2024年全新企業集體合同范本第一章總則

第一條為進一步完善公司制度，促進公司與員工間的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，本著平等合作、互惠互利的原則，甲乙雙方自愿平等地簽訂本合同。

第二條本合同雙方自愿接受并共同遵守本合同所列條款。

第三條本合同的適用范圍：

本合同適用于本公司所屬各單位及其所屬員工；

第四條合同期限及試用期：本合同期限自簽訂之日起至合同約定崗位工作任務結束止。合同期限內，本公司如因經營需要而調整或終止現有工作崗位，雙方協商一致簽訂補充協議，相關約定從補充協議中體現。

第五條崗位及工作內容：乙方同意按甲方的工作需要，擔任崗位工作，乙方的工作內容按照甲方各崗位責任制及工作評價制度執行。乙方在甲方工作期間，甲方可根據經營需要及乙方的專業、特長調整乙方的工作崗位。

第六條工資及福利：乙方在合同約定的工作期間享有公司規定的各項福利待遇。

第二章雙方的權利和義務

第七條甲方的權利和義務：

1.甲方有根據企業規章制度對乙方進行管理教育的權利；

2.有依法取得乙方提供勞動服務產晶的權利；

3.有對乙方勞動質量和技能進行考核的權利；

4.有根據公司需要和乙方的工作能力、表現決定乙方職務及工資的權力；

5.有依法解除勞動合同的權利。

第八條乙方的權利和義務：

1.乙方有取得勞動報酬、休息、安全、衛生、福利等待遇的權力；

2.有享受甲方規定福利待遇的權力；

3.有參加企業民主管理、獲得政治榮譽和晉升、提薪等機會；

4.有提出合理化建議的權利；

5.有按照國家規定參加各項保險的權力；

6.有拒絕簽訂違反國家法律、法規、損害甲方利益的勞動合同的權利；

7.有依法解除勞動合同和獲得勞動爭議處理的權力。

第三章勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第九條甲乙雙方經協商一致，可以變更、解除、終止勞動合同。任何一方單方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方，試用期內提前三日通知即可解除勞動合同。勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

第十條在下列情況下，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內；

（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）沒有按照國家法律和政策辦理有關社會保險的。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）合同期限屆滿；

（二）勞動合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休年齡或退休條件并辦理退休手續的；

（四）乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

第十二條甲乙雙方應當依照國家法律法規及時履行勞動合同的變更、解除和終止手續。第四章培訓和服務期限第十三條甲乙雙方協商一致，為了乙方更好地完成工作任務，提高工作能力，可以就乙方接受培訓及服務期事項達成以下協議：

（一）雙方同意對乙方進行必要的培訓，培訓費用包括但不限于培訓時間、培訓地點、培訓內容、交通費等費用）；

（二）雙方約定服務期限自培訓結束之日起至本合同終止之日止。服務期限內甲方不得無故解除勞動合同。如因特殊情況需要解除合同的，應提前一個月書面通知對方或與對方協商一致后解除合同；

（三）如乙方違反服務期限約定，應按照國家法律法規和甲方的規章制度向甲方支付賠償金。第五章保密條款第十四條乙方同意合同有效期內對在工作中接觸到的與公司業務相關的保密信息嚴格保密，并承諾不會將保密信息泄露給任何第三方。第六章其他第十五