員工勞動協議表格【篇一：公司員工勞動協議標準范本】勞動協議書甲方(用人單位)___________________乙方(員工)_________________________名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）______________________（重要負責人）號碼________________________________聯系人住址_______________________________聯系電話聯系電話____________________________為保護公司和勞動者合法權益，依法擬定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動協議法》（以下簡稱《勞動協議法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限（一）甲乙雙方批準按以下第種方式擬定本協議期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務為期限：從年月日起至任務完畢時止。完畢任務的標志是。（二）、試用期為個月（試用期涉及在協議期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。根據崗位責任規定，乙方要在規定的工作時間內，以其所有時間與精力來完畢甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動協議后，不得同時受聘其他公司或個人（涉及不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方批準的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除協議并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內容及規定履行勞動義務，準時完畢規定的工作數量，達成規定的質量規定。工作崗位職責規定，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，涉及晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位擬定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。通過培訓或調整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動協議。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方批準按以下第種方式擬定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），此外員工工作涉及績效，提成，生活補貼。其中（三）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定期間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不妥導致甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無端拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。六、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，準時完畢工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。八、協議變更甲乙雙方經協商一致，可以變更協議。變更協議應采用書面形式。變更后的協議文本雙方各執一份。九、協議解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除協議。（二）乙方提前15日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議；乙方試用期內提前三日告知甲方，可以解除勞動協議。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協議，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使勞動協議無效的；6、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動協議：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。（六）有下列情形之一的，勞動協議終止：1、勞動協議期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:（一）本協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。（二）本協議未盡事宜可由雙方協商解決。（三）本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（四）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（署名）法定代表人：（重要負責人）年月日年月日【篇二：正式員工勞動協議范本】協議編號：_勞動合同書甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，批準簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議期限第一條本協議為期限勞動協議，協議期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本協議試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定期間不一致，以實際到崗之日為協議起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方批準從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場合。第五條在協議有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充足協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在協議有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方此外簽訂勞動協議，只需在原訂協議上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂協議期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂協議。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分派的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。第十五條乙方假如對甲方發放的工資表達異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動協議的變更、解除、終止和續訂第二十二條甲乙雙方在本勞動協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動協議部分條款。第二十三條訂立勞動協議所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本協議內容發生變化時，可以對本協議相關內容進行變更。第二十四條訂立本協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商批準，可以變更本協議相關內容或解除本協議。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協議：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和重要社會關系等資料；2.嚴重違反本協議或甲方的規章制度；3.法律法規規定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動協議，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十八條有下列情形之一，本協議自行終止：1.協議期滿且雙方不能就勞動協議續簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。第二十九條本協議期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就協議續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦涉及無工作第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動協議的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方導致經濟損失的，乙方應承擔相應的補償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協議及其附件的約定，給對方導致經濟損失的，應根據實際導致的損失依法給對方予以補償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（涉及但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規約定和協議約定乙方應承擔的補償責任；2.違反甲方依法制訂的規章制度；3.工作失誤給甲方導致了經濟損失；4.應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議解決第三十五條在簽訂本協議之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本協議，甲方有權與其立刻解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須補償甲方因此遭受的任何損失（涉及但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本協議中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方規定仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規定第三十七條乙方在此確認已充足知悉甲方的各項規章制度（涉及但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動協議管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本協議的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面告知甲方，否則甲方按照本協議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻，視為已送達。第三十九條本協議未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本協議所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條下列文獻作為本協議附件，與本協議具有相同的效力：1.2.第四十二條本協議自之日起生效。第四十三條本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性別：身份證號碼:地址:【篇三：員工勞動協議范本】根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，批準簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。勞動合同書一、勞動協議期限第一條本協議為期限勞動協議，協議期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條本協議試用期自年月日起至年月日。二、工作內容和工作地點第三條根據甲方工作需要，乙方批準從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場合。第四條在協議有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充足協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。四、勞動報酬第九條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分派的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當年度最低工資標準。第十一條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發放的工資表達異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。七、勞動協議的變更、解除、終止和續訂第十七條甲乙雙方在本勞動協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動協議部分條款。第十八條訂立勞動協議所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本協議內容發生變化時，可以對本協議相關內容進行變更。第十九條訂立本協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商批準，可以變更本協議相關內容或解除本協議。第二十條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協議：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和重要社會關系等資料；2.嚴重違反本協議或甲方的規章制度；3.法律法規規定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動協議，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十三條有下列情形之一，本協議自行終止：1.協議期滿且雙方不能就勞動協議續簽達成一致的；2.甲方經營的、乙方所在的店關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。第二十四條本協議期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就協議續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第二十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本協議，如給甲方導致經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在協議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動協議的責任第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的