臨時用工勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________第一條工作內容1.1乙方臨時從事甲方安排的__________工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間和期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2乙方應按照甲方確定的工作時間提供勞動力，如有特殊情況需要調整，應提前與甲方協商。第三條勞動報酬3.1乙方臨時用工的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，按照甲乙雙方協商確定的加班工資標準支付。3.3甲方應按月支付乙方勞動報酬，每月______日前支付上月工資。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應保障乙方的休息時間和節假日，按照國家規定支付加班費。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。6.2乙方如提前解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方因此產生的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方企業法人營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方人事管理制度復印件9.乙方簡歷復印件10.乙方健康證明復印件11.乙方銀行賬戶信息復印件12.雙方簽訂的保密協議復印件13.甲方支付憑證復印件14.乙方工作時間記錄表復印件15.乙方加班記錄表復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，構成違約。2.甲方未提供乙方國家規定的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。3.甲方未按約定提供工作內容，構成違約。4.乙方未按約定提供勞動力，構成違約。5.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，構成違約。6.乙方未提前通知甲方解除合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在短期內有償提供勞動力，不建立勞動關系的行為。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.加班工資：指員工在法定工作時間之外提供勞動力所應得的工資。4.違約金：指一方不履行合同義務應支付給對方的一種經濟賠償。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供國家規定的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方未提前通知甲方解除合同。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.企