員工合同糾紛處理流程表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方在【合同簽訂日期】簽訂了一份為期【合同期限】的勞動合同，現雙方就員工合同糾紛處理流程達成如下協議：一、協商解決1.雙方應本著公平、公正、公開的原則，積極履行合同約定的權利和義務。2.雙方在履行合同過程中如發生糾紛，應通過友好協商的方式解決。3.協商解決不成時，雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。二、調解1.甲方勞動爭議調解委員會應在收到調解申請后的15日內作出調解決定。2.調解過程中，雙方應如實陳述事實和理由，并遵守調解規則。3.調解達成協議的，雙方應簽署調解協議書，并按照協議履行各自的權利和義務。三、仲裁1.調解不成或者調解協議書生效后，一方不履行協議的，雙方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會應在收到仲裁申請后的5日內作出受理決定。3.仲裁庭應在作出受理決定后的30日內作出裁決。4.仲裁裁決生效后，雙方均應履行裁決確定的權利和義務。四、訴訟1.對仲裁裁決不服的，一方可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。2.人民法院應在收到起訴狀后的30日內作出一審判決。3.一審判決生效后，雙方均應履行判決確定的權利和義務。五、其他1.雙方在履行合同過程中應遵守國家法律法規，不得有違法行為。2.雙方在解決合同糾紛過程中，應尊重對方合法權益，避免損害對方利益。3.雙方在合同糾紛解決過程中產生的費用，按法律法規和合同約定承擔。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________日期：【簽訂日期】乙方（員工）：__________日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.勞動合同原件4.勞動爭議調解協議書復印件5.勞動仲裁裁決書復印件6.人民法院判決書復印件7.國家法律法規相關文件8.雙方簽訂的其他協議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動合同，包括但不限于解除、終止合同等。3.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照合同約定履行勞動合同，包括但不限于違反公司規章制度、泄露公司機密等。5.雙方在解決合同糾紛過程中，違反法律法規和合同約定，損害對方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務發生分歧而產生的糾紛。3.勞動調解：指勞動爭議雙方在第三方調解組織的協助下，通過協商達成一致，解決勞動爭議的過程。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。5.人民法院：指具有審判權的司法機關，對勞動爭議案件進行審理。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方在履行合同過程中發生糾紛，無法通過協商解決。解決辦法：雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：調解不成或一方不履行調解協議。解決辦法：向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.問題：對仲裁裁決不服。解決辦法：向人民法院提起訴訟，依法爭取自己的權益。4.問題：在合同履行過程中，違反法律法規和合同約定。解決辦法：依法承擔相應的法律責任，賠償對方損失。五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.用人單位與員工發生勞動爭議。3.雙方通過協商、調解、