第9頁共9頁2024年上海勞動合同勞動合同書(僅供參考)甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住所：郵政編碼：聯系方式：乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住址：郵政編碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____。期限為：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：__________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：_________________________________。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：___________________________。第五條乙方的工作地點為：___________________________。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：__________________________________________________________。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發形式為：_____________________。(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為：_____，計件單價為：_____。第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。十一、經濟補償第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為：_____。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：_____，支付方式為：_____。十三、違反合同的責任第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：_____。第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：_____。十四、其他第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。委托代理人(簽章)：____年____月____日____年____月____日2024年上海勞動合同（2）上海勞動合同范本甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要雇傭乙方，并以充分的自由意志達成協議，根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規的規定，雙方經友好協商達成以下合同，并共同遵守。一、工作內容和地點1.乙方同意按照甲方的安排和要求，履行與聘用相關的工作任務。2.工作地點將在甲方所辦公的地點，具體地址為：（公司地址）。二、工作期限1.本合同自乙方入職之日起生效，為期三年。2.若雙方一致同意，可提前終止本合同。提前終止應提前一個月向對方書面通知，且需雙方共同簽字確認。三、薪酬待遇1.乙方享受的薪酬待遇為：月基本工資（稅后）為人民幣XXX元。2.由于工作的特殊性，若乙方需要加班，將根據國家相關法律規定支付加班工資。四、工作時間和休假1.乙方每日工作時間為X小時，每周工作時間為X小時，雙方對工作時間進行管理和調整。若乙方需要在非工作日工作，甲方會提前通知，并按照休息日工資計算。2.乙方享有法定的帶薪年假，具體天數按照國家相關法律規定執行。五、社會保險和福利1.甲方將按照國家相關法律規定為乙方辦理社會保險和住房公積金，具體比例和繳納標準按照國家規定執行。2.乙方享有國家規定的其他福利待遇，如工傷保險、生育保險等。六、工作紀律和保密義務1.乙方在工作期間需嚴格遵守甲方的工作紀律和規定，不得泄露公司的商業秘密和機密信息。2.乙方在解除合同后，仍應保守甲方的商業秘密。七、解除合同1.若乙方不能履行本合同約定的工作職責且不履行解約程序時，甲方有權單方面解除合同，且無需提前通知乙方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權單方面解除合同，且無需賠償乙方任何經濟損失：a.嚴重違反勞動紀律和規定；b.盜竊公司財物或泄露公司商業秘密；c.嚴重失職，導致公司重大損失；d.損害公司聲譽或做出其他嚴重違法行為。八、爭議解決1.本合同的解釋及履行均適用中華人民共和國的法律。2.本合同履行過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決，如協商不成，提交甲方所在地的人民法院解決。九、其他條款1.所有未盡事宜，雙方可以在遵守國家法律法規的前提下，另行協商補充協議。2.本合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（公司蓋章）簽署日期：乙方：簽署日期：2024年上海勞動合同（3）上海市勞動合同第一章總則第一條為規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，維護勞動市場的穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動法實施條例》等法律法規，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于在上海市境內用人單位與勞動者之間的勞動關系約定及管理。第三條用人單位指依法組織勞動者從事勞動的組織或個人。勞動者指按照勞動合同與用人單位建立勞動關系并從事勞動活動的人員。第四條勞動合同的訂立、修改、解除和終止，參照勞動法及相關勞動法規的規定執行。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同的訂立應當依法、自愿、平等、公平和誠實信用原則。第六條勞動合同內容應當包括但不限于以下幾項：1.勞動者姓名、性別、身份證號碼；2.勞動者的勞動崗位、工作內容、工作地點、工作時間、工作條件及安全保障措施；3.勞動合同期限；4.勞動者參加社會保險的具體事項；5.用工單位的名稱、地址、法定代表人或主要負責人等。第七條勞動合同可以口頭形式或者書面形式，但勞動合同期限超過一個月的，應當以書面形式訂立。第八條勞動合同的訂立可以采用以下方式之一：1.勞動者在用人單位提供的求職招聘網站上發布個人簡歷，經用人單位審核錄用，并與用人單位簽訂勞動合同；2.勞動者在用人單位勞務派遣或者勞務輸出機構提供的工作崗位上從事工作，經勞務派遣或者勞務輸出機構與用人單位簽訂勞動合同；3.勞動者與用人單位直接面議并達成就業意向，經用人單位錄用，并與用人單位簽訂勞動合同；4.其他依法訂立勞動合同的方式。第九條勞動合同期限分為以下幾種：1.固定期限勞動合同；2.無固定期限勞動合同；3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十條勞動合同期限不得超過以下規定：1.固定期限勞動合同一般不得超過5年；2.無固定期限勞動合同的期限為勞動者開始工作至解除勞動關系的時期；3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同的期限根據工作任務的完成情況來確定，但不得超過3年。第三章勞動合同的修改第十一條勞動合同的修改應當經過雙方協商一致，并簽訂書面的變更合同。第十二條勞動合同的修改應當符合法律、法規和政策的規定，不得損害勞動者的合法權益。第四章勞動合同的解除第十三條勞動合同的解除應當經過以下方式之一：1.雙方協商一致解除勞動合同；2.勞動合同期滿自動解除；3.勞動者提前30天以書面形式提出解除勞動合同；4.勞動者嚴重違反勞動合同的規定，給用人單位造成嚴重損失的；5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內不能從事原工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定，確實不能從事原工作的；6.勞動者因受到非法人身侵害，不能繼續從事原工作的；7.勞動者因勞動合同所約定的工作環境或者工作條件發生重大變化，或者工資待遇無法支付的；8.用人單位嚴重違反勞動法、勞動合同法規定，侵犯勞動者權益的。第十四條解除勞動合同應當提前一個月通知對方，但雙方協商一致解除或者勞動者嚴重違反勞動合同的除外。第五章勞動合同的終止第十五條勞動合同終止包括但不限于以下情況之一：1.雙方協商一致終止勞動合同；2.勞動合同期滿自動終止；3.勞動者死亡或者宣告失蹤。第六章附則第十六條本勞動合同自2024年1月1日起施行。第十七條對于未盡事宜的，參照國家和上海市的有關法律法規和政策執行。第十八條本勞動合同解釋權屬于上海市勞動保障部門。第十九條本勞動合同予以公告之日起施行，廢止《2008年上海勞動合同》。以上是2024年上海勞動合同的主要內容，具體的勞動合同可以根據實際情況進行補充和修改，以確保雙方權益的合法性和保護。2024年上海勞動合同（4）甲方名稱：乙方姓名：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____。期限為：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：__________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：_________________________________。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：___________________________。第五條乙方的工作地點為：___________________________。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：__________________________________________________________。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發形式為：_____。(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為：_____，計件單價為：_____。第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工