如皋市旅游行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市旅游公司地址：如皋市路號聯系電話：0513xxxxxxx乙方（勞動者）：身份證號：________________住址：____________________聯系電話：________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為________________，具體工作內容和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度，嚴格遵守工作紀律和操作規程。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成，具體標準和發放辦法按照甲方的工資制度執行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2乙方在工作中應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家法律法規，誠實守信，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進行經濟性裁員的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向如皋市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。9.3本勞動合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：如皋市旅游公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方規章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方勞動合同解除/終止申請書8.乙方勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責，嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。3.乙方未按約定繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供勞動者就業崗位，支付勞動報酬，承擔社會保險等義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，按約定履行工作職責，享受勞動報酬和福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和設施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方補正信息，必要時解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權依據規章制度對乙方進行紀律處分。3.問題：乙方未按約定繳納社會保險費。解決辦法：通知乙方補繳，必要時暫停工資發放。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：甲方應立即提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品。6.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應立即為乙方繳納社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行工資、獎金及福利待遇的支付。3.甲方為乙方繳納社會保險