勞動合同餐廳員工權益保障新風尚合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人/負責人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為餐廳員工，乙方愿意在甲方餐廳工作，甲乙雙方就勞動者權益保障事宜，達成如下協議：一、甲乙雙方的基本權利和義務：1.1甲方權利與義務：1.1.1甲方應按照本合同約定，為乙方提供工作崗位、勞動條件、勞動保護以及按時足額支付勞動報酬。1.1.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。1.1.3甲方應按照國家規定，為乙方提供休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等福利待遇。1.1.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱乙方，保障乙方享有平等的勞動權利。1.2乙方權利與義務：1.2.1乙方應按照甲方安排的工作崗位，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規章制度和餐廳的操作規范。1.2.2乙方應按照甲方要求，參加社會保險，履行社會保險義務。1.2.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。1.2.4乙方應遵守國家的法律法規，不得利用職務之便從事違法活動。二、勞動合同的期限：2.1本勞動合同期限為：____年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方錄用乙方后，應與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限應符合國家法律法規的規定。三、勞動報酬：3.1甲方應按照本合同約定的工資標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資標準及獎金制度由甲方根據餐廳經營狀況制定。3.3甲方應至少每月支付一次工資，工資支付日為每月__日。四、社會保險：4.1甲方應按照國家的法律法規，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方要求，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。五、休息休假：5.1乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。5.2國家法定節假日期間，甲方應按照國家的規定，給予乙方放假，并根據乙方的工作年限支付相應的加班費。六、勞動保護與勞動條件：6.1甲方應提供符合國家安全生產法規的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。6.2甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合勞動衛生標準的勞動條件。七、違約責任：7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反國家法律法規，侵害乙方權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應的法律責任。八、爭議解決：8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定：9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的協商辦理。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.餐廳操作規范5.社會保險繳納證明6.乙方績效考核方案7.乙方培訓記錄8.勞動合同解除/終止通知書9.勞動爭議調解協議書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動條件、勞動保護或未按時足額支付勞動報酬的，屬于甲方違約。2.乙方未按照甲方安排的工作崗位完成工作任務，或違反甲方規章制度的，屬于乙方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于甲方違約。4.乙方未按照甲方要求參加社會保險的，屬于乙方違約。5.雙方在履行合同過程中，發生其他違反合同約定的行為，可根據具體情況認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：符合國家法定就業年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力、失業、生育等情況下提供基本生活保障的制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在合同期間因病需要休長假，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照國家法律法規為乙方辦理病假手續，并根據實際情況調整乙方的工作安排。3.問題：合同期間，乙方提出解除勞動合同，甲方如何處理？解決辦法：甲方應根據國家法律法規和雙方合同約定，為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償。4.問題：合同執行過程中發生勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的餐廳員工與乙方簽訂勞動