編號(hào)：__________2024版勞動(dòng)合同書協(xié)議書書范文甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動(dòng)合同書協(xié)議書書范文合同目錄第一章：勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.2勞動(dòng)合同的生效1.3勞動(dòng)合同的解除1.4勞動(dòng)合同的終止1.5勞動(dòng)合同的續(xù)簽第二章：勞動(dòng)合同的主體2.1用人單位的基本情況2.2勞動(dòng)者的基本信息2.3勞動(dòng)者的資格與條件第三章：工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3休息日和節(jié)假日3.4加班工資第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金和福利4.4工資調(diào)整第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.4失業(yè)保險(xiǎn)5.5工傷保險(xiǎn)5.6生育保險(xiǎn)5.7福利待遇第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)環(huán)境6.3安全衛(wèi)生第七章：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2職業(yè)道德7.3違法行為的處罰第八章：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展8.3晉升機(jī)制第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十章：競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制的期限10.3競(jìng)業(yè)限制的解除第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)仲裁12.3訴訟程序第十三章：其他約定13.1勞動(dòng)合同的變更13.2勞動(dòng)合同的解除和終止的限制13.3雙方約定的其他事項(xiàng)第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同附件14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.3其他重要文件合同編號(hào)_________第一章：勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.1.1雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。1.1.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。1.1.3勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2勞動(dòng)合同的生效1.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2勞動(dòng)合同的生效條件：符合國(guó)家法律法規(guī)，真實(shí)、合法、有效。1.3勞動(dòng)合同的解除1.3.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.3.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.2.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4勞動(dòng)合同的終止1.4.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。1.4.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1.4.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。1.4.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。1.4.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。1.5勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.5.1勞動(dòng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.5.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第二章：勞動(dòng)合同的主體2.1用人單位的基本情況2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位地址：____________________2.1.3用人單位法定代表人：____________________2.2勞動(dòng)者的基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：____________________2.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________2.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________________2.3勞動(dòng)者的資格與條件2.3.1勞動(dòng)者應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的從事該工作的資格條件。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)具備用人單位要求的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。第三章：工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動(dòng)者從事的工作崗位及主要職責(zé)：____________________3.2工作時(shí)間3.2.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息日和節(jié)假日。3.2.2勞動(dòng)者根據(jù)工作需要，可能需要加班，加班工資按照國(guó)家和地方規(guī)定支付。3.3休息日和節(jié)假日3.3.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日。3.3.2勞動(dòng)者在休息日和節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。3.4加班工資3.4.1勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家和地方規(guī)定支付。3.4.2勞動(dòng)者加班工資計(jì)算方法：____________________第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.1.1勞動(dòng)者工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。4.1.2勞動(dòng)者工資的具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。4.2工資支付時(shí)間4.2.1用人單位應(yīng)在每月____日前向勞動(dòng)者支付工資。4.3獎(jiǎng)金和福利4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3.2勞動(dòng)者享受國(guó)家法定的福利待遇。4.4工資調(diào)整4.4.1勞動(dòng)者工資的調(diào)整按照用人單位的內(nèi)部規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.第八章：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和工作效率。8.1.2培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)晉升機(jī)制，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。8.2.2勞動(dòng)者有晉升意愿的，可以按照用人單位的晉升機(jī)制申請(qǐng)晉升。8.3晉升機(jī)制8.3.1用人單位的晉升機(jī)制應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。8.3.2晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝等。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期____年。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十章：競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似的工作。10.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍限于____。10.2競(jìng)業(yè)限制的期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期____年。10.3競(jìng)業(yè)限制的解除10.3.1用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前____個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2勞動(dòng)仲裁12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.2.2勞動(dòng)仲裁程序按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。12.3訴訟程序12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)向人民法院提起。第十三章：其他約定13.1勞動(dòng)合同的變更13.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.2勞動(dòng)合同的解除和終止的限制13.2.1用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，隨意解除和終止勞動(dòng)合同。13.3雙方約定的其他事項(xiàng)13.3.1其他事項(xiàng)包括但不限于：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議的延續(xù)、培訓(xùn)費(fèi)用等。第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同附件14.1.1附件包括：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議、崗位說(shuō)明書、工作職責(zé)等。14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.2.1附件包括：國(guó)家法律法規(guī)、地方政策、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度等。14.3其他重要文件14.3.1附件包括：培訓(xùn)材料、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估表等。合同編號(hào)：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)適時(shí)調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的薪酬和職位調(diào)整。說(shuō)明：甲方為了確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和員工的績(jī)效表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的薪酬和職位調(diào)整。1.3甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明：甲方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)提出辭職，但需提前通知甲方。說(shuō)明：乙方在合同期限內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前向甲方通知，以便甲方做好相應(yīng)的安排。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升自身的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展前景。2.3乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)要求甲方調(diào)整薪酬和福利待遇。說(shuō)明：乙方在合同期限內(nèi)有權(quán)根據(jù)自身的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，向甲方提出調(diào)整薪酬和福利待遇的要求。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定3.1第三方中介在合同履行過(guò)程中負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，包括但不限于招聘、薪酬核算、福利發(fā)放等。3.2第三方中介應(yīng)保證乙方的個(gè)人信息真實(shí)性和合法性。說(shuō)明：第三方中介在介紹乙方給甲方時(shí)，應(yīng)保證乙方的個(gè)人信息真實(shí)性和合法性，不得提供虛假信息。3.3第三方中介在合同履行過(guò)程中不得收取任何費(fèi)用。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中不得收取任何費(fèi)用，包括但不限于中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。任何費(fèi)用由甲方和乙方承擔(dān)。3.4第三方中介在合同履行過(guò)程中如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方和乙方的損失。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議2.崗位說(shuō)明書3.工作職責(zé)4.培訓(xùn)材料5.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃6.績(jī)效評(píng)估表7.國(guó)家法律法規(guī)8.地方政策9.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度10.培訓(xùn)記錄11.職業(yè)晉升制度12.保密協(xié)議13.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議15.勞動(dòng)仲裁裁決書16.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動(dòng)合同的認(rèn)定及違約行為：未按照合同約定提供工作條件。未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金或福利。未按照合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方違反勞動(dòng)合同的認(rèn)定及違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)。未按照合同約定保守商業(yè)秘密。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。未提前通知甲方辭職。3.第三方中介違反合同的認(rèn)定及違約行為：提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。未協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。收取中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等未經(jīng)甲方和乙方同意的費(fèi)用。違反保密協(xié)議或泄露乙方個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)或合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作內(nèi)容調(diào)整：提前與乙方溝通，說(shuō)明調(diào)整原因和目的。評(píng)估乙方的工作能力和適應(yīng)新崗位的可能性。2.薪酬和職位調(diào)整：定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估的公正性和透明性。與乙方協(xié)商一致，明確薪酬和職位調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.勞動(dòng)合同解除：依法支付