遼寧省勞動協議范本協議編號：

甲方：

有限公司聯系地址：

法人代表(重要負責人)：

職務：

乙方：

性別：

年齡：

身份證號碼：

聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商批準，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議期限本協議期限類型為固定期限勞動協議雙方協議期為

年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為

個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動協議。所謂試用期不符合錄用條件涉及：1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所規定的；2.乙方在

日前未能完備所規定的手續的；3.乙方不能達成所擔任崗位的績效指標或者相應的規定的；4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；6.乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的規定的；二、工作內容1.乙方批準根據甲方工作需要，在___________

_部門，擔任_______

__崗位（工種）工作，工作地點為：

，其重要工作職責見其“職務說明書”。2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本協議相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和規定，按質、按量、準時地完畢任務并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本協議條款中的所有或者部分內容才予以實行，對此乙方表達批準并接受。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行___________工作制。執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表達批準并接受。執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定期工作制的，自保證完畢甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣

___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來擬定。3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號

前（遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議解決。五、保險福利待遇1.甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。2.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。4.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

六、勞動協議的變更、解除、終止、續訂1.訂立本協議所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本協議應變更相關內容。2.訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商批準，可以變更本協議的相關內容。3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動協議，另有約定除外。4.經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動協議并無須給乙方任何經濟補償金：（1）嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；被依法追究弄事責任的；乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務導致嚴重影響，或者通過甲方提出后仍不改正。在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發現其存在虛假欺騙行為（涉及但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違反真實意思的情況下與乙方訂立協議的；6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動協議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；（2）乙方不能達成所擔任崗位的績效指標或者相應的規定的，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能達成的；（3）勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。7.有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門報告，可以淘汰人員：（1）依照公司破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）公司轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的；（4）因防止污染搬遷的；（5）其他因勞動協議訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的。8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除協議的情形：乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的；（2）在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。9.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議，但雙方有服務期約定的除外。10.本協議期限屆滿，勞動協議即終止。甲乙雙方經協商批準，可以續訂勞動協議；若甲方維持或者提高勞動協議約定條件續訂勞動協議，乙方不批準續訂的，甲方將根據《勞動協議法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動協議終止：（1）勞動協議期滿；（2）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；（6）有法律、行政法規規定的其他情形的。七、勞動條件及勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動協議條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺防止事故和職業病的發生。

八、勞動紀律1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方批準自覺遵守。甲方所有規章制度與本協議具有同等的法律效力，均合用于乙方。2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。九、勞動爭議解決1.因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方規定仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為

收件人為：

；乙方的送達地址為：

收件人為：

固定聯系電話為：

。任何一方將有關告知、處罰、變更等文獻寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。十、當事人約定的其他內容雙方當事人經協商一致批準增長以下條款，即___________________________________________________________________________________________________________________________________________

十一、其他1、甲方以下的規章制度人力資源管理制度

行政管理制度

員工手冊

職務說明書

作為本協議的附件。2、本協議自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或