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文檔簡介

加班與輪班管理制度1.目的和范圍本制度的目的是規范和管理企業員工的加班和輪班工作，確保員工的工作時間合理布置、保證員工的合法權益、提高工作效率。本制度適用于全體公司員工。2.加班管理2.1加班定義加班是指員工在正常工作時間之外的時間段內工作，并按肯定比例享受加班工資或補休。2.2加班申請與審批2.2.1員工需要加班的，應提前向所在部門經理提交加班申請，說明加班的原因、日期、時間和工作內容，并通過辦公系統提交申請。2.2.2部門經理應在收到加班申請后及時審批，并在系統中進行記錄。2.2.3若員工加班時間超出公司規定的加班時限，則需要上級領導審批后才略進行加班。2.2.4公司預留肯定的加班額度，超出額度的加班需通過與其他部門的協調合作來布置。2.3加班彌補2.3.1加班工資將依照國家法律法規和企業規定的比例支出給加班員工。2.3.2加班員工也可以選擇補休，每小時加班可以獲得1.5倍工資或1.5倍假期。2.3.3加班補休需要提前與部門經理協商確定具體時間，并將補休記錄填寫在加班補休申請表中。2.3.4加班員工應及時申請補休或工資結算，逾期未申請，視為放棄加班彌補。2.4加班時間統計與考核2.4.1公司將加班情況進行統計并加以記錄，用于對員工績效的考核。2.4.2加班工時的統計由部門經理負責，每月末部門經理將加班情況上報給人力資源部進行核對和記錄。2.4.3加班時間的統計與考核結果將作為員工績效考核的緊要依據。3.輪班管理3.1輪班定義輪班是指員工依照肯定的時間周期，在不同的班次之間進行工作。3.2輪班布置3.2.1輪班布置由各部門經理負責，依據工作需要和員工意愿進行合理的輪班排班。3.2.2輪班周期一般不超出一個月，具體輪班時間和班次將由部門經理提前公布。3.2.3公司鼓舞員工提出合理的輪班需求，并在可能的情況下盡量滿足，但最終布置仍由部門經理決議。3.3輪班彌補和福利3.3.1依據輪班的不同要求，公司將訂立相應的輪班補貼政策，確保員工的權益。3.3.2輪班員工按公司規定享受輪班補貼，具體補貼標準及發放方式將由人力資源部門訂立并發布。3.3.3公司將供應必需的工作環境和設施，確保輪班員工的工作條件和生活質量。4.執行和監督4.1執行和監督責任人4.1.1全部員工在遵守加班與輪班管理制度的同時，有義務相互監督和矯正違規行為。4.1.2部門經理作為執行和監督制度的緊要責任人，應負責加班與輪班管理的具體實施和執行。4.1.3人力資源部門作為監督和管理加班與輪班管理制度的職能部門，負責制度的完善、執行情況的監督和整體管理。4.2違規處理4.2.1對于違反加班與輪班管理制度的行為，公司將依照公司規定的紀律處分方法進行處理。4.2.2針對嚴重違規行為，公司將采取相應的紀律處分，包含但不限

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