北京市互聯(lián)網(wǎng)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（具體崗位名稱）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________（具體工作時間）。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)條件的勞動環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前__________日通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條其他9.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲到崗。解決辦法：與乙方溝通，明確到崗時間，如有必要，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方未能完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，如乙方仍任務(wù)，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：及時采取措施，如報警或訴諸法律，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方延遲支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍延遲支付，可依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。5.問題：甲方未提供勞動保護(hù)條件。解決辦法：與甲方溝通，要求提供符合勞動安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)條件的勞動環(huán)境，如甲方仍不改善，可依法向勞動監(jiān)管部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動力。2.乙方為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，與甲方簽訂勞動合同。3.