兼職勞動合同心理管理員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方擔任兼職勞動合同心理管理員，負責協助甲方進行員工心理健康管理工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成相關工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間由甲方根據實際需要安排。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利。四、勞動報酬1.乙方工資為每小時____元，按實際工作時間計算。2.乙方工資支付時間為每月底，甲方依法按時足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的勞動保護條件。2.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。七、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商業秘密和機密信息。八、合同解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動合同的，應當辦理終止勞動合同手續。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.勞動保護設施驗收合格證明7.商業秘密和機密信息清單8.勞動合同解除和終止證明9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。3.甲方未提供符合勞動安全衛生要求的勞動保護條件，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，屬于違約行為。6.乙方提前解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.兼職：勞動者在非主要時間從事的另一份工作。3.用人單位：依法成立，具有營業執照，招聘勞動者從事生產經營活動的組織。4.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。5.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，強制用人單位和勞動者繳納的制度。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合勞動安全衛生要求的勞動保護條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向安監部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協商，要求乙方停止侵權行為，如協商不成，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協商，如協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為中小企業，需要招聘兼職勞動