服裝廠勞動合同變更指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，對原勞動合同的部分內容進行變更，現達成如下協議：一、勞動合同變更內容1.原勞動合同的起始日期：__________2.原勞動合同的終止日期：__________3.變更后的勞動合同的起始日期：__________4.變更后的勞動合同的終止日期：__________5.變更后的勞動合同的工作崗位：__________6.變更后的勞動合同的工資待遇：__________7.變更后的勞動合同的工作時間：__________8.變更后的勞動合同的福利待遇：__________二、勞動合同變更后的權利義務1.甲方按照變更后的勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.乙方按照變更后的勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規章制度。3.甲方和乙方應當繼續履行原勞動合同中未被變更的部分。4.甲方和乙方應當遵循誠實信用原則，履行變更后的勞動合同。三、勞動合同變更的生效和解除1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.原勞動合同與本協議不一致的部分，以本協議為準。5.本協議的變更不得違反法律法規的規定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同變更協議書2.中華人民共和國勞動合同法3.勞動爭議仲裁委員會相關規定4.甲方公司規章制度5.乙方個人簡歷6.工資條7.考勤記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更后的勞動合同的約定支付乙方工資，認定違約。2.乙方未按照變更后的勞動合同的約定履行工作職責，認定違約。3.甲方和乙方均未遵循誠實信用原則履行變更后的勞動合同，認定違約。4.甲方和乙方在履行本協議過程中發生爭議，未能通過友好協商解決，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內，雙方協商一致對勞動合同的部分內容進行修改。3.甲方：用人單位。4.乙方：勞動者。5.工資待遇：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利保障措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照變更后的勞動合同支付工資：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按照變更后的勞動合同履行工作職責：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，甲方有權按照公司規章制度進行處理。3.爭議無法通過友好協商解決：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或訴諸法院解決。4.合同履行過程中出現其他問題：雙方應積極溝通，本著誠實信用原則解決問題，必要時可尋求專業律師的幫助。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同有效期內，因工作需要或其他原因，雙方協商一致需要對勞動合同部分內容進行變更。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因一方違約導致合同需要變更。3.用人單位與勞動者在勞動合同到期