環保行業研究員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方環保行業研究員一職，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方的工作崗位為環保行業研究員，主要工作內容如下：1.負責對環保行業的市場動態、政策法規、技術發展等進行研究分析；2.參與環保項目的可行性研究、方案設計和技術支持；3.協助團隊完成各類環保項目的實施及驗收工作；5.完成甲方交辦的其他工作任務。三、勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.按照國家規定繳納五險一金；2.提供住宿、餐補、交通補貼等；3.享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等；4.提供職業培訓和職業發展機會；5.的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。第六條乙方享有國家法定節假日休息，以及按照甲方規定的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、勞動保護和職業危害防護第七條甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的人身安全。第八條甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第九條甲方應當定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同第十條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。第十一條乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第十二條甲方解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償。七、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。八、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.勞動合同期限變更協議5.勞動合同解除/終止證明6.工資條及薪資結構說明7.社會保險及公積金繳納證明8.乙方工作成果證明9.甲方為公司員工提供的其他福利待遇的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反公司規章制度，造成公司損失的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規定提前通知甲方的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作環境的，視為違約。7.其他雙方約定的事項未按約定執行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：員工在一定時間內享有的帶薪休假待遇。5.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；情節嚴重者，可依據合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付勞動報酬；情節嚴重者，可依據合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按規定提前通知甲方。解決辦法：與乙方溝通，要求其依法提前通知甲方解除勞動合同；情節嚴重者，可要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按合同約定提供工作環境。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定提供工作環境；造成乙方人身損害的，可要求甲方承擔相應責任。5.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所