離職策略如何順利解除勞動合同合同編號：__________合同方信息：甲方（雇員）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________住址：__________乙方（雇主）：名稱：__________統一社會信用代碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________注冊地址：__________鑒于甲方為乙方之雇員，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方離職策略及解除勞動合同相關事宜達成如下協議：第一條離職原因（1）甲方自愿提出離職申請；（2）乙方因經營需要，依法解除與甲方的勞動合同；（3）甲方因勞動合同到期，雙方未續簽；（4）甲方因客觀原因無法繼續履行勞動合同；（5）其他雙方認可的離職原因。第二條離職通知2.1甲方自愿提出離職申請的，應提前不少于30天向乙方提交書面的離職申請，并按照乙方的要求辦理相關離職手續。2.2乙方因經營需要，依法解除與甲方的勞動合同的，應提前不少于30天通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關離職手續。2.3勞動合同到期，雙方未續簽的，視為雙方協商一致解除勞動合同。2.4甲方因客觀原因無法繼續履行勞動合同的，應立即通知乙方，并按照乙方的要求辦理相關離職手續。2.5其他雙方認可的離職原因，應按照雙方協商確定的方式通知對方。第三條離職待遇3.1甲方自愿提出離職申請的，乙方應按照甲方的實際工作年限和工資標準，支付甲方經濟補償。3.2乙方因經營需要，依法解除與甲方的勞動合同的，乙方應按照甲方的實際工作年限和工資標準，支付甲方經濟補償。3.3勞動合同到期，雙方未續簽的，乙方應按照甲方的實際工作年限和工資標準，支付甲方經濟補償。3.4甲方因客觀原因無法繼續履行勞動合同的，乙方應根據甲方的實際工作年限和工資標準，支付甲方經濟補償。3.5其他雙方認可的離職原因，乙方應根據甲方的實際工作年限和工資標準，支付甲方經濟補償。第四條保密協議4.1甲方在離職后，仍應保守乙方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及乙方利益的信息，否則甲方應承擔相應的法律責任。4.2乙方應按照相關法律法規和雙方約定的方式，為甲方辦理離職手續，并確保甲方的合法權益不受侵害。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（雇員）：__________乙方（雇主）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇員）身份證明文件2.乙方（雇主）營業執照副本3.甲方的工作證明文件4.甲乙雙方的勞動合同5.甲方離職申請6.乙方解除勞動合同的通知7.經濟補償計算依據8.保密協議9.爭議解決相關的法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提前提交離職申請，或乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。2.甲方未按照約定保守乙方商業秘密等信息。3.乙方未按照約定支付甲方經濟補償。4.乙方未按照約定為甲方辦理離職手續。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為雇員，乙方作為雇主，雙方簽訂的明確雙方權利義務的書面協議。2.離職：指甲方根據合同約定或法律規定，與乙方解除勞動關系的行為。3.經濟補償：指乙方因解除勞動合同，按照甲方的實際工作年限和工資標準，支付給甲方的補償。4.保密協議：指甲乙雙方簽訂的，約定甲方在離職后保守乙方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及乙方利益的信息的協議。5.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提前提交離職申請：乙方應與甲方進行溝通，要求甲方按照約定提交離職申請。2.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同：乙方應立即通知甲方解除勞動合同，并按照約定辦理相關離職手續。3.甲方未按照約定保守乙方商業秘密等信息：乙方可以要求甲方承擔相應的法律責任。4.乙方未按照約定支付甲方經濟補償：乙方應按照約定支付甲方經濟補償，否則甲方可以依法向乙方追討。5.乙方未按照約定為甲方辦理離職手續：乙方應立即為甲方辦理離職手續，并確保甲方的合法權益不受侵