解除勞動(dòng)關(guān)系的文件合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)將雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲乙雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。3.乙方因違反勞動(dòng)合同約定，甲方?jīng)Q定自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。4.因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：1.甲乙雙方確認(rèn)，自勞動(dòng)合同解除之日起，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的其他賠償金、違約金等。3.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后七個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事宜：1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。2.乙方在勞動(dòng)合同解除后，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)按照法律規(guī)定，繼續(xù)履行與甲方相關(guān)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。四、其他事項(xiàng)：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.銀行賬戶信息4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接，延遲辦理超過七個(gè)工作日。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接：甲方可以督促乙方盡快辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并可尋求法律途徑解決。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并可尋求法律途徑解決。4.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)盡快支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如逾期不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。5.甲方未提供勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)立即提供勞動(dòng)條件，如不改善，乙方可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商