2.3甲方應當在本合同終止之日起____天內，一次性向乙方支付經濟補償金。三、其他事項3.1甲乙雙方應當遵守國家有關保密規定，對在勞動合同存續期間和終止后知悉的對方商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露、轉讓或者用于不正當競爭。3.2乙方同意，在本合同終止后，繼續履行對甲方的保密義務，未經甲方書面同意，不得利用保密信息與甲方從事相同或者相似的經營活動。3.3如因一方違反本合同導致合同解除或者終止的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此所遭受的損失。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原文3.離職證明4.社會保險關系轉移或者續接手續相關文件5.經濟補償金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方未提前通知解除勞動合同2.甲方未按法律法規規定解除勞動合同3.甲方未按時辦理離職手續4.甲方未支付經濟補償金5.乙方泄露、轉讓或者不正當使用甲方商業秘密和機密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償金：用人單位依法終止或者解除勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密義務：勞動者在勞動合同存續期間和終止后，對知悉的用人單位商業秘密和機密信息予以保密的義務。4.違約行為：違反合同約定或者法律法規規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，盡量協商解決，無法解決的，可依法處理。2.甲方未按法律法規規定解除勞動合同：甲方應了解相關法律法規，遵守規定，避免違約行為的發生。3.甲方未按時辦理離職手續：甲方應安排專人負責辦理離職手續，確保按時完成。4.甲方未支付經濟補償金：甲方應按照合同約定和法律法規規定，按時支付經濟補償金。5.乙方泄露、轉讓或者不正當使用甲方商業秘密和機密信息：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。五、所有應用場景：1.勞動合同終止：甲方依法解除或者終止勞動合同。2.經濟補償金計算：甲方根據乙方的工作年限和工資水平，計算并支付經濟補償金。3.保密義務履行：乙方在勞動合同存續期間和終止后，遵守保密義